保障农民工工资支付条例培训班动员讲话

❶ 保障农民工工资支付条例论述该条例对农民工权益保护的七大促进

该条例用法治手段治理欠薪顽疾等。
农民工为国家建设发展作出了重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。

❷ 保障农民工工资支付条例能否作为法院审理案件的依据

保障农民工工资支付条例当然能作为法院审理案件的依据，除了相关的法律，就是权威部门出的条例，相关的权威法规都是法院审理案件的依据。

❸ 《农民工工资支付条例》心得体会

我看了农民工工资支付条例之后，感觉有点放心，因为农民工出去打工的时候，最大的一个问题就是可能会发不出工资。

❹ 保障农民工工资支付条例的规定是什么

《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）已于2020年5月1日起施行。这是我国第一次为保障农民工群体权益制定专门法规，针对工资支付行为不规范、工程建设领域欠薪突出、监管手段不足等实际问题对症施策，为农民工按时足额获得工资建立了系统化的特殊保护制度，开启了依法治理欠薪的新阶段。

以下，就《条例》制定的相关情况作简要解读。

规范农民工工资支付

❺ 保障农民工工资支付条例是行政法规挖机台班也算吗

如果您称的挖机台班属于《保障农民工工资支付条例》第二条所指的农民工（本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民），就会受到该条例的保护。

❻ 保障农民工工资支付条例劳动监察在实施过程中可能会出现那些难点

保障农民工，工资条例劳动部门监察实施过程中，会出现问题就多了，如果是个人小企专业那就多了，属有的逃税，也克扣工资，是国企有好点，一句说完农民工，工资和三金都是没有得到保障，是劳动部门，监督不够到位，导致农民工没法得到保障

❼ 保障农民工工资支付条例施行后面临法律风险点,供电部门面临哪些法律风险点该如何规避

保障农民工资支付这个供电当中，供电部门正常情况下面临的应该是一定要和平公正公开的去对待。

❽ 《保障农民工工资支付条例》明确规定,用人单位实行农民工()管理,与招用的农民

根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工（劳动专用工实名制）管理，与招属用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间、支付方式等内容。

《条例》对机关、事业单位、大型企业与中小企业之间的采购交易作出了多项法律规定，包括付款期限、支付形式、逾期支付责任与利息、保证金收取与结算等。

相关内容规定直击中小型建筑企业痛点，充分考虑到了其在获取交易机会、资金周转、风险抵御等方面的弱势地位，为其与机关、事业单位、大型企业的公平市场交易建立明确的法律依据。

❾ 保障农民工工资支付条例试行后,你认为所在单位会面临哪些法律风险点

《保障农民工工资支付条例》（以下简称条例）已于2019年12月4日国务院第73次常务会内议通过，自2020年5月1日起施行。《条容例》把在建设工程领域农民工工资支付方面的部门文件规定上升到了行政法规，将原来的各项要求明确纳入行政法规的范畴，并对各项违法行为的处罚作出详细规定。《条例》以“市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督”为原则，“按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题”，彰显了国家治理拖欠农民工工资尤其是建设领域拖欠农民工工资的问题的决心。
保障农民工工资支付是一个系统性的、环环相扣的工程，建设单位、总包单位、分包单位都有其各自的职责和义务，每一环都需严格履行，才能从实际上保障到农民工的切身利益。在以往的建设施工领域纠纷中，分包单位存在拿不到工程款或者拿到工程款用于支付其他开支而未按约如数向劳动者支付工资的情况。《条例》颁布后，农民工工资由总包单位代发，很大程度上保障了农民工工资支付，而分包单位职责则主要向用工管理和工程建设方面倾斜，分包单位应加强自身用工管理、合同管理能力，构建内部管理规范的主体单位，才能防范可能存在的风险。