县企事业管理人才培训

『壹』 一个县的人力资源和社会保障局职业能力建设科具体负责哪些业务

劳动就业科
科长的职责：
实施国家和省有关劳动就业的基本政策，研究和拟定促进城乡就业的工作措施；规划和指导劳动力市场发展，建立健全就业服务体系，综合管理各类职业介绍中介服务机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，指导和监督实施政策性就业安置和调配工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的管理工作；负责劳动统计工作。
（一）贯彻执行国家和省有关劳动工作的方针政策、法律法规，草拟劳动工作地方性法规、规章、政策；编制劳动事业发展中、长期规划和年度计划，并组织实施；执行和补充制定劳动规范基本标准、管理规则，并组织实施和监督检查。
（二）执行国家和省有关劳动就业的基本政策，制定促进城乡就业的工作措施并组织实施；规划和指导劳动力市场发展，综合管理各类职业介绍中介机构和涉外就业服务机构；负责外省市在莞设立劳务办事处的审批、管理；组织建立、健全就业服务体系；统筹管理城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；指导并监督实施政策性就业安置和调配工作。
（三）执行国家和省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟定职业技能培训和就业培训的规划、政策和工作措施，并组织实施；规划指导和组织建立、健全职业技能培训服务体系，综合管理社会力量举办的各类非学历职业技能培训服务机构；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理职业技能考核鉴定机构；指导和综合管理市技工学校。
（四）综合管理各类企业劳动关系协调工作，制定各类企业调整劳动关系的政策和工作措施；负责劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。
（五）执行国家和省有关企业职工工资宏观政策，制定具体工作措施，并组织实施；拟定企业工资指导线、最低工资标准和工资收入调节的有关政策，协调企业人员工资报酬分配关系；拟定国有企业经营者收入分配政策，审核国有企业的工资总额；指导实施有关职工福利政策，依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施。
（六）负责劳动监察、劳动信访、劳动普法、劳动行政诉讼和行政复议工作。
（七）负责劳动统计和信息工作，定期发布统计公报、信息资料及发展预测报告。
###尤其是事业登记、失业人员再就业的培训、安置、救助等工作。
（八）综合管理派出机构和直属事业单位。
（九）承办市人民政府和省劳动和社会保障厅交办的其他事项。
科员职责一般是根据科长的安排，各管一面或者分工合作的，所以职责更加细化或者具体，主要有：
1、配合科长的日常工作，辅助科长完成好上级交代的任务和日常的事务处理。
2、根据科长的工作板块分配，完成好自己的本职工作。
3、研读我国国家劳动、就业的法律法规，经常性的提交自己的工作报告。
4、接待失业登记人员、就业培训人员的咨询和公务处理。
5、其他相关的业务。
大概能想到的就是这，参考一下吧！帮助到你的话，望采纳！

『贰』 无为县人才服务中心的电话是多少急求！

人才服务中心

无为县人才服务中心是专门从事人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构,其宗旨是致力于为各类企事业单位和人才提供优质、高效的社会化人事管理服务。中心目前可提供下列服务：（1）人才供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务；（2）人才信息网络服务；（3）人才推荐；（4）人才招聘；（5）人才培训；（6）人才测评；（7）人事代理；（8）法规、规章规定的其它有关业务。

求职登记
凡需就业的各类人才，可携带学历证书、身份证、职称证书等相关材料到县人才服务中心填写求职登记表，中心可为其发布求职信息和提供招聘信息，帮助推荐就业和办理人事代理。

毕业生报到
各类大中专毕业生，凭毕业证书或就业报到证等相关证件资料，到县人才服务中心办理报到手续（其中档案未转入中心的只办理登记手续），签订人事代理合同。普通高校毕业生自毕业起两年内未就业的免除人事代理费，就业的按规定缴纳代理费。

人才招聘
用人单位招聘人才，需出具有关部门批准其成立的文件或工商营业执照副本(外地单位还需出具当地人事部门或人才服务机构同意异地招聘的批准材料)，并如实公布拟聘人员的数量、岗位和条件，到县人才服务中心办理招聘登记，中心为其发布招聘信息和提供人才信息，并协助做好有关招聘工作。

