应聘管理培训生的简历

① 申请管理培训生应在简历中突出哪些东西

首先来，要明确对方需要什么。源
一般而言管理培训生都要求要有较强的领导力、组织能力、交流力和说服力等，如果有成功的团队领导经历将会是亮点，还有突发问题解决能力等。
其次，明确自己有什么。
突出自己优势不是把自己说得和神一样完美，而是要有针对性的去写，比如上面提到的领导经验、说服力之类都是比较有代表性的，不过要是有自己独立解决或创新的新兴问题或将加分。
最后，决心和信心是很重要的。
这个岗位是为企业提供中高层管理人才准备，竞争激烈是在所难免，困难也是可想而知的，所以个人信念很重要。

② 我在广发银行信用卡中心网上投了一份简历，应聘的是管理培训生，欣慰的是今天收到了一个面试通知，其实我

搂搂比我强呢，我只是一个专科生，莫要自卑。一定要去面试，要相信自己，对自己有信心

③ 管理培训生的简历应该怎么写

【实习经验少，简历怎么写？】
①首先明确你的目标单位、目标职位需要版一个什么样的人，这个人权需要具备哪些素质；
②在你的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的事；
③没有实习，就从生活、校内经历、学生活动中挖掘亮点，进行重点包装；
④趁没毕业，多积累经验，多参与实习，别等到来不及！
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④ 我是应聘成都华润万家的营运管理培训生，都投了简历快一个月了。看到网上一直都是在网申阶段。投了简历，

他们的第一次面试一般都是在没事的时候进行的 这个要看成都华润万家总部的时间安排 第一次面试时一次集体面试 不是你投递简历就能马上得到回复的

⑤ 应聘管理培训生，简历怎么写

第一写清楚你对岗位的看法和认识
第二写清楚你的职业规划以及通过岗位如何提高自己
第三写清楚你身上有哪些特质适合该岗位

⑥ 计算机专业的学生想在银行校园招聘中选择管理培训生职位应该怎样写网申经历

网申简历比较重要的地方，首先是你的证书，银行招聘通过网申最好用的四大证书：四级、银从、会计初级、计算机二级，如果有四级要写上你的分数。

HR在筛选银行网申简历的时候，会重点注意几个内容：1、应聘者的期望；2、公司招聘岗位所需条件素质的相关表现，如曾经取得的业绩，行业工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；3、教育背景，学历、专业、毕业的大学等。

再来谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩?

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

在网申简历填写的时候，要注意投其所好：

1.简历书写，态度要端正。
写简历时版面很关键，排版要工整，字体是否一致，有无错别字，或是断行。

2.突出个人能力。
个人能力是工作的需求，求职者在描写个人能力时，要对自己各方面的能力进行归纳和汇总，重要的是要扬长避短，与申请职位紧密结合。求职者只有突出自己的能力，获得面试机会的可能性才会越大。

3.突出工作技能。
工作技能是从事一项工作的基础，因此，求职者必须在简历中精准的进行体现。列出与求职职位相关的技能、各种资格证等。尽可能的去贴切求职职位的相关需求让HR更加青睐于与你面试。

4.技能类内容应该怎么写?
首先，技能类对于应届生来说大致分为三类：一类外语技能;一类IT技能;一类专业技能。
对于第一类技能，在网申以及投递简历中，由于大多是系统进行筛选，因此在写外语技能过程中，最好的方式是汉语和英文缩写相结合。

另一类IT技能：可以细节性的描述出你在里面擅长哪些，比如你PS，制作Flash动画等很擅长，可以概括性的写出。

最后一类，专业技能，这个对于应届生而言，吸引HR的是你这个技能证书在实践中是如何?

5.薪资要求，一定要给自己留余地。
无论是写薪资要求还是面对面谈薪资要求一定要给自己留余地，千万不要出现到手少于多少就免谈、工资不得低于某某个数字、随意等关键词。

⑦ 招聘网上有个公司招“行政管理培训生”，我的简历上的求职意向应该怎么写“职位”那栏写什么好啊

就直接在求职意向写 行政管理培训生 就可以了。简单明确！

⑧ 银行属于事业单位还是国有企业

现在小编发现，不少非金融专业的考生也特别想进银行，银行似乎成为了“多金、体面”的代名词，殊不知，银行不是人人都能去的，你需要具备过硬的素质才可以有进银行的资格！比如，必须要良好的气质、谈吐，最好有相关从业资格证书，还有的比如你的人脉啊，知识储备等等，都是非常重要滴！

银行校园招聘考试内容

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类（即我们平常说的行测）、英语类、综合知识类、性格测试类。

一、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

二、英语类

银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型；另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型；

三、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，（如图）包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生；但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

四、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。