企业培训费用利润

㈠ 知名大企业一般会拿出利润的百分之几来培训员工

大部分利润是要用在技术以及集团的更新的，员工的培训是比较重要，但是如果你要是版相信那些老总在电视节目上讲权的多么多么重视，那就有点……（呵呵）员工的培训永远是培养偏材的，全才只有很有实力的公司才能放心的培养出来，不然很容易为他人做嫁衣。一般重视一点的企业感觉利润的3－4％就满好了。

㈡ 一个职业培训班的利润是由哪些部分产生

你的职业培训班名称定义就很奇怪，跟你问过的各种问题都没有关系。
所谓的职业培训班，基本上可以视为小型的职业技能学校。既然是学校，当然主要的收入来源就是学费、辅导费、教材费等等。
但是你问到的问题，基本上都是管理顾问公司的经营内容，和职业培训班没关系。管理顾问公司分成几类：
第一，以培训作为主营业务的公司。
培训，主要就是公开课和内训。公开课就像你提到的讲座，对社会各界招生，参加课程收取费用。这些费用包括学费、餐饮费、住宿费、讲义费。因为团队包房，价格可以节省一些。收到的费用扣除成本和税金，就是利润。公开班的参加人数越多，赚得越多。有些做得不错的公司，每次课程可以找来100多位学员。每个学员每天平均费用1000-2000.每次课程可以有将近50%的利润。
内训，就是承接企业内部的培训课程。依照客户的需求量身定制课程，由企业提供场地，顾问公司印制教材、提供讲师。课程不同、讲师不同、地区不同，收费也不一样。而且差别很大，绝大部分的成本在讲师的费用。一些著名的讲师，每天收费在20000-50000的很多，你提到的那几位著名讲师，就是这种价钱。而且还要排时间。大部分的讲师收费，一天在5000-10000.
第二，以承接企业顾问项目为主营业务
这些顾问公司具有强大的顾问团队。当然大部分是兼职的。承接任务之后，进入公司了解各方面经营情况，找出实际问题，并提供解决方案。在解决过程中，对企业管理层提供各种有效建议，必要时提供培训。使企业在某个时间段之内有效的解决某些问题，健康发展。收费依照顾问团队数量、经验，企业预算、达成成果等等因素也有差别。一般都是整个项目报价，利润扣除顾问费用、税金、办公成本之后结算。差距比较大，不能一概而论。从几万元到数千万都有。
第三，提供某些外包服务的公司
承接企业的某些工作，依照各种不同工作将计费。例如猎头公司、人才派遣公司、人事服务公司等等。依照经验、公司规模，工作量，难易程度来收费。

㈢ 培训公司利润 分成

拉到内训单子的人员：5%到10%
主管：8%到10%
如果成交方案；
拉到内训单子的人员：5%
主管：6%
如果有代理商：项目可以给到20%的提成。
我公司一直这样在做，还不错。

㈣ 公司的培训费计入那个科目

公司的培训费计入管理费用科目。

借：管理费用-职工教育经费

贷：银行存款

管理内费用属于期间费用，在发容生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(4)企业培训费用利润扩展阅读：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

㈤ 一个100人左右的公司，制造业，经营利润很差，花30万请培训公司培训划算吗

利润差是表现。培训是结果。
如是咨询公司给到的诊断和实施计划，我觉得可能也无可厚非。
跟帖同学们，尽量莫理解偏了。觉得好像是销路不好，不要去培训员工。利润差体现在多个方面：产品力差、价格差、竞争力弱、服务差、浪费多、销售少、成本高等等。
培训也只是有针对性的解决其中的一部分。能让公司起死回生，30万不多。关键看这个诊断是否到位全面和一针见血，这个实施计划是否可操作可执行和立竿见影。

㈥ 所谓的成功学培训，其利润有多高

所谓成功学培训是一个低投入，高回报的行业。毕业生千万不要相信所谓的成功学，脚踏实地找好工作，从工作中积累经验才是成功学。那么成功学培训的利润有多高呢？我们一起来看一下吧！

利润二：场地成本低

大部分成功学培训机构的教室都是租的，价格大约是每天50块。他们不会租下大城市写字楼，因为写字楼的租金太贵了。租好教室之后，便开始一系列的宣传，小机构的培训费大约是2000，大机构的培训费大约是5000。培训成功学培训是零成本。

大家千万不要相信所谓成功学培训，脚踏实地干好工作才是真正的成功。

㈦ 企业培训有什么好处能给企业带来什么收益

最明显的就是团结精神，好的凝聚力，提高整体工作效率。减少成本

㈧ 基础会计培训行业利润率怎么样

你好
由于期计划经济体制形管理模式习惯思维式行模式等都避免定期内影响改革进程计改革能蹴必期性渐进程程既要破除旧计标准期影响要建立新计标准且计业员计报表使用者真理解计标准需要定间所计准则制度实践往往逐步建立步实施20世纪90代期我计标准改革始终瞄准资本市场信息需求主要矛盾夯实市公司资产、提高市公司计信息质量主要目标根据实际情况断发布或修订计制度或准则并随着条件熟逐步扩至企业我计改革与发展渐进式程与其经济律环境相适应避免计政策变更调整引发市场震荡避免所企业齐步走能影响家经济体制改革稳步发展1993两则、两制要求所企业根据其实际情况选择固定资产折旧估计固定资产折旧限预计净残值即夜间原由家财务制度统规定企业折旧政策改由企业自行确定能造计核算混乱税收征管困难实际情况看2001要求所市公司实施《企业计制度》某些市公司固定资产折旧政策由公司自行确定仍存着适应程实务现诸随意调整折旧政策情形；1998要求所企业实施已发布八项具体计准则或者2001要求所企业全面实施《企业计制度》计提八项减值准备能引起环境难解决诸问题例企业资产损失金额何确定、何确定资产损失批准核销程序政策等计改革与发展所走历程见计标准建立完善渐进程计标准实施采取渐进式即新发布计标准首先市公司或股份限公司范围内实施并根据情况逐步扩所企业种渐进式实施策略符合实际情况与经济发展阶段相适应同考虑社各界接受程度

㈨ 上市公司的培训经费占公司利润的比例为多少

职工抄教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
这是最低标准

㈩ 一般给银行做培训的公司利润率能有多少

一般看做银行什么样的培训内容，通常管理类在30%以上，如果是文化类在30%-50%。咨询和科技类可能利润率更高。