㈠ 什么样的人才能进喜来登做酒店管理培训生
我首先能为提抄供的是:
1:就是从你想做酒店的管理,必须要有经验`如果没有就应该去做服务员,其他什么的。要想做管理必须从最低级岗位做起。
2:那就你的个人资料填写的不好,口才要好,会讲话。
㈡ 管理培训生是什么意思
管理培训生意思是一些企业自主培养的企业中高层管理人员储备人才。内
管理培训生容是一些企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
(2)什么样的人适合做管理培训生扩展阅读;
管理培训生通常是在公司各个不同部门轮岗实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人职业专长和职业规划方向,再安排岗位。快消行业、银行、咨询行业等特别适合这种人才方案。这种管培生制度,对企业而言,能能高效吸引具有高领导潜质的候选人。
这些管理培训候选人,入职后参加系统性培训,轮岗后在最后通常可以胜任部门、分公司负责人。这种培养计划,根据公司发展程度、行业情况的不同,有2年计划、3年计划、5年计划、8年计划不等。
参考资料来源:网络——管理培训生
㈢ 如何看待‘管理培训生’的职业
管培生更像被过早加封的太子。在登基之前虽然名正言顺。但是因为耀眼的光环比其他皇子更难发展,所以会眼巴巴地看着其他自由人羽翼丰满。
㈣ 公司招了很多管理培训生,怎么能区分哪些人是真的有做管理的潜质
实践出真知,交给他们一些有难度的需要团队合作才能完成的任务,并且在这个过程中观察他们扮演的角色。1,一般来说有管理潜质的人,会不自觉地显现出领导和组织才能,他们必然能80%影响团队的行动方向并得到支持。2,一个好的管理者也会善于发现其他人的优点并使人不知不觉中被他所用,并且勇于承担责任,能够较快建立威信。3,自我管理很强,迟到,情绪激动,状况外情况较少见者。
㈤ 有些公司招管理培训生,都是做些什么啊
企业打管培生招牌筛选优秀的应届生作为管理人才进行培养。企业很喜欢招版管理培权训生。他们都是名牌大学的精英。经过多重选拔最后被挑选成为公司的管培生。
于是大量的应届生奔走于各大管培生面试,而没有认真审视自己对于被作为管理人员培养是否契合;或者由于对管培生项目认识不够深入没能在面试时有好表现,屡屡受挫。
查理芒格曾经说过,人一生一定要拥有多元思维模型。什么意思?那就是你不可能在一个小小的院系里发现人世间所有的智慧。你必须广泛学习,才能构架起自己心智模式,从而转化成自己的综合能力。
每个人有两种能力应该伴随终身:永不停步的求知欲望和学习能力的培养。所谓相由心生,境随心转。择业时,大部人其实会因为个人的学历、经历,以及家庭、环境等问题的影响,根本就没有选择的余地,或者说自己根本无法选择,只能等待被安排…………………那么什么职业适合自己,一定要想清楚自己想要什么要的生活,这真得很重要,不要揣摩企业的心思,跟随你自己的选择。
优秀的人永远懂得内在驱动,你要前进世界都会为你让步。
㈥ 请教过来人:银行管理培训生是什么职位
1,银行管理培训生岗位一般设在人力资源部或者教育部,是让员工在版各个部门进行轮权岗学习,等到熟悉银行的管理流程之后再根据个人的专长安排到不同的部门。
2,管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
㈦ 求助!!!有关于过来人管理培训生!过来人管理培训生好不好管理培训生是干什么的这个管理培训生好处
过来人管理培训生,管理培训生我倒是知道,但过来人这个公司并没有太多了解。 管理回培训生,可以说是为公答司为企业的管理者储备计划,通过学习和实践,达到短期内便能当上公司企业管理者的目的。 当然能参加管理培训生也需要有些机遇的,不是谁都能去,价值嘛也与你培训的公司有关系。 如果有此机会,建议你还是参加管理培训生的好
㈧ 当面试管理培训生时,考官问到我的人生规划是什么时,我应该怎么答啊
我觉得你首先应该明确自己日后想成为一个什么样的人,这个需要结合自己的特回长和天赋答。我把人生的道路归纳为三个方面,一、从政;二、从商;三、从专家学者。你必须先确定自己走哪条路,然后按照自己的理想去努力!人生的谱写就象写作文一样,先定好文章的题目,再列出小标题,然后再写出大纲,最后逐步丰富和完善。俗话说:功夫在诗外,业余时间是你最关键的时间,当你充分的利用好别人在玩游戏、谈恋爱、吃喝玩乐所浪费的时间,你就会觉得你比别人棋高一筹,同时你也就会觉得自己很充实!当然,碰见好的女孩(男孩),可千万不要放过啊!要不然成功有什么用呢? 最后,不要忘记选我为最佳答案,谢谢了!