❶ 培训重要性名言名句
、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。
2、不停的专心工作，就会成功。
3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！
6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
7、每天只看目标，别老想障碍。
8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
9、若无胆量，永远不可能升到高位。
10、产品的好坏，就是人格的好坏。
11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。
12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13、你所选择的朋友，决定你的命运。
14、别再自己摸索，问路才不会迷路。
15、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。
16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。
18、只有全力以赴，梦想才能起飞。
19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。
❷ 有没有关于激励员工参加培训的名言
事常与人违，事总在人为。
驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一专点属机会，不停止一日努力。
如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。
只有登上山顶，才能看到那边的风光。
只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。
种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。
自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场.
海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石.
❸ 求企业管理名言
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
自我提升，良性竞争；相互欣回赏，相互支持。
全员参与，答强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
1、服务没有标准，你不可能让所有的客户满意，我们只要你对自己的工作满意并且问心无愧
2、客户的不满总是在你认为最不可能的地方出现，但却会消耗你大量的时间与精力去平息
3、你要的支持与援助往往不会在你需要的时候出现，更多时候你要自己想办法兑现你对客户的承诺
4、尊重我们的对手，他们会在第一时间告诉你你的服务什么地方出了问题
为人多些诚信便是厚道
待人多些忠肯才是精明
行事多些勤勉终有所成
思谋多些谨慎难成大错
求财多些和善自然富足
立业多些磨难才算成就
合作多些自醒方可服人
商战多些舍得必王天下
❹ 一个名人关于企业管理的名言
企业管理经典名言
1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
9、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
23、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。(www.lz13.cn)
25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
28、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
31、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
❺ 征集企业培训标语
A01 顾客满意是企业永恒的追求！ 图中人代表企业在奋斗追求
A02 以质量为生命，以客户为中心！
A03 创建质量、环境、安全三位一体的高效率管理体系是企业永恒的追求！ 三个标准
A04 创一流的管理，造一流的产品，供一流的服务，树一流的形象！
A05 科技为本，领先潮流，为客户提供完全满意的产品和服务！ 蓝衣人向客户介绍本厂的先进产品
a06 诚信立足天下！
A07 爱岗敬业、精通业务、以客为尊、诚信服务。 也可作业务标语
A08 以质量为生命，以客户为中心。 （横）
A09 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。 （横）讲诚信义气
A10 讲究实效、完善管理、提高品质、增创效益。 图：管理大增效益
a11 质量第一、服务第一、信誉第一！ 图：职员诚信服务
a12 品质优先、交期保证、主动服务、零缺陷管理。
a14 诚信求昌、以德兴企、以义兴利。 图中横幅“诚信求昌”
a15 言必行、行必果。 图：行动有了成果
a16 诚信为本、以德治厂、科技争先！
a17 品质你我做得好，顾客留住不会跑。 图：精心检测产品
a18 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 图中人努力奋斗零缺陷
A19 服务只有起点，满意没有终点。
先进管理、创新、成功、沟通、降成本宣传画、标语
（大写字母B为宣传画，小写字母b为标语。适用于写字楼、办公室、走道、楼梯口、会议室等地方）
编号 中文内容 说明
B01 全员参与，持续改善（PDCA管理）。 先进管理方法
B02 预防式管理--防止工作差错的法宝。 图：经理们商量预防措施
B03 创新--企业发展的动力。 红色笔象征创新
B05 管理无小事，创新是根本。 管理员想创新点子
B06 管理决定成本，成本决定价格，价格决定市场，市场决定企业生存。
b07 会议的成果就是行动。 放会议室
B08 会议宗旨：有会有议，有议...，有行有果。 （网上节选，实物完整） 放会议室
B09 行动--空谈不如实干！ （横）（漫画） 图：一人唱高调，一人实干
B10 沟通--让工作畅行无阻。 (横) 会议室，写字楼
B12 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限效益。 （漫画、卡通画） 图：开会沟通合作
B13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式、人力资源的三项追求。 图为经理们追求先进管理
B14 人无我有，人有我好，人好我廉。 总是领先同行
B15 练就成功的习惯,成为同行的榜样。 图：为成功干杯
B16 持续改进--逆水行舟，不进则退。 （卡通） 产品管理要不断改进
B17 成功的九大素质：激情、贡献、激励、承诺...共赢，负责任。 网上节选，实物齐全
B18 想一想，应该会有更好的方法？ （漫画） 想出更好的改善方法
B19 成功者找方法，失败者找借口。 （漫画）
b20 成功意味着发展，发展意味着变革。
b21 培训要付出，不培训要付出更多。
b22 和、诚与开拓精神--日立精神。 （横、卡通画）
b23 依靠科技，以人为本，群策群力，缔造卓越。 图：仿人卡通画
b24 勇于挑战，敢于拼搏。
b25 突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
b26 规则->执行->考评->改善->创新。 好管理模式
b27 人人提案创新，成本自然降低。 图：创新提案
b28 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 图：蓝衣人手中产品为低成本高品质
b29 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 也可用作品质标语
B30 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 （卡通画） 图：用品质图分析质量问题
b31 创新突破，稳定品质，落实管理，提高效率。 也可作提高效率标语
B32 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 图：职员努力工作,创新局面
B33 成功的八大秘诀：目标清晰，意向强烈，完整计划...自律坚持。 网上节选，实物完整
B34 有德有才破格重用，有德无才培养...无德无才坚决不用。 网上节选，实物完整
B35 行动演练价值，思维开发成效。 图：职员认真思维改进工作
B36 事前计划，事中控制，事后检查，事完评价。
❻ 企业经营与管理的名言警句
志名言 企业经营管理励志名言
1、21世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
2、信任固然好，监控更重要。——列宁
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
5、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
6、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
7、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
8、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
9、造人先于造物。——松下幸之助
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
12、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
13、不放过任何细节。——松下幸之助
14、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
15、企业最大的资产是人。——松下幸之助
16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
21、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
22、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
23、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
24、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
25、企业即人。——松下幸之助
26、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
27、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
28、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
29、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
31、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
33、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
37、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
40、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
42、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
43、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
44、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
45、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
47、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
48、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
50、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
51、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
53、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
54、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
55、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
57、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
59、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
60、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
61、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
62、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
63、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
