① 如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢
要点:
1,个人需要成长
2,能力需要转换
3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功
4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位
5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答
② 麦德龙管理培训生的面试形式是怎样的
关键是哪里的人事对你进行面试。
如果是门店的人事主持面试，估计不会用专英语，他们自己的属那点英语是不敢拿出来秀的。
如果由区域人事主持面试，那么用英语的可能性会大一点。
我2004应聘部门经理时，区域人事经理并没有用英语，恰巧区域销售经理（德国人）在场，就简单了解了一下过去的经历，提了一些简单的管理问题。
③ 当面试管理培训生时，考官问到我的人生规划是什么时，我应该怎么答啊
我觉得你首先应该明确自己日后想成为一个什么样的人，这个需要结合自己的特回长和天赋答。我把人生的道路归纳为三个方面，一、从政；二、从商；三、从专家学者。你必须先确定自己走哪条路，然后按照自己的理想去努力！人生的谱写就象写作文一样，先定好文章的题目，再列出小标题，然后再写出大纲，最后逐步丰富和完善。俗话说：功夫在诗外，业余时间是你最关键的时间，当你充分的利用好别人在玩游戏、谈恋爱、吃喝玩乐所浪费的时间，你就会觉得你比别人棋高一筹，同时你也就会觉得自己很充实！当然，碰见好的女孩（男孩），可千万不要放过啊！要不然成功有什么用呢？ 最后，不要忘记选我为最佳答案，谢谢了！
④ 面试管理培训生，这到底是个啥
管培生:公司对员工统一培训，轮岗最后在一定时间内成长成为企业中高层干部。如果你想面试管培生，我建议你是面试大型公司的，因为小型企业的管培生就是普通员工，只是利用管培这个噱头。
⑤ 管理培训生面试技巧有哪些
一面是电话面试，1个HR3个面试者，主要是自我介绍然后问简历上的东西。二面是部门回总面，随便问了答问，其实已经 在讨论定岗问题了。总体来说面试难度不大，感觉很缺人的样子。但是HR给人的感觉很官僚，不过可能就是大企业的通病吧惹不起。
⑥ 求问质量管理培训生面试都会问些什么问题
1、你的工作经历，工作中的业绩；
2、如果还没有参加工作，在校生的话，会问你在学校参加的社团活动；
3、你对面试企业的了解程度；
4、如果你和上司发生意见不一致，你如何处理？
5、如果你和同级人员冲突如何处理？
⑦ 管理培训生的面试一般会问啥
今天刚参加了郑州一家大的公司的管理培训生的面试，没问太多专业问题，更多的是问自我认识以及自我规划方面的问题。
⑧ 香港九龙仓集团管理培训生面试形式和内容如何哇有没得前辈指点待遇和发展怎么样急急急~~~
请问你是在上海参加宣讲会的吗？收到面试通知了？
⑨ 管理培训生面试要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。