国际支付业务培训

1. 公司支付的培训费如何账务处理

支付职工培训费会计分录为：

借：应付职工薪酬—职工教育经费

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”。

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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账务处理：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2. 行政事业单位进行内部培训外请专家的授课费应如何支付大神们帮帮忙

行政事业单位进行内部培训外请专家的授课费应按照各地省市制定的《行政事业单位培训费管理办法》进行管理支付。
目前全国各地省市均有制定《行政事业单位培训费管理办法》等规定，来实施行政事业单位培训费的管理，其中也包括专家的授课费。
该管理办法所称培训，是指各单位根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》等规定和要求，使用本级财政资金在境内举办的三个月以内的在职培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。
培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。
（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。
（五）培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
（六）交通费是指统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通费用支出。
（七）其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。

3. PMP培训费用不同，光环国际怎么说

PMP培训费用是根据学校的，光环国际不错，但是相比艾威信息要差一点。

PMP是项目管回理专业人员资格答认证。它是由美国项目管理协会Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。作为项目管理资格认证考试，已在国际上树立了其权威性。

关于PMP的信息可以咨询艾威PMP培训，艾威隶属于艾威培训，艾威美国是北美著名的培训机构，源于美国新泽西州，2000 年进入中国，专注于国际前沿的新技术研发与教育,艾威主要的业务为培训与咨询两大类，目前培训的主要产品有：项目管理培训、敏捷项目管理培训、商业分析师培训、企业架构师培训、IT管理培训、IT技术培训、云计算大数据培训、需求管理培训、产品管理培训，信息安全类，AI 人工智能等....近十类上几百门的课程的培训与咨询服务。

4. 我在华育国际被骗了，一开始稀里糊涂的不小心贷款培训费用要19800，分期付款的。

华育国际，一群昧着良心赚钱的黑心机构，一直合同把你限制死，找警察，找法律！你都赢不了！这两万只能你默默的吞下去，当初承诺的没一个能兑现！目前整个机构已经跑路了！工作没给你找！什么也没了

5. 企业内部培训费用如何支付

1.人工费用进应付职工薪酬,其它进管理费用
2.计交

6. 培训费用如何认定，培训费的支付

关于培训都有它自己的收费标准，方式等，公司与员工签署的合同中存在培训赔偿问题的，应向有关员工或部门提交培训的发票或提出具体证据证明该培训的公司实际支出，可以打打这一点。仅供参考

7. 公司支付培训费约定服务期

楼至你好，这个只要是当时约定了，签了协议就是合法的。《劳动合同法》第二十二条中内没有对服容务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。所以我个人认为他是合法的。另外一个，服务期内离职，应当支付违约金，具体违约金按照年限进行分摊，所以3000元的违约金是完全合理的，按照分摊可能会比3000还多。

8. 海外支付教育培训费是否交税

教育经费类的应该不交税

9. 【急！】企业提供的内部培训，可以要求支付培训费用的吗

你好，企业提供的内部培训，不会有相关凭证，不可以要求支付培训费用回或违约金（内部培训答不可以要求劳动者支付相关费用，对劳动者进行培训是用人单位的义务，劳动者享有接受提高专业技能并受培训的权利）； 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。