企业能先培训再录用吗

A. 岗前培训属不属于试用期内的很多企业都是先岗前培训，跟着就考核，最后才可以入职的。

岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。

如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。这是一套完整的入职流程，各企业应参照此流程进行入职手续办理。

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在试用期问题上，需要强调以下几点：

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。

不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

（五）禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

B. 公司想组织人员参加新录用人员岗前培训，之前有些员工入职一年了没有正规培训过，还能参加吗

您好，与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内可以参加企业组织的技回能培训是；符合规定的答劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前可以参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。所以您公司的员工属于哪种性质需要筛选一下，一般来说超出期限是不能参加，但是如果企业有人员性质管理调整的计划，最终符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我联系，为您咨询解答。

C. 参加公司入职培训是否意味已经被录用了

第一、参加公司的入职培训不能表明你100%被录用了，但是希望已经很大！！！

第二、如果你能说出你应聘的岗位，那我们会更好判断一些，如果你应聘的是一个技术岗位，而你又参加岗前培训的话，那你被录用的机会几乎是100%！
而如果你应聘的是市场营销方面的工作职位，而参加的是产品方面的培训的话，那么你被录用的机会其实是满低的！！！仍然有可能被淘汰！！

D. 公司让我在任职前先培训再入职

你会来的东西很多 —— 企业无从知自晓。单凭你自己的自我介绍不足为凭，即便你有证书之类的文件也无法证明你的动手能力。此外，企业所需技能不一定在你会的东西里面。
任职前先培训再入职很正常，你有没有戏在于你培训结束后的表现。达到要求了就有戏，达不到要求就没戏。

祝你成功！

E. 先培训再签合同是否合法，如何保障企业利益

这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就内是本文中提到培训开始即已经容发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。
商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据

F. 企业职位的晋升一般刚进入企业是先做人力资源管理人员后晋升为培训人员还是先做培训人员后做人力资源管理

刚进入企业怎么可能让你做培训啊。都是先去做人力资源学东西。或者从基层做起。

G. 应届生进公司先培训还是先签约详细点

其一要来说的一点 楼下的什么红娘人力自资源公司 小私人厂房做广告做到网络来了先鄙视那破红娘！
一般是先签约试用期再培训，也有的公司是先培训再签约具体看各公司情况，但一点培训费是公司出的 那种先服培训费再看你能力再看你各情况的纯暑有欺诈行为！吃住可以和公司商量是有补贴的还是自付的！主要最重要的一点去公司那培训等一切活动如果需要自己出钱的那你要小心了！出发去的路费自付那是无任何疑义的！

H. 先培训再签合同是否合法，如何保障企业利益

这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。商行不要以为没有签订劳动合同就无法证明劳动关系的存在，像这种情况，是需要商行提供证明劳动关系存在与否的证据

I. 我去应聘,面试过了,但是公司说要培训,完了再考核,那我现在是被录用了吗

没有，在培训期和考核期，公司自己认为自己能随意的要求你走，并且不提供任何的补偿。你要问清楚这种情况是否会发生哦。

J. 公司要我先培训看看再考虑录取我,培训期间有工资的吗

正规的公司都有的