地铁员工业务差再次培训效果

① 毕业生进入地铁公司后会参加哪些培训和考试

地铁公司培训从组织分析、任务分析和人员分析三个方面进行。
(1)组织分析主要对环境、公司战略和组织资源进行分析，包括地铁公司战略方向、技术方面、财务状况和人力资源方面，以确定培训的重点。
(2)任务分析主要是通过对公司工作任务和岗位责任的研究，根据地铁工作的具体内容和地铁工作所需具备的各项知识、技能和能力，以确定培训项目的具体内容。
(3)人员分析主要是将地铁员工工作结果、工作能力与期望值或应实现的目标进行比较，以确定哪些员工需要培训，并在培训内容设计时有针对性地加强他们欠缺的地方。

关键是跟着师傅的时候好好学。能看的绝不漏掉。有些师傅并不是想教你的。他们也怕徒弟学会了饿死师傅的事。所以要抓紧和师傅在一起的时间。多听多看多学。就基本OK。最好对本地的地铁情况有一定了解。这样对面试有好处。
至于考试只要是你肯背。就没有不过的。
内些培训说白了就是交点钱在学习学习。和学校学习的情况差不多。笔记之类要做好。因为要考试。
专业培训就像是在学校学习的专业课程一样。不用担心。
在地铁需要注意就是要会讨师傅喜欢。自己多吸纳。
完毕。

② 地铁站工作的员工适合用手机进行移动学习方面的培训和学习吗

移动学习的适用场景和工作性质关系不是很大，像在地铁工作的话可以在非工作时间利用时间登上绿狐科技开发i的一些移动学习平台进行学习。学习的内容也可以很多，像工作技能的提升，和乘客的沟通技巧等。

③ 关于地铁招聘交培训费的事

我觉得靠谱，因为毕竟是大的招聘（地铁站服）。
但是你要搞清楚一下几点专：
一、一般招聘属是不收培训费的，即使是技术性的培训。你问清楚什么样的情况才算合格，合格后什么样的待遇，如果不合格后果会是什么。
二、培训之前要签什么样的合同或者协议吗，这是保护你的又一个武器。
三、待遇问题很简单，你直接问地铁的工作人员就可以了，也算是对入行前的了解吧。
四、上岗后培训费是不是要签多少年的合同？如果是，那么培训费是不是按合同的年限进行返还（一般公交公司招聘司机是这样）。

你要是清楚上边的问题后，你可以根据自己的情况决定自己是否去应聘。
希望我的答案能给你帮助！

④ 进入地铁公司后会参加哪些培训和考试

地铁公司培训从组织分析、任务分析和人员分析三个方面进行。(1)组织分析主要对环境、公司战略和组织资源进行分析，包括地铁公司战略方向、技术方面、财务状况和人力资源方面，以确定培训的重点。(2)任务分析主要是通过对公司工作任务和岗位责

⑤ 谁知道地铁员工礼仪培训内容

内容主要来有：仪容服饰、自服务表情，以及站姿、坐姿、蹲姿、步姿、行姿等服务体态的练习。也就是说对员工们从头到脚，在服务时身体每一个部位应呈现的状态都要进行严格规范，并结合案例，以情景再现的方式，对员工在服务语言中可能出现的错误情况向员工们进行规范说明。最后，员工们还要进行自动售票实操、闸机口站务人员实操等工作的模拟训练，从而员工们进一步加深对服务规范的理解。

⑥ 地铁安检员培训要多少培训费呀、我打电话说要3000，是不是骗人的

地铁安检员培训是不收取任何费用的，索要3000培训费是骗人的。

地铁安检员面试者在面试合格后，需要在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训。培训期间培训中心免费提供食宿、教材服装被褥等，个人需自备洗漱用品。试用期满，会意愿签订劳动合同一至两年，自合同签订之日起，享受安检员待遇。

(6)地铁员工业务差再次培训效果扩展阅读

地铁安检员的主要职责：

1、行李物品检查：旅客进入地铁大厅时首先将行李物品放入X射线安检设备的传送带上，工作人员通过显示器检查。如发现有异物，须由检查人员开包检查。

2、旅客身体检查：旅客通过特设的探测门，进行身体检查。检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品，以确保地铁及乘客的安全。

3、旅客通过检测门发出报警声，需用手持式金属探测器再查，将可能发出报警声的钥匙、香烟、打火机等金属物品掏出来，直到检查时不再发出报警声为止。

⑦ 地铁录取人员如何进行培训

地铁录取员工的内容培训体系：
以核心素质能力模型为基础，设计特有的培训内容体系。
入职培训课程体系：企业发展史 、制度、文化、QMS 体系 。
综合素质培训课程体系: PPT制作、 动漫课程 、 汇报演讲、 沟通与表达、 拓展培训 、团队意识等。
地铁新录取员工的内容培训体系构建原则：
以企业战略导向为原则，充分员工发展原则，坚持系统性原则，坚持整体效益和个别激励相结合原则

⑧ 地铁培训需要学习什么技能

初中毕业可以读技校，一边学技术的同时，还能一边提升学历拿文凭，入学即签订就业协议，毕业后学校直接推荐工作。

轨道交通运输与管理专业

培养方向：培养从事高铁乘务与管理工作、动车乘务与管理工作、轨道交通行车调度员等岗位的专业人员。