培训机构老师课时费管理

『壹』 我是一家培训机构的老师，每月底工资2500，加课时费一月能拿3000左右。我想问一下如果缴纳五险的

可以按当地最低缴纳标准来算，一般公司都是按最低标准交的，单位和个人按比例专交纳为:
医疗属保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

『贰』 培训机构老师的工资一般是多少，初中生的课时费是多少

这个一般得看在哪些城市和是否知名的培训机构了，以广州为例，在一个不知名内的培容训机构，一般一对一教学一课时费80至100，如果是带个小班课时费130到150。如果是知名的机构，课时费比不知名的高30%至50%左右

『叁』 一般中小学培训机构老师课时费是多少阿

一般在100至200之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

『肆』 各地辅导班的老师课时费大概是什么情况呀我想定个标准，参考一下。

小学课外辅导班:无论以什么形式收费,细算下来,大都是10元/时
小班授课:一般在20-50元/时不等
本人是小学教师及课外培训班老师,对其基本了解

『伍』 培训机构的全职老师课时费怎么算

一般来说全职老师课时费用没有兼职的高，因为你的底薪在那，而且坐班的全职老师都有一些最低上课的标准，超过那个课时才会有课时费吧

『陆』 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

『柒』 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算

答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的是企内业与老师个人签订容劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。

『捌』 像是达内这样的培训机构讲师课时费是多少啊一般一天讲几节课

看口碑。口碑非来常重要。对为选择报自班的同学来说，选择一所口碑好的学校比什么都重要!俗话说，“金杯银杯，不如口碑!”所以报班前一定得对这所学校有个初步的了解，多向周围的同事、朋友、亲戚打听一下，再决定下一步的行动。