劳动关系管理培训视频

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⑵ 劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系中主体是限定的，《劳动法》与《劳动合同法》明确规定劳动关系主版体的一方必权须是具有用人资格的法人或者组织，而劳务关系中主体比较宽泛，自然人和自然人之间可以建立劳务关系，单位与自然人之间也可以建立劳务关系。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。

拓展资料

劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体。

通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。

⑶ 人力资源管理

管理体系健全
岗位职责制定
招聘任用管理
人才培训与开发
薪酬体系管理
员工福利管理
员工绩效管理
企业文化建设
员工关系管理

⑷ 岗前培训但未签订劳动合同该不该支付工资

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。
首先，面试通知去上班，实际上就是与公司建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。
其次，用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对当事人进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，当事人与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。综上所述，当事人与公司构成劳动关系。

⑸ 劳动关系与劳务关系的区别

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劳务关系下受到损伤

首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是：

1、劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。

2、雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。

3、如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。

比如，A是雇主，B是雇员，C也是雇员，以为C的原因导致B在工作中受伤了，那么此时A和C都应该承担赔偿责任。

劳务关系的纠纷都比较复杂，所以具体情况需要具体专业分析。而且上面说的劳动关系和劳务关系在工伤方面的区别很大。

所以大家在签订合同的时候，还是要清楚自己和老板是什么关系！而且劳动合同、协议之类的真的很重要!!!请大家牢记在心！

⑹ 哪位大神有《企业人力资源管理师》三级历年真题或是百度云的教学视频

《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下

⑺ 请问运营小视频平台，和主播之间的劳动关系不好界定，另外分成也不好发放，公司合规风险较高，怎么解决

如果不想承担用工风险，可采取劳务派遣的形式。
由第三方招募和管理劳动者，你公司只负责使用，分成去和第三方用人公司结算。

⑻ 劳动仲裁事实劳动关系上下班视频打卡记录

如果能拿到打卡记抄录最好了，可以认定为证实劳动关系的物证。另外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。