① 绩效评估表自评如何填。
1.评估期间主要工作职责与目标:实事求是地写，如:部门给你的岗位职责是啥?工作标专准(目标)是啥?以及完成情况。属2.评估期间还有需改进事项:按照完成情况找差距，如:准确性、时效性还有些不足，今后在这些方面重点改进等。
② 怎么写绩效考核自评
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
6. 工作态度端正,业绩比较突出
7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
8. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
9. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐
10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作
11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用
12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
13.格外出色、善于社交、观察能力强。
14.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上
15.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
16.为人随和、模范员工。
17.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
18.眼光长远、具有极佳的口才。
19.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。
③ 求企业绩效考核表（含用KPI指标算的考核值）
技术人员绩效考核表
姓名 部门 职务 到职日期
年度完成报告数 未完成报告数 完成比例
考核
项目 行为表现 标准分 自评 复评
工作任务
30% 1.提前完成任务 30
2.能按期完成任务 25～29
3.在监督下能完成任务 15～25
4.在指导下，偶尔不能完成任务 10～15
5.经常不能完成任务 10以下
工作质量
20% 1.出色、准确,完全按工作流程执行 20
2.完成任务质量尚好,但还可以再加强 15～19
3.工作疏忽,报告经常出现低级错误 10～14
4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序 5～10
5.工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象 5－1
6．编制虚假报告 0
工作技能
10% 1.具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评 10
2.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可 8～9
3.专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 7
4.技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人 5～6
5.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 5以下
工作态度与责任感
10% 1.任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果 10
2.工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作 8～9
3.有责任心，能自动自发地开展工作 7
4.交付工作需要督促方能完成 5～6
5.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误 5以下
协调性
10% 1.与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识 10
2.爱护团体，常协助别人 8～9
3.肯应他人要求帮助别人 7
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作 5～6
5.个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事 5以下
个人素质
15％ 1.有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书 15
2.只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步 8
3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心 0
纪律性
5% 1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分 5
2.能遵守公司规章制度,但需要有人督导 4
3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 3
4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事，需要部门领导经常提醒 1～2
5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 0
合计得分
备注：自评为本人打分，复评为部门经理打分。
④ 公司发的绩效表员工自评自己写多少分好
打100分
自己对自己满意，负责
再看看别人怎么说的。