A. 如何制定一个属于培训机构的股权激励方案
定激励目标，再定激励对象，激励额度，购买价格，退出机制，持股平台等
B. 这么多股权激励培训机构里面如何挑选
要找一些有极强的法律专业服务能力（任何方案都需要最终落地到协议），并且还是专真正的懂商属业的才行，就我目前了解到的，比较好的就是这个大成杨宇培律师团队，他们不仅仅能够满足这样的条件，而且他们还懂得人力资源与税筹，服务是非常专业的。
C. 股权激励培训课程谁讲的最好
从培训角度来说，讲的再好不从企业实际角度出发是没有意义的，个人的觉得一个讲师的好坏不能单从讲课角度去看，更应该从课程需求的把握，课程大纲的制定来看，建议货比三家
D. 股权激励培训哪个品牌做的好
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
上海经邦企业管理咨询有限公司，薛中行带领专家团队，秉承"经邦济世、厚德载物"的哲学，深耕股权激励学习和咨询，以"五步连贯股权激励法"为基础，逐步形成了"股权布局—股权激励—股权管控"三位一体的股权实战体系，真正帮助企业激活了股权这一"中枢"，打通了企业治理与管理的"任督二脉"，实现了企业的的整体提升。
目前经邦年学习客户上千家，年咨询客户上百家，年投资客户十余家。拥有服装业，生产制造业，互联网，医疗健康产业，房地产，电器行业，新创企业，科技创新类企业，信息产业等各行各业的股权激励专家。
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
E. 外面有很多股权激励培训机构，该怎么选择呢
你们要是实在不知道该怎么选择的话，可以找智律股权，我们之前就是找的他们，感觉还挺靠谱的，他们的服务态度很好，工作效率很高，提出的方案可行性很高。
F. 股权激励培训课程，股权激励需要培训吗
股权激励 从内容上来讲肯定是有好处的，可以激发员工的积极性和对公司的版忠诚度。权但是绝对不能只学皮毛，有的人听了一两场课就把别人公司的东西生搬硬套的 搬过来，这样不仅对自己的公司没好处，还会让公司元气大伤
我个人认为，股权激励必须学，但是一定要学懂 学精 结合自己公司实际的情况去制定激励方案。如果你想学股权的话 可以关注公众号 零点讲法 里面有免费课程讲基础的，也有付费课程听高阶股权的，重要的是 语音讲的，可以利用碎片化的时间学习
G. 股权激励培训哪家机构落地性更强
现在讲股权激励的太多了，五花八门，眼花缭乱的，真真假假，适合自己的才是最好的。
华一联创，就是做股权激励的。
学股权激励——可度娘——华一联创