移民干部业务培训

㈠ 党员可以移民么可以私自的就逃了么……我问题比较复杂啊！

出国和党员有什么关系？出国留学移民，国外哪张表上也没要求说明你的信仰~~内~
党员容出国定居在办手续时会不会受到限制？可以肯定地回答，一般不会。但是也有例外，这和你从事的工作有关系。例如：党员干部、涉及管理人、财、物，机要档案以及其他重要岗位的党员。
“因私出国（境），要按照干部管理权限，严格履行审批手续。县（处）级以上党员干部因私出国（境）的审批，要严格执行中办发[1999]23号文件的有关规定。各地区、各部门不得擅自或变相下放审批权限。对党员领导干部和涉及管理人、财、物，机要档案以及其他重要岗位的党员干部，要严格审查，着重审查近期政治表现和廉政情况。对法律规定不准出境和涉嫌严重违纪违法的党员干部，不得批准其出国（境）。”--摘自《关于加强党政机关县（处）级以上领导干部出国（境）管理工作的意见》（中办发[1999]23号）
只要你不属于以上人员，放心就是了~~~
很简单 只要在任何情况下都不写你是党员就OK了
这是亲身经历 比如护照，移民局寄给你让你去填的材料，不写你是党员就好了
你放心吧 没事的

㈡ 党员干部移民，党员干部可以移民吗，严格治党

根据现行规定，如果党员干部本人移民变更国籍，必须辞去所有行政职务和党内职务，放弃中国国籍。
如果干部直系亲属移民，本人需要调离领导岗位，不得提拔重用。

㈢ 移民局干部怎样做好政策解释工作

党中央、针对信访渠道不够畅通，有的地方或者部门对信访人反映的问题推诿塞责；信访问题处理层层转送，只转不办，责任不清，效率低下等新情况、新问题，审时度势，适时出台了新的《信访条例》，并已于2005年5月1日开始施行。

我国正处在社会转型时期，改革正处于攻坚阶段，发展正处于关键时期，许多新情况、新问题不断出现，各种社会矛盾明显增多，有的更是日益尖锐。移民信访工作形势就是在这种大环境下的具体反映。移民信访工作是移民工作的重要组成部分，贯穿于移民工作的全过程，是移民稳定工作的重要一环，直接关系到能否构建和谐平安移民区。这就要求我们广大移民工作者必须学好、用好新的《信访条例》，从而游刃有余地做好移民信访工作。

多年来，移民信访干部扎根一线，默默耕耘，呕心沥血，任劳任怨，忍辱负重，做了大量的工作，付出了艰辛的劳动和汗水，妥善处理了很多移民信访问题，作出了很大的贡献，取得了显著的成绩，保证了移民工作的顺利开展。

一、存在的问题

一是思想认识问题。一部分领导和干部对做好移民信访工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对移民信访工作的重要性认识不到位，把移民信访工作视为难题，当作包袱，对移民信访工作自身规律缺乏深入研究，缺乏切实有效的措施和办法，工作被动应付。

二是工作作风问题。个别干部作风不实，存在官僚主义、形式主义。有的群众观念淡薄，对移民群众的疾苦漠不关心，对应该给移民解决而又不能解决的问题不解决，该及时解决的问题拖着不办；对移民的思想问题，不做耐心细致的解释、输导、教育工作；对移民的不合理要求，不做工作，而是方法简单，态度粗暴，或拒绝，或躲避，或推诿，激化了矛盾，诱发一些移民“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的错觉。

三是建设问题。移民信访部门的自身建设有待进一步加强。有的地方仍存在移民信访工作无或无人员负责，有的地方移民信访部门工作环境较差，正常的办公条件得不到保证。部分移民信访干部政策水平和业务能力，不适应当前移民信访形势得需要。

四是信访渠道问题。一些地方移民信访渠道不畅通，移民信访工作目标管理责任考核不尽科学合理，简单以移民信访数量的多少来衡量移民信访工作得好坏。有的为减少移民上访数量，对上访移民群众搞“拦、堵、卡、截”。有的干部认为移民越级上访是给自己的工作摸黑，采取高压手段，阻止移民群众上访，甚至打击报复上访移民群众。

