常委在科级干部培训班上的讲话

❶ 科级以下干部任职时间是以党组会讨论的时间还是公示期过后、正式文件的时间

由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第四十四条 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：

（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；

（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；

（三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

（四）由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

(1)常委在科级干部培训班上的讲话扩展阅读：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第二章 选拔任用条件 第七条 党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

❷ 没参加过公务员过渡考试被县委常委会任命的正科级干部算公务员吗

这个要看具体职务，干部定级不一定都是公务员。国企也可以有正科版级。那就不能权算公务员。所以主要还是要看你从事什么工作，做些什么，不是看干部级别来断定的。
如果你也是在政府工作的职务，那看看自己的财政工资就知道了，没编制的是没有财政发工资的，一般都是单位自己发，和有编制的工资数额不一样，各种待遇也不一样。有编制的都是政府财政资金统一发工资，自然就是和大家都一样。

❸ 辞去副科级职务组织部领导签证批复，还是要上常务会同意后批复

那要看你在县里还是市里，县里的话，科级干部为县管干部需要县委常委会研究，如果是公务员直接辞去公职的话，需要县政府常务会议批准；市里的话，组织部批准即可，公务员辞去公职还要市公务员局核准。

❹ 今年6月份准备跨县调动，但是超过了县常委会议时间，只能等到明年1月，想问今年的这些材料明年还能用吗

通常情况下，县委常委会研究干部自主申请的跨县调出事项，原则上只会版涉及到以下几种干权部类型：
1，由县委管理的在本县内担任正科级、副科级领导职务的干部；
2，由县委管理的专业技术拔尖人才；
3，由县委管理的特殊岗位聘任制干部。
除此之外的干部自主申请的跨县调出，原则上并不需要县委常委会研究决定，一般情况下，按照干部管理权限，由相关的干部主管部门决定批准即可。
再有，即便是县委管理干部的自身申请跨县调出，能否列入县委常委会的研究讨论议题，由书记碰头会决定，这件事不能上会与“只能等到明年一月”并无直接关联。
另外，如果本问题提到的跨县调动指的是跨县调入的话，那么，比个人申请跨县调出难度更大。在有些地区，跨县调入由县编委会研究决定即可，也是不至于上县委常委会。真的需要上县委常委会的话，就证明这个县在人员跨县调入方面的管控已经到了极其严的地步。
已经准备好的调动材料，下次常委会上还是可以使的。

❺ 县长空缺，县委书记可以组织召开常委会讨论研究干部，任免县里的科级干部吗

哪有这么简单的呢？干部任免都是有权属划分的，要在一定的权限范围内，按内照规定容的程序进行。
对于一个县来说，干部任免的权力机构有：县委常委会或全委会（受县委委托组织部可以代县委行使任免权）、县人大常委会、县政府党组会、县政协常委会、县人武部党委会以及各乡（镇）人大代表会议。
各权力机构可以直接任免的干部范围各有不同，岂是简单一个常委会决定的。

❻ 干部队伍建设包括哪些

首先，应拓宽培训渠道，以提高干部队伍整体素质。不断创新方式，多层次、多形式开展干部教育培训。采取“走出去、请进来、沉下去”的培训方式，不断提高各级干部的政治理论素质、业务能力和工作水平。把干部外出考察培训经费纳入年度财政预算，有计划、有步骤地安排干部外出培训，通过培训，进一步拓宽外出领导干部的视野，增长了见识，转变了观念，有效促进各项工作的顺利开展。 其次，应严格规定程序，以树立正确的选人用人导向。主要侧重四个关键环节：一是严格实行民主推荐制度。在确定考察对象时，把民主推荐结果作为重要依据之一，采取会议推荐与个别谈话推荐相结合的方式，广泛进行民主推荐。对未经民主推荐、民主测评或推荐测评中得不到多数群众认可的，不列为考察对象；二是改进考察方法。在全面考察干部的德、能、勤、绩和廉洁自律情况的基础上，还对其“社交圈”“生活圈”等方面的情况进行深入了解，拓宽知情渠道，进一步扩大群众对干部选拔任用工作“四权”的监督落实；三是广泛征求意见。对人事安排方案严格在一定层面进行酝酿，认真听取人大、政府、政协有关领导的意见，并详细了解拟任干部的廉政建设、执纪执法等方面的情况，有效防止用人上的失察失误。四是实行常委(全委)会议集体决策。干部的选拔任用，由常委会议或全委会议采取无记名投票方式集体表决，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、民主化水平。
再次，应加大交流调整力度，以增强领导干部队伍活力。牢牢把握用人标准和正确的用人导向，采取加大干部交流力度、调整不称职领导干部等措施，不断增强班子活力。加大对科级领导干部的跟踪管理，深入了解和掌握领导干部思想表现、工作实绩、存在问题等方面的情况，对群众意见大，不讲团结，得过且过和民主测评不称职票较多的干部，进行免职处理。
最后，应强化干部监督管理，以营造良好的用人环境。要在干部选拔任用工作中贯彻民主集中制原则，作为加强干部任用工作监督的重点，积极推行差额考察、考察预告、票决制、任前公示制、试用期制度、干部考核评价制度、离任审计制度及党风廉政建设责任制等行之有效的制度。在具体工作中，要始终注重把经常性的考察、考核和监督结合起来，加强对干部的日常跟踪管理，还对其思想、生活、作风、社交等方面的情况进行深入了解，切实加强对考察过程的监督，提出具体意见，确保考察结果真实、准确、客观。同时，做好任前公示和群众来信来访工作，区别不同情况，妥善处理，自觉接受群众监督，杜绝干部“带病提拔”现象的发生（摘）。

❼ 事业单位公选副科级领导干部兼任县政协常委、专委会副主任，工资可以按照行政副科核定吗最好有文件依据

政协常委一般是社会兼职，对原有工作职务及工资评定不会有任何影响

❽ 公务员由副科到正科按规定需要几年

公务员由副科到正科按规定需要二年。法律依据如下：

《公务员职务任免与职回务升降规定（试答行）》第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）其他应当具备的资格。

(8)常委在科级干部培训班上的讲话扩展阅读：

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》

第二十一条 公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。

第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

（一）民主推荐，确定考察对象；

（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

（三）按照干部管理权限集体讨论决定；

（四）按照规定办理任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

❾ 公务员由副科到正科按规定需要几年

一般而言同级别的副职升正职一般应任副职满2年以上，由下一个级别正职提上一个级别副职的应当任下一个级别三年以上。

此外提升县处级以上领导职务的，应该有下一级两个以上职位任职的经历，除此之外还需满足基层工作经验，参加工作时间，文化程度等相关要求，否则应按破格提拔程序办理。

(9)常委在科级干部培训班上的讲话扩展阅读：

第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

参考资料：

党政领导干部选拔任用工作条例-自然资源部