劳务业务培训会讲话

Ⅰ 做劳务的公司，员工的培训费是属于主营业务成本还是费用呢

入账计入成本还是费用，一般按照员工属性确认
劳务公司，如果是直接对外提供劳务人员的费用，就计入成本核算，如果是后勤管理人员就计入管理费用，营销人员就计入销售费用

Ⅱ 注册一个公司可不可以同时经营教育培训和劳务业务

你好，应该是可以的，在注册时，在经营范围里注明这两项就可以了！回

希望答能帮到你！

Ⅲ 劳务成本是怎么来进行会计处理的

劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。那么，这部分劳务成本是怎么来进行会计处理的呢？
劳务成本的会计处理：

一、本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。企业(证券)在为上市公司进行承销业务发生的各项相关支出，可将本科目改为“5201
待转承销费用”科目，并按照客户进行明细核算。

二、本科目可按提供劳务种类进行明细核算。

三、企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。建造承包商对外单位、专项工程等提供机械作业(包括运输设备)的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。

劳务成本的会计处理案例，如果在中级会计职称考试中遇到相应的题目可以很好应对。

[例1]某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：

借：劳务成本7000 贷：应付职工薪酬7000

某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：

借：库存商品20000 贷：劳务成本20000

[例2]甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60
000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。

2008年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2008年2月29日，甲公司发生培训成本30
000元(假定均为培训人员薪酬)。2008年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。

甲公司的会计处理如下：

(1)2008年1月1日收到乙公司预付的培训费：

借：银行存款 20 000

贷：预收账款 20 000

(2)实际发生培训成本30 000元：

借：劳务成本 30 000

贷：应付职工薪酬 30 000

(3)2008年2月29日确认提供劳务收入并结转劳务成本：

借：预收账款 20 000

贷：主营业务收入 20 000

借：主营业务成本 30 000

贷：劳务成本 30 000
-----------------------------------------------------------------------------------

东奥小编在上面不仅列举了劳务成本是怎么来进行会计处理的，并且还列举了两个实际的例子来为大家进行分析。
此外，企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。

Ⅳ 人力资源公司中的经营范围怎么添

人力资源管理经营范围示例：

（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：

1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；

人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。

9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）。

(4)劳务业务培训会讲话扩展阅读：

办理人力资源公司所需条件:

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米

（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：

（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人

（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人

（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

参考资料：

网络-经营范围

Ⅳ 劳务公司应该怎样培训业务员

1、基础知识：公司理念、组织架构、业务模块等基本知识；
2、专业知识：市场开发、客户拜访、宣传推广等；
3、辅助知识：看书、放光碟、听讲座等。

Ⅵ 劳务中介公司可以开展培训业务吗

注册劳务中介公司流程：
一、工商局名称核准登记
1、全体投资人身份证复印件2、查名表格（名字3-10个，主要经营范围、注册资金、出资比例、地址、全体投资人签字）。
3、地区名+企业名称(字号)+贸易（行业名）+有限公司（类型）。
4、提交各区域工商行政管理局查名。
5、时间为5个工作日（分局到市工商局审核后确定名称是否可用）。
办理部门：工商局

二、刻章
1、全体股东章。
2、法人章。
3、财务章。
办理部门：刻章社

三、银行开立验资户
1、预约银行开立验资户（所需材料：名称核准通知书原件及复印件、投资人的私章、投资人身份证原件复印件、经办人身份证原件复印件、开户费，以上材料根据银行要求）。
2、2-5个工作日（具体根据开户银行不同时间不同）。
办理部门：银行

四、验资
1、银行询证函、对账单、进账单（银行直接邮寄会计师事务所）。
2、名称核准通知书复印件、公司章程、股东会决议、租赁合同复印件、投资人身份证复印件、验资业务说明书、验资事项说明书（给会计师事务所）。
3、出具验资报告。
4、资料齐全后3-5个工作日。
办理部门：会计师事务所

五、申请工商营业执照
1、名称核准通知书原件。
2、公司章程。
3、股东会决议（两人以上）或股东决定（一人有限公司）。
4、验资报告。
5、法人、监事、经办人身份证原件（工商核对）。
6、公司设立申请书。
7、房产证、租赁合同原件。
8、代理材料。
9、办理时间为5个工作日。
办理部门：工商局

