Ⅰ 岗前培训协议
您好，根据劳动合同法的规定，公司的内部培训不可以收取培训费用，也不可以要求员工赔偿培训费用的，具体到网络相关网页了解下，有关专本科问题欢迎向158教育在线知道提问。
Ⅱ 劳动培训协议书
1、你们培训的内容是什么？就你这个协议来看，培训内容空乏，没有具体可指向内容？如果版是上岗前的基本权培训，则无需支付违约金。你这个培训时间也太长了，是脱产培训吗？
2、培训表示空白的是什么意思？单位每次安排你培训都有时间地点、课程、培训老师是谁吧，每次培训都应该有签到吗？
3、你签的劳动合同具体岗位是什么？操作工范围太广了，有些存技术的也是操作工，需要学好几年的？
4、解决办法：实在说不清理还乱，对于基层操作工来说，直接离职就行了，你也别问公司要赔偿了，同时你也无须赔偿公司的所谓培训费用，能拿到你离职的工资就行。如果你单位离职的工资都不给你，你可以到劳动部门举报和投诉，效果还是有的，最不济，也可以让你公司头疼一阵子。
Ⅲ 法律问题:入职前培训协议是否有效
这个叫服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的内，可以与该劳容动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体细节你可以网络服务期
Ⅳ 员工岗前培训协议书算劳动合同吗
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！
二、试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
三、你和老板约定的工资属于口头约定，你想主张权利可能缺乏证据支持。
四、建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费（劳动法第七十二条、社会保险法第四条），在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（社会保险法第五十八条）。
你现在可以依据劳动合同法第三十八条（三）款规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系，不需要支付培训协议约定的违约金（劳动合同法实施条例第二十六条）。
四、主张权利需要证据，首先是事实劳动关系的证据，参考劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它证据自己斟酌办理。
Ⅳ 员工岗前培训协议书算劳动合同吗
培训协议书只是一个参加培训的协议不是劳动合同。
Ⅵ 公司岗前培训签协议是否有效
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定，合法有效！
二、试用期限包含在劳动合同期限之内（劳动合同法第十九条），用人单位用工满一个月的，劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止（劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条）。
三、你和老板约定的工资属于口头约定，你想主张权利可能缺乏证据支持。
四、建立劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费（劳动法第七十二条、社会保险法第四条），在30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（社会保险法第五十八条）。
你现在可以依据劳动合同法第三十八条（三）款规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据劳动合同法第四十六条（一）款、第四十七条规定主张半个月工资的经济补偿金。你因此解除劳动关系，不需要支付培训协议约定的违约金（劳动合同法实施条例第二十六条）。
四、主张权利需要证据，首先是事实劳动关系的证据，参考劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》收集http://wenku..com/view/4311739ff121dd36a32d8253.html，其它证据自己斟酌办理。