人才推荐
县人才服务中心按用人单位的需求，可向用人单位推荐相关人才，并安排供需见面洽谈，对双方协商并达成录用协议的，中心提供聘用合同鉴证和人事代理服务。

人才培训
县人才服务中心承办全县各类人事培训。县内企事业单位和各类人才根据自身发展需要，委托中心进行培训的，中心负责联系大中专院校和科研机构，组织和聘请师资力量进行培训。

人才测评
县人才服务中心可为企业和个人提供人才测评服务，并根据测评结果提供测评报告。

人事代理
县人才服务中心是全县唯一由政府部门授权从事人事代理业务的人才服务机构。
1、人事代理服务对象：
（1）凡在我县注册、合法经营和依法纳税的企事业单位、中介组织、社会团体可委托县人才服务中心代理人事业务。外地单位在我县聘用人员的也可委托中心代理人事业务。
（2）我县机关、企事业单位辞职、辞退、自动离职人员和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术（管理）人员；未落实工作单位的大中专毕业生；我县非公有制经济单位聘用的各类人才；我县自费出国（境）留学人员。
（3）其他要求实行人事代理的单位或个人。
2、人事代理服务内容：
（1）按有关规定计算存档人员的连续工龄，调整档案工资，办理转正定级手续；
（2）代办相关的职称资格考评归口申报和证书发放；
（3）为委托管理人事档案关系的辞职、辞退人员办理原工作身份认定手续；
（4）出具因公因私出国（境）、报考研究生等政审手续；
（5）协助委托代理单位对代理人进行考核；
（6）负责接转代理人的党团组织和户籍关系；
（7）办理存档人员的聘用合同鉴证；
（8）办理人才引进、流动等相关业务；
（9）流动人员人事档案的中转与管理；
（10）开展其他人事代理业务；
3、如何办理人事代理手续
（1）单位委托人事代理
单位委托人事代理的具体程序是：单位向中心提出代理意向，双方就代理事项及双方的权利和义务进行协商，在协商一致的基础上签订《人事代理合同书》，办理有关人事代理事宜。
（2）个人委托人事代理
个人委托人事代理的具体程序是：本人持学历证书、身份证、单位聘用合同书或辞职、辞退、自动离职、解除劳动关系等批文及有效证明等到中心提出代理申请，经审查同意后，签订《人事代理合同书》，按规定办理有关人事代理事宜。
（3）办理人事档案中转
代理人员档案如需转入用人单位或外地人才服务机构，应由用人单位（必须有人事档案管理权）或外地人才服务机构发函商调。
（4）办理户籍落户
流动人才在县人才服务中心办理人事代理手续后，需要落实户口的，由中心按规定出具流动人才落户介绍信，到县行政服务中心公安局窗口办理落户手续。

特别提示：县人才市场每月18日、28日开市，时间上午8：30---11：30

联系电话：0565—6316395 邮 编：238300
传 真：0565—6316395
EMAIL：[email protected]
地 址：无城新区国土资源局对面 网 址：http://www.wwrs.gov.cn

(无为县政府西侧)

『叁』 2014年新疆新和县事业单位考试培训哪里好

您好，很高兴抄为您解答！
2014年新疆新和县事业单位考试培训您可以到华图网校去听一下名师的讲座。
本次考试的一些详情如下：
招聘时间、方式
时间：2014年3月10----5月10日
方式：现场招聘，提供个人简历、就业协议书以及身份证、毕业证等证件。
岗位需求信息：
紧缺型急需专业技术人才房产管理、会计与审计、工民建、文秘、法律、园林管理、物业管理7人本科及以上性别不限、年龄30岁以下、见习期合格签订聘用合同，并参加招录(聘)考试入编。
紧缺型急需专业技术人才经济类、农业类、中文类21本科及以上性别不限、年龄30岁以下、见习期合格签订聘用合同，并参加招录(聘)考试入编。
希望能够帮到您！

『肆』 事业单位在编人员的档案到底是哪里管理是人事局负责管理还是用人单位主管单位比如卫生局，教育局等

事业单位在编人员的档案，一般由上级主管的局、厅、部人事部门管理，用人单位私自管理正式职工档案不合理的。调阅档案和增加档案内容，都要经过相关手续，有单位党委会、或单位领导会议决定，形成决议，交相关部门负责，由责任人签字，不是随便就可以偷改档案的。