六、质监局办理组织机构代码证
1、营业执照原件复印件。
2、法人身份证复印件。
3、经办人身份证复印件。
4、公章。
5、组织机构代码申请表。
6、办理时间为3个工作日。
办理部门：质量监督管理局

七、税务局办理税务登记证
1、营业执照原件复印件。
2、组织机构代码证原件复印件。
3、法人身份证复印件。
4、财务身份证复印件。
5、经办人身份证复印件。
6、产权证、租赁合同复印件。
7、公司章程复印件。
8、投资人身份证复印件。
9、车船登记表、承诺书。
10、加盖公章的税务登记表（三份）。
11、所有复印件加盖公章。
12、办理时间为5个工作日。
办理部门：税务局

八、银行开设基本户：
1、营业执照原件复印件。
2、组织机构代码原件复印件。
3、税务登记证原件复印件。
4、公司章程。
5、法人身份证原件复印件。
6、经办人身份证原件复印件。
7、公章、股东章、财务章、法人章。
8、办理时间10-15个工作日（银行不同时间不同，具体咨询银行）。
办理部门：银行

九、领开户许可证销验资户：
1、营业执照原件。
2、组织机构代码证原件。
3、税务登记证原件。
4、公章、法人章、财务章、股东章。
5、股东身份证原件。
6、经办人身份证原件。
7、当时谁开的验资户就谁销（有些银行有要求）。
8、贷记凭证和三排章。

Ⅶ 劳动纠纷问题

第一，应该从源头上规避风险，起到风险预防的作用。人力资源管理部门应当具备相应法律法规的知识，并就人力资源管理过程之招聘、合同签订和管理、在职管理、异动管理、激励等方面进行按照法律规定进行规范所在企业的流程、制度、合同。而且目前民营企业的法务岗位欠缺，而且人力资源管理部门由于法律知识的欠缺和法律的专业性，无法做到完全规避，企业应当与有资质的律师事务所等机构进行合作，企业相关的制度、合同文件应当由法务审核之后才能采用。

这里关于人力资源风险列举一些可能发生的问题：

入职审查不到位，应聘者的离职状态应当在入职前明确，企业一定要要求应聘者提供前一工作单位出具的有效离职证明文件，并且做好背景调查。还有员工身份证真实情况，用人单位应当在录用前查清楚，否则会遇到年龄虚报，在前期导致社保无法缴纳，一旦发生事故，企业的责任无法逃脱。还有诸如职业碰瓷，劳动者故意推脱不签订劳动合同、行业间谍等。
劳动合同上薪资如何体现，则就涉及薪酬结构的设计，为了降低风险，企业可以将劳动者工资合理地进行设计，即把月度工资分成几个板块，如：基本工资+岗位工资+固定加班工资+绩效奖金+福利补贴等。
商业秘密泄露，针对这个问题，企业应该与重要岗位员工签订包协议和禁业限制协议，但是关于禁业限制协议，企业也应当承担相应的补偿义务才能生效。
离职时员工与企业双方闹僵，导致离职手续办理问题或相应岗位短时间内无法找到替代人，特别时企业在劝退员工时，一定要注意技巧，不然企业就要赔偿。


第二，建立用工规范与风险控制。企业在一开始的时候就应当由专业机构来帮助建立相应的规范和风险的控制机制，事先避免风险，让企业处于主动的立场。相应的制度和文件需要职工委员会或公认的代表参与评审、培训、公示，这是企业最容易范的错误。

第三，采取外包的方式来避免项性用工风险。企业在经营一些项目性的业务的业务时，包括公司在波峰波谷的时候，其实可以考虑采取人才外包的方式。这样，不仅可将劳动风险交由专业的外包机构来承担，而且科实现用工效率更高、管理成本更低。

其实，随着企业经营时间的推移，会碰到各种人力资源管理的问题，企业处理不好，会对企业的口碑、信誉、招聘、法人风险等产生很大的影响，甚至有些案子会导致企业破产，所以这是企业在经营人才过程的最大风险。