1. 涂料业务员提成协议范本
甲方：_________乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发1．试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩提成比例％ ％ ％ ％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金
一星 元
二星 元
三星 元
四星 元
五星 元
1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____经办人：_______________ 经办人：_______________________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_____________ 签订地点：____________ 【 希望可用帮到你！】
2. 我是涂料公司的业务员，有什么网站可以帮到我寻找客户的吗，在外面跑的确很累
业务员要学会把外出跑单同网上等单相结合才行，不能说只守着一边，但是说内到网站的话，容可以给您推荐一个我在用的，我是做灯具的，用的万国商业网，他可以发布的免费信息量很大，可以在我发布完主打产品之后还可以发布公司其它产品，用着效果也还不错
3. 新手业务员去油漆店了解油漆该怎么开口
新手业务员去油漆店了解油漆是想学习油漆店或是开发客户吗
一般这种情况的话是涉及到自己的一个销售话术之类的问题
可以多些有经验的同事请教下
4. 我是一名做涂料油漆的业务员.
请问来你是什么业务员啊？得定源性啊！是渠道业务员还是开发新市场的垦荒牛还是做终端零售的啊？
如果是前两者，我想第一你应该买份地图，好好琢磨一下，另外出去最好是走路（太远就坐车好了），这样能尽快熟悉路和市场分布情况！多去建材市场和其他品牌的油漆店老板或者店员多聊聊！不要当成跑业务，从他们那你可以了解这个市场，学习到很多东西！时间长了你就会跑了！做业务不要老想着自己是做业务的！心态放平，让自己觉得没什么大不了的！
如果是做终端你就多摸小区，把所有小区了解清楚，尤其是新交房小区，从那下手比较简单！
另外可能你的专业知识比较薄弱，多学学，不要只了解你们产品的特点，要了解涂料的专业知识！
就这样！
5. 防水涂料业务员
1、两者都不错。做渠道单个点量不大，需要开发很多有效网点；后续持续销售多；工程不容易出单需要长久持续跟进等，一旦出单量较大。单继续性少。
2、渠道销售基本是按照卖的涂料的价格总量；工程基本是按面积量。
6. 涂料业务员怎么样待遇如何
涂料行业的利润很高，业务员的提成也很高，只要你专心做这行，慢慢的你就知道里面有很多利润可赚
7. 做涂料业务该怎么做
所以，有的学者提出，每个人都是天生的销售冠军！ 1、理念的统一 大家的观点可能是一样的，提法、表述的方式、语言可能不同，不管怎样，进入一家公司作为一名业务人员，首先，要认可的是公司的经营思想，发展目标，经营思路和销售模式，这些对于一家公司来讲就是基本的理念。每一个公司的老板制定这样的方式，倡导这样的理念都是有其道理的，甚至是多年的创业积累的经验，尤其是在竞争如此激烈的涂料行业里，建立一个与众不同的理念很困难，一旦建立可能要在市场上验证甚至是等待市场的认可，过程都很艰辛和漫长，很可能不是每个人都能够完全体会的，至少刚进入公司时是不能完全理解的，那么要成为合格的该公司业务人员就是一个方法：认同！俗话说，道不同不相为谋！理念上的南辕北辙，肯定是合作的首要障碍，甚至是祸患的起源。 认同一个理念，不仅要从思想上认可，更为重要的是坚持，在坚持，始终以此为个人发展的总纲领。或许，在自己的成熟中发现，公司理念的偏差甚至是错误，我们相信老板之所以成为老板，一定有其过人之处，你能发现的老板也能发现，你感觉到的老板可能也感觉到了。老板或许处于某种考虑，暂时没有响应，也不要把老板当傻瓜，你，作为公司的一员肯定要坚持既定的方向前进，如果你认为可以甚至是有必要提醒，合适的方式和合适的途径肯定是你发展的奠基石甚至是跳板！ 2、知识的储备 卖什么吆喝什么。作为一个涂料业务人员，从认识角度讲，应该最先认真学习和专研的就是自己的产品，性能，功能，指标，数据，包装，VI，价格，政策等等，所有相关的产品资料是必备的销售工具和基础，失去了这个基础，其他的所有都是空谈。一个合格的业务员即可如此，成为优秀者还要像考学一样，本科只能是社会的主流群体的一员合格并不优秀，继续深造才能优秀，行业知识，涂料的更深层次的技术知识，施工知识和相关的工程、家装知识的掌握才能让你区别于芸芸众生。 另外，不要在和尚庙里卖洗发水，业务还要讲究方式方法，销售行业的理论知识可以给你销售的道路上指点迷津，柳暗花明的案例不胜枚举。经验指导实践，可以得到事半功倍的效果，实践总结成理论，可以让你的事业腾飞！充足的销售（营销）知识，绝对是你的成长中不可或缺的伴侣！ 3、健康的保证 身体才是革命的本钱！一个优秀的业务人员有健康的身体，业务是个体力劳动不小的工作，长期的车马劳顿，长途的跋涉，奔波，甚至是市场的摸索过程中，顶风冒雨很正常，披星戴月也不足为奇，特别是涂料这个行业，还要经常的在工地上穿梭，有时候提提货，装装车也是司空见惯，没有好的身体哪能行啊！ 健壮的身体还要健康的心理，意念是可以杀死人的！作为合格或是优秀的业务人员，首先不能让别人的意念控制你，否则不仅是事业的结束，心理也会崩溃的！涂料行业中，不只是刀光剑影的比拼，更多的是心理的较量，比如谈判，比如招标，比如促销等等，健康的心理，才能避开其气势上的锋芒，始终保持自信和拼杀的勇气！ 4、思考的习惯 出现问题的点在什么地方，突破口在什么地方！涂料销售中流传一句话：是人就有缺点，有问题就有办法！这在公关过程中演绎的淋漓尽致，所以很多方式方法总会令我们大吃一惊，这是思考的结果。反省的本质就是对自我的再认识，对事件的再放映，对问题的再放大，只有反省才能发现工作的症结，只有反省才有改进的机会和方法！总结，是成长过程的缩影，是经验，是脚印，前车之鉴，想提高就要有基础，如同盖房，总结的东西就是一块块的砖石，越磊越高的！
8. 关于如何做好涂料业务员
做市场应该从以下几个方面入手：
第一步：造势，解决客户提出的没有听说专过你这个牌子的问题属；
第二步：下饵，让客户感觉到和你合作非常的有利可图；
第三步：促成，想一些办法解决合作中临门一脚的问题；
第四步：支持，合作事小，销量事大，卖掉的货才是真正的销售；
第五步：总结，模式推广，树立榜样，以点带面促进全面发展。
9. 如何达到涂料合格业务员
做化工行业，专业性是首位。先了解你产品类型（树脂、固化剂、溶剂、添加剂），内面向行业类型，了解行容业情况。掌握产品卖点。这些都需要平时不断去学习跟积累。然后剩下就是看个人魅力跟勤奋力度了。想卖出东西，除了最基本得懂产品，还得看你sale过程，个人感染力。能说服客户，那你就能卖出去！
10. 涂料业务员现在工资底薪是多少
首先您要学习油漆和乳胶漆的基本知识，业务熟了好办事，其次，您要和当地内的装饰公司做好容联系，推广自己的产品，还要了解当地楼盘的情况：装修得业务百分之八十来自于新交工的小区，当然如果您可以做大的酒店，医院，学校等工程，就更好了啊，还有一点重要的是就是要有大量的油漆工的资料，有了业务可以给他们介绍，他们赚了钱，自然会帮助你宣传你的产品！