人事局负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整，负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作，负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

(4)县企事业管理人才培训扩展阅读：

人事局属于行政单位，以市一级的人事局为例，它的职能有

一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。

二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。

四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。

『伍』 2013年黄陵县事业单位招聘有什么快速过的技巧吗或者我能怎么培训下就能过呢

同学您好
2013陕西省黄陵县事业单位考试目前招考公告已经发布，您详细查看招考公告中规定的考试相关程序以及考试内容和考试时间等相关安排！
一、招聘原则
本次招聘坚持“工作需要、公开公正、竞争择优、合同管理”的原则，通过公开考试、体检、考察、培训，择优聘用。
二、招聘计划
本次共计划招聘260人，具体为：
1、乡镇（社区）综合服务与管理职位174人（含研究生及以上学历应聘者）；
2、乡镇（社区）财务会计职位15人；
3、公安系统基层管理职位20人；
4、教育系统幼儿教育职位30人；
5、工业园区管委会综合管理和黄陵新区办城市建设职位10人；
6、万安禅院景区安保及文管讲解职位6人；
7、法院法律事务、检察院检察事务职位5人。
三、招聘范围和条件
（一）招聘范围
1、2013年7月22日18:00以前在我县人才交流服务中心履行人事代理手续的2013年以前（含2013年）毕业未就业的高校毕业生。
2、参加大学生志愿服务西部计划在我县服务的志愿者，满足招聘岗位要求的年龄、学历、专业和资格条件的，可不受人事代理手续的限制报名应聘；
3、在我县担任大学生村官且连续在岗、聘期内年度考核均为“称职”以上的，满足招聘岗位要求的年龄、学历、专业和资格条件的，可不受人事代理手续的限制报名应聘。
（二）基本条件：
1、遵纪守法、品行端正，有较强的责任心和事业心；
2、具备岗位所需的知识水平和工作能力；
3、具备适应岗位要求的身体条件；
4、年龄在35周岁以下（1978年7月31日及以后出生）；
5、应聘者学历要求为全日制普通高等院校（国家统招）大专及以上毕业生，其中报考万安禅院景区安保及文管讲解职位的学历可放宽到国民教育序列大专及以上毕业生，报考工业园区管委会综合管理职位和黄陵新区办城市建设职位、法院法律事务和检察院检察事务职位的学历要求为全日制普通高等院校（国家统招）本科及以上毕业生；
6、具备岗位所要求的其他资格条件。
有下列情形之一的不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2、受党政纪处分，处分期未满的；
3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
5、法律规定不得报考的其他人员。
（三）专业和资格条件
限定专业的职位，根据教育部《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》（教高[2004]3号）和《普通高等学校本科专业目录》（教高[1998]8号），制定本次招聘的专业指导目录，详情请前往报名地点查询。
1、乡镇（社区）综合服务与管理职位：专业不限；
2、乡镇（社区）财务会计职位：财务会计类专业，且须具备会计从业资格证书；
3、公安系统基层管理职位：公安类、法律类专业；
4、教育系统幼儿教育职位：教育类、艺术类、中国语言文学类专业，且须具备教师资格证书；
5、工业园区管委会综合管理和黄陵新区办城市建设职位：统计学类、地矿类、电气信息类、安全类、城镇规划与管理类、环保类、土建类、交通运输类专业；
6、万安禅院景区安保及文管讲解职位：专业不限；
7、法院法律事务、检察院检察事务职位：法律类专业。
四、招聘程序
本次招聘分为报名和资格审查、考试、体检和考察、公示、培训和考核、聘用六个步骤进行。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2013年7月22日15时—2013年7月28日16时（上午8:30—11:30，下午15:00—17:30）；
2、报名地点：黄陵县人力资源和社会保障局一楼大厅；
3、报名办法：本次招聘采取现场报名方式进行。每名应聘者限报一个职位，每个职位报名人数至少须达到招聘计划数的2倍，否则按比例相应减少该职位的招聘职数。
报名时须持本人身份证、户口本、毕业证、学位证、相关资格证书原件及复印件、人才交流中心档案管理卡、同底版近期1寸免冠正面彩色照片3张，按规定的时间和要求到报考地点报名，并填写《黄陵县2013年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》一式一份，经人社、监察、财政（会计从业资格证书的审核）、教育（教师资格证书的审核）、公安共同签署意见，报名资格方可生效。经资格审查合格后，交纳报名考务费100元（陕西省物价局陕价涉发〔1993〕11号文件规定）。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与招聘资格条件不符以及提供虚假材料骗取报名资格的，即取消考试、聘用资格。
4、准考证领取：考试前一天持本人身份证在县人力资源和社会保障局一楼大厅领取（具体时间请留意黄陵电视台和公众公开栏公告）。
（二）考试
1、考试方式及时间：本科及以下学历人员考试采用闭卷笔试的方式进行，同一时间集中设置考场组织考试。考试时间120分钟。
2、考试科目及内容：考试采用同一试题、组织一科考试。内容为《2013年陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》规定的内容。
3、考试时间及地点：考试时间及地点请留意黄陵电视台和公众公开栏公告，具体以准考证为准。考生必须同时携带准考证和身份证，并自带2B铅笔、橡皮、签字笔等文具按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
4、考试成绩发布：考试成绩统一在黄陵电视台和公众公开栏公开发布。对2008年起在我县担任大学生村官的应试者笔试成绩加5分，2009年的笔试成绩加4分。
国家统招硕士及以上学位的研究生应聘者考试采用面试方式进行，面试时间及地点另行通知。