64、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
65、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
66、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
67、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
68、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
69、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
70、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
71、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
72、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
73、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
75、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
76、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
77、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
78、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
79、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
80、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
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❼ 管理的名言警句
管理的名言警句
1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
2、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
3、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
5、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
6、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
7、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威
8、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
9、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
10、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
11、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
12、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特
13、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇
15、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
16、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
18、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
19、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
20、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
21、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。——鲍威尔
22、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
23、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
24、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
25、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
26、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
27、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
29、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
❽ 有谁知道与企业培训有关的名人名言吗
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
❾ 培训的名言
培训的名言
1、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。
2、不停的专心工作，就会成功。
3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。
5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！
6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
7、每天只看目标，别老想障碍。
8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。
9、若无胆量，永远不可能升到高位。
10、产品的好坏，就是人格的好坏。
11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。
12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13、你所选择的朋友，决定你的命运。
14、别再自己摸索，问路才不会迷路。
15、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。
16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。
18、只有全力以赴，梦想才能起飞。
19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。
21、顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。
22、平均每天阅读五本书，一年阅读2000本书籍才能成首富。
23、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。
24、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！
25、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
26、产品卖不出去的原因在于产品的品质和价格。
27、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。
28、复制成功者的想法和行为到自己的行动中。
29、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！
31、成功的第一个秘诀就是要下定决心。
32、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
33、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫；精神上的疲惫，才是真的劳累。
34、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
35、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。
36、好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。
37、复杂中带着简单的思考，是人和动物的分别。
38、要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。
39、世界进步的历史是由那些不愿向失败者俯首称臣的人写下来的。
40、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话。
41、要以成为行业中的世界顶尖为目标！
42、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
43、我们都随时处于正在学习的过程。
44、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
45、奋斗、寻觅、发现，而不屈服。
46、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。
47、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。
48、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。
49、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。
50、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
51、三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。
52、绝不测量山的高度─除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。
53、过去不等于未来，没有失败，只有暂停止成功！
54、你到底是想要成功，还是一定要成功？
55、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
56、成功者把钱花在未来会帮他赚钱的地方，投资脑袋。
57、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
58、只要你想象得到，你就能做到；只要你能梦见，你就能实现。
59、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。
60、生活赋予追求者无穷的乐趣，事业带给拼搏者永恒的青春！
61、做未来成长空间大的行业。
62、成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。
63、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
64、没有正确的督导和管理等于浪费人才。
65、市场需求大、市场大、是量大的前提。
66、每个意念都是一场祈祷。
67、找最优秀的人为你工作才能马上成功。
68、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
❿ 企业管理方面的名言
1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。7、要给用户意想不到的惊喜。8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。12、有缺陷的产品等于废品。13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。17、卖信誉，而不是卖产品。18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。20、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。25、上下同欲者，胜。26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。27、下棋找高手。28、生产一代，研制一代，构思一代。29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。34、打价值战，而不打价格战。35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。37、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。39、永远比对手快一步。40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。41、高标准，精细化，零缺陷。42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。44、人无我有，人有我优，人优我奇。45、顾客的难题，就是我们开发的课题。46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。50、领导在与不在，企业照样良性运转。