二、解决的对策

一是要转变思想作风，提高认识。移民信访工作做得好不好，有没有成效，关系到移民群众得利益能否得到维护，关系到移民区社会能否得以稳定，关系到水库移民工作能否顺利开展。各级党委、和移民管理部门，一要认识好移民信访工作的重要意义，移民干部要坚决克服以每年信访工作是包袱是麻烦的思想，牢固树立群众观念，增强公仆意识和服务意识，从移民管理者转变到为移民服务者的角色上来；二要从移民工作的大局出发，提高思想认识，克服移民信访工作是难题、移民信访部门不重要、移民信访干部不愿当的思想，进一步增强做好移民信访工作的责任感和自豪感。

二是要转变工作作风，加强服务。转变工作作风，是搞好移民信访工作的根本，重点要落在“实”字上。要重实际，办实事，讲实效。

重实际，就是要实事求是，认真调查研究，了解下情。要清醒地把握移民之所想，移民之所难，移民之所需。既要对国家负责，也要对移民负责，据实反映问题和解决问题。

办实事，就是要脚踏实地，扎实做好每一件事，能办的立即办，不能办的要说明情况，不推不拖。做错了，及时纠正，作自我批评。通过做实事，凝聚人心，赢得移民的理解、支持和拥护，推动移民信访工作得开展。

讲实效，就是要一切着眼于使移民群众得到真正得实惠，真抓实干。不主观武断，不搞形式主义。既要考虑整体利益，也要照顾移民得切身利益；既要为移民着想，又要服从国家的大局。

三是要改进工作方法，做好几个“结合”。实践证明，做好移民信访工作必须讲方法，讲策略。方法不同，效果大异。必须要注意做好几个“结合”：

1、移民信访工作要与切实解决实际问题相结合。移民群众的来信来访所反映的困难和问题，大多数是他们在生产和生活中遇到得具体困难和实际问题，寄希望于党和帮助他们解决。因此，做好移民信访工作，必须把出发点和归宿点放在关心移民群众切身利益上，为移民群众解决实际问题上。对移民群众反映得问题，要认真对待，分类处理，具体落实。对应该解决而又能够解决的问题，要抓紧及时解决。对一时难以解决的问题，要将困难和情况向移民群众解释清楚，求得他们得谅解。对一些不合理的要求，要做耐心细致的说服教育工作，争取他们的理解和支持，反对一言概之为“刁民”，简单拒绝，一推了之的错误做法。接待群众来访，一定要热情真诚，有热心，有耐心。“良言一句三冬暖，恶语一声六月寒”。有些问题即使不能按移民群众的要求给予圆满解决，但也有通过我们热情的态度，真诚的关心，让移民群众满腔希望而来，满怀温暖而归。信访办理要有结果有回复，切忌石沉大海，毫无音讯。实践证明，哪个地方移民反映的困难和问题能够及时得到合理处理，哪个地方的矛盾就能及时化解。相反，就会导致矛盾激化，甚至因一些小问题而酿成大事端。因此，移民信访工作一定要从解决具体问题着手，要与解决移民群众的实际问题结合。

2、移民信访工作要与做好移民的思想政治工作相结合。移民群众因为种种原因，心态复杂，存在期望值过高和一些不合理要求，认为国家欠了他们的帐，是“特殊公民”，他们可以躺在国家的怀里，什么问题都应由国家负责解决，从而会表现出一些不恰当的行为。但从根本上讲，只要没有触犯法律，都是人民内部矛盾。这些问题，只能采取说服教育和输导的办法，通过深入细致的思想政治工作来解决。因此，移民信访干部要勤于和善于做移民群众的思想政治工作。动之以情，晓之以理。只有移民群众在思想上通了，才能真正解开疙瘩，化解矛盾。