（三）体检和考察
1、体检人选的确定：根据考试成绩，按招聘计划1:1比例从高分到低分确定各职位参加体检的人选。其中，国家统招硕士及以上学位的研究生应聘者，面试成绩在60分及以上者，直接进行体检、考察、公示、培训、考核，合格的根据所学专业和工作需要聘用到相关基层事业单位工作。
2、体检项目和标准：按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
报考公安系统基层管理职位的，男性身高不低于170cm，女性身高不低于160cm，有口吃、纹身、残疾、色盲的不予录用。
因体检不合格出现招考人选缺额，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
3、体检时间和地点：笔试成绩公示期满后，统一在指定医院进行。
4、政审和考察：体检合格人员进入政审和考察，全面审核确认考察对象报名时提供的本人信息和相关资料是否真实有效，是否符合报考资格条件、是否存在应当回避的情形等；考察被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。
政审考察期间，因政审考察对象放弃，以及经政审考察单位认定不符合报考基本条件或职位资格条件时，从该职位报考者中依考试成绩由高分到低分依次递补体检。对体检合格者再行政审考察。
（四）公示
根据考试、体检、政审和考察结果，对拟聘用人选在黄陵电视台和公众公开栏进行公示，公示期限为7天。
公示期间发现不符合报考资格条件，违反考试、体检、政审和考察等规定的考生，一经查实，取消录用资格。
（五）培训和考核
经公示无异议的，对拟聘用人员进行为期1周的岗前培训和考核，其中教育系统幼儿教育职位拟聘用人员的培训时间不少于15天，且幼儿教育相关的音乐、舞蹈、美术等技能须达到任职标准。
对不按时参加培训、培训期间不遵守有关规定和纪律要求，或培训考核不合格的人员，取消录用资格。
您复习备考的话可以考虑报个培训班，为您推荐我们的辅导课程！http://sa.offcn.com/html/2013/07/24743.html
希望可以帮到您，祝您考试成功，祝您生活愉快！
如果您有任何考试相关问题或者对我们的面试辅导课程有兴趣可以及时联系我们网站上的在线客服，也可以到我们陕西民乐园或者小寨分校咨询，我们期待您的光临。

『陆』 中国国家人事人才培训网是不是国家权威网站

这个网站是国家人力资源和社会保障部办的，你看域名里带有“gov”字样，这是英文里“政府”的缩写，国内一般人是申请不到这个域名的。个人认为这个网站应该是比较可信的。

