非技术类管理培训生

❶ 请问大型IT企业的技术类岗位和非技术类岗位，哪个待遇高哪个更有前途请有经验者分析一下

朋友，你好。
我不是从事技术类的。
你的这个问题真的是很难回答。
不要专考虑哪个待遇高、哪属个有前途。
你要考虑的是自己的偏好以及特长，做自己不喜欢的到老，你换都没的换。
前途是一个行业的，可是你自己的前景，完全可以把握的。
祝你未来精彩！

❷ 管理培训生和实习生有什么区别

见习与实习的区别有：

1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见版习的对象则是毕业离权校之后没找到工作的毕业生。

2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

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❸ 非技术类IT相关职位有哪些

有非技术岗位，但多半都是营销和市场以及行政这几个层面的工作。销售还好一点年轻人多锻炼锻炼，因为做技术在目前看来确实挣不了多少钱，但是收入相对稳定一些。销售及市场的话工作压力大，但是能锻炼人的社交能力。你现在刚出来技术不成熟，也没出色的工作经验再加上你也不愿意从事技术类的工作，那就果断给自己一个挑战。但是记住不一定要在IT行业做销售，多换几个行业看看。

❹ 管理培训生是干嘛的，和普通员工有什么区别做管理培训生有什么好的和不好的地方吗

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。

(4)非技术类管理培训生扩展阅读：

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

❺ 技术类与非技术类岗位面试的体验有什么区别

第一部分是中文IQ题，共25题，50分；第二部分是英文阅读，四个阅读，共20题，40分；第三部分是主管分析题，

❻ 非技术类工作有哪些

在企业，法务、合同管理、采购、供应、贸易、或商务专员、人力资源管理、财务、战略管理、销售、文秘、客服等岗位，都是非技术类工作。

❼ 互联网行业非技术类岗位有哪些要求，需要哪些能力

第一个就是硬技能，我们先不谈掌握的深度，在具体的岗位职责方面的一些硬技能，你是否拥有，第二个就是软能力，相当于一个性格沟通口才形象等等这方面能力。

❽ 非管理培训生是什么意思

就是不收管理负责的培训师，在待遇上当然有差别了，不要去了，不好，真的

❾ 工科专业有哪些非技术的岗位知乎

管理岗位不属于技术岗位。

❿ 研究生毕业2年，刚开始从事非技术类工作，后面转行做本专业技术，但是工资缩水很多，没有后悔自己的选择

刚开始工作的时候，不必焦虑，每个人的起点不一样，你要考虑想做什么、能做什么、该做什么？不要用简单的经济去衡量自己的成败！不是有那么一句话叫大器晚成，厚积薄发吗？试着树立一个小目标，规划一下将来的方向，学会扇动翅膀会很累，但总有一天会翱翔起来的！
You are very much ON TIME, and in your TIME ZONE Destiny set up for you.
Everything is the bestarrangement.
每个人的人生轨迹是不一样的，学会欣赏自己，
上面那句话好好体会，懂了受用终身！祝生活顺心！ 来自职Q用户：匿名用户
积累经验，利用休息时间学习，拉进与别人的差距。做技术，技术的储备，是你的隐形财富。 来自职Q用户：陆先生