3、移民信访工作要于宣传和执行党的方针政策相结合。信访工作是党和联系人民群众纽带。处理移民群众来信来访扫尾过程，就是促使来信来访群众转变思想认识的过程，消除疑虑化解矛盾解决问题的过程。在这个过程中，离不开对移民群众进行党的方针政策的宣传教育。许多移民群众来信来访都与党方针政策的宣传和执行有关。1、宣传不到位，有的移民群众对有关政策不熟悉不了解，甚至误解；2、有的部门和干部在执行党的方针政策时发生偏差，侵害了移民群众的利益，或伤害了他们的感情。我们都这样的切身体会，有时来访移民群众情绪很激动，但当你耐心细致地把有关政策给他讲明，道理说透，他也就心情平顺了，即使负责问题，解决起来也容易多了。我们要相信大多数移民群众还是通情达理的。我们党的方针政策的制定是以人民的利益为出发点，本质上二者是一致的。我们移民信访干部要宣传党的方针政策，首先自己必须学习和掌握好党的方针政策。只要我们在工作中把党的方针政策掌握好了，宣传透了，执行公正了，就能得到绝大多数移民群众的理解和支持，我们的移民信访工作也就好做了。

㈣ 处级干部移民出国

按照正规流程，是不允许的，除非辞职报备同意。要是办理一个小国的，也不是什么难事，如手上的缅甸 危地马拉 巴拉圭 马来西亚 几内亚比绍 瓦努阿图这些，有些甚至不用出国就能办理，一个月时间。

㈤ 在职的政府机关干部能办理移民吗什么情况下能办理移民

在职的政府机关干部一般都需要审批才能办出因私护照，所以办理移民比专较困难。且移民手属续办成功后，很多都会在护照上贴移民签证，这样就显而易见了。当然也有一些是电子签证不会在护照上贴纸质签证的。还有一些移民国家需要的移民监，如果是在职机关干部，也是没办法完成的。

㈥ 请问一下国家公务员的子女可不可以移民外国

不可以的。

规定适用人员办理因私出国护照和往来港澳台地区的通行证件、申请因私出国（境）或者移居国（境）外等事项，及其出入境证照的管理等问题，应当严格遵守国家有关法律法规。

国家工作人员有本规定第二条所列情形的，应当在配偶、子女移居国（境）外60日内，按照干部管理权限向组织（人事）部门书面报告有关情况。本规定适用人员依照本条前二款规定报告的有关情况发生变化时，应当在30日内，按照干部管理权限向组织（人事）部门书面报告。

(6)移民干部业务培训扩展阅读：

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的通知，要求各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体认真贯彻执行。

第一条 为加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员的管理，依据国家有关法律法规和党内法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于有下列情形之一的国家，工作人员，但经组织批准引进的海外高层次人才、国家特需高级科技人才和通过其他途径回国的海外高层次人才除外：

配偶、子女均已移居国（境）外的；

没有子女，配偶已移居国（境）外的；

没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

前款据称“移居国（境）外）”，是指获得外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可。

㈦ 在职厅级干部的配偶可移民吗

可以，但是需要上报，规定明确，领导干部个人及家庭发生重要情况，应按照干部管理权专限，及时属报告组织部门。其中，领导干部个人因私出国（境）应提前5个工作日书面报告；领导干部个人出现婚姻变化，配偶子女移居国（境）外、被追究刑事责任等重要情况，应在事发后5个工作日内书面报告。

㈧ 干部子女拿绿卡的处理规定

这个问题是来这样的，如果源严格按照美国移民法来说，那么绿卡持有人，每次离境美国的时间不得超过40天。但是呢，你如果在离境前有与移民局申请，理由合理，获得美国的审判，那就可以。那将根据你的申请理由来处理的。例如有一个男孩未满18岁，在中国正在读书，他的父亲刚刚获得了美国身份，于是有权申请未成年未婚子女团聚，申请通过了。可是孩子还在中国有学业。像这样的就属于理由合理。于是，就可以获得审批，几年的。 总之是不要不闻不问直接就回国，离境前跟移民局有所申请是最有保障的。否则，入境时，入籍官员是有权利收缴你的绿卡的。

㈨ 干部家属已经移民如何处理

根据党纪规定，如果领导干部的直系亲属移民，这样的干部已经属裸专官了，那么这属样的领导干部有责任限期将其直系亲属劝返，限制未劝返的裸官，将不得在所属单位出任一把手或在重要的部门任职，以及担任熏要的领导职务．