京东管理培训生面试

1. 京东的管理培训生和研发岗位怎么样

好岗位。
1、京东是互联网行业的领军行业
2、京东公司的规模大，你能快速学习到很多小企业、小店铺没可能接触的东西
3、别太看重工资，除非是今天不挣钱就没得吃

2. 京东商城的管培生笔试考什么

行政能力测试、英语测试和专业测试

行政能力测试就是和公务员考试一样，专考察基属本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。

人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。

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管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。

另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。

除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。

3. 有人了解京东商城的管理培训生校园招聘吗听说要做性格测试测试方向我要答题朝哪个方向做呢

昨天我有同学接到面试通知了
如果你足够坚强，你就是史无前例的。

4. 管培生是什么意思

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生具体的岗位职责有：

1.参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；

2.在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程；

3.参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。

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通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：

1.求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选；

2.求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅要能胜任小组长，还能带动组员一起努力，需要身上天生就有领导能力的人才；

3.求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力。

5. 想应聘京东方的管理培训生岗位，不知道待遇如何，有了解的学长学姐吗，求解答，谢啦！

京东方是名企，只要能应聘上工资应不低的。

6. 京东的公司级管理培训生和华为的人力资源，哪个更好

华为的平台还好，如果能呆几年，出去北京做个小公司的咨询类的小头目，还是比较有可能的内
只是华为的文容化可能你无法接受，确实考验人的认知底线，而且公司内部的乱分部门的现象非常严重，慎重吧
京东是做互联网的，前景好一些，但是平台比较小，看你要什么了。
个人建议，喜欢北京就去京东，对北京不是很有感情，就去华为