『柒』 宁海县人力资源和社会保障局的工作职责

（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人力资源和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全县机关事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；负责全县人力资源和社会保障方面的统计工作。（三）综合管理全县人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全县人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全县人才选拔、培养、引进项目的组织实施；会同有关部门拟订吸引外来人才（高层次人才、高技能人才）优惠政策和农村实用人才培养、激励政策；拟订全县人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（四）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。（五）负责统筹城乡社会保障体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险基金、社会保险县级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）综合管理全县机关企事业单位的工资、福利工作。会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策；负责机关事业单位人员工资晋升、调整的审核或审批；负责全县机关企事业单位退休人员待遇政策的落实，负责机关企事业单位人员工龄核准、退休的审批等工作；制定并公布本县企业工资指导价、最低工资标准，审查企业工资集体协商的协议，依法监督企业工资支付行为。（七）负责全县行政机关公务员综合管理。贯彻实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退（辞职）、申诉、控告等政策规定；负责公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；会同有关部门组织实施公务员年度考核和培训工作；综合管理政府表彰工作。（八）会同有关部门拟订事业单位工作人员管理实施办法；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。（九）综合管理全县专业技术人员。组织拟订专业技术人员管理和继续教育政策措施；牵头推进深化职称制度改革，负责全县专业技术人员的资格评价和资格考试工作；组织实施专业技术职业资格制度和机关事业单位工人技术等级考核、鉴定工作；负责全县引进国（境）外人才智力工作。（十）负责劳动人事争议、调解、仲裁工作。完善各类企事业单位劳动关系协调机制；负责对全县企事业单位人事劳动调解组织和乡镇劳动关系协调委员会的业务指导和人员培训。（十一）综合管理全县劳动保护工作。组织实施机关企事业职工工作时间、休息休假，职工福利制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作，并依照法律、法规进行监督检查和对违法行为做出处罚。（十二）负责全县营及以下军队转业干部和随军家属接收安置工作。落实军队转业干部教育培训工作，做好企业军队转业干部、政调企干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十三）完成县委、县政府交办的其它事项。

『捌』 事业编制人员协议书写了五年服务期限，最近想参加别的县的事业编制人员选调，现在的单位和人社局同意我参

1、有没有编制你不能问人社局，应该去编办询问。
2、如果单位和人社部门同意报告，还需要编制部门审批后能调走，前提是你能通过考试。

『玖』 邵东县人力资源和社会保障局的主要职责

邵东县人力资源和社会保障局主要职能职责为：（1）全县军转安置工作。（2）公务员职位分类、录用、考核、任免轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖惩、申诉控告、职位辞退。（3）指导各部门实施国家公务员制度。（4）专业技术人员综合管理及职称改革、职称评审申报、指导全县专业技术人员及事业单位工作人员聘（任）用、考核、辞职辞退等。（5）全县引智、外专人员出国培训。（6）中、高级专业人才规划、培养推荐、专家为农服务工作。（7）县直机关单位的公务员和事业单位人员的调配。（8）全县人事与人才长期规划和人事争议仲裁及事业单位人事制度的综合指导。（9）公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。（10）机关、企事业单位工作人员工资、福利、退休（退职）管理。（11）监督实施企业职工福利制度和有关劳动保护政策、负责基本养老保险统筹单位人员基本养老金调整的核准工作。（12）工勤人员岗位等级考试考核。（13）社保基金的监督和稽查稽核工作和机关、企事业单位退休人员管理服务工作。（14）组织协调全县绩效评估工作。（15）督促检查纳入主体范围的工作落实情况，综合掌握评估工作动态。（16）协助处理机关工作人员不履行或不正确履行职责的行为。（17）综合管理全县城乡劳动者就业工作，职业介绍机构管理，负责管理全县政策性安置和调配工作，按分工执行招工政策，审核招工并备案，审核招聘广告。（18）贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织、拟定劳动预备制度实施办法，（19）指导和监督职业技能鉴定机构，核发《职业资格证书》，综合管理全县工人技术等级考核工作。（20）拟定全县劳动争议处理规定，指导全县劳动争议处理、集体合同争议处理工作，负责全县劳动争议仲裁队伍建设工作。（21）培训专、兼职劳动争议仲裁员和企业劳动争议调解员，承办境内所有劳动争议案件。（22）综合协调各项社会保险基金管理工作。(23)负责全县医疗机构定点、零售药店定点和劳动能力鉴定医疗机构定点和年检年审工作。(24)指导全县各类培训中心、社会力量推广的以职业技能为主的职业培训机构的管理工作。