案件管理培训班讲话

⑴ 劳动法实训案例分析 刘某于06年5月到某工程公司工作，最后一次合同期

1.
（1）根据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》
甲公司与王某于2006年10月5日签订劳动合同时确立劳动关系。

（2）根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
甲公司应当对王某工作进行培训或者调岗后，认为王某依然不能胜任，才提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系。

（3）王某不能向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，因为和解协议是双方协商签订的，不具备强制性。

（4）法院处理该案的准则是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

2
（1）根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。

（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承担连带责任。

注：
第一题不适用《劳动合同法》，因为《劳动合同法》是2008.1.1实施的。

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⑶ 农村信用社案件防控治理的培训方案

一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到信用社每一个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。
二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨 证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。
三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。
四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在农村信用社经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。
总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的信合人，为实现农村信用社持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！

⑷ 劳动合同法关于培训的规定

第一条的概念很模糊，不知道是否您的表述问题还是公司在玩什么花样，您必专须明确所谓不带属薪是否意味着不签劳动合同？如果没有签劳动合同，则不存在薪水问题，但是签了劳动合同，薪水就必须给你。
如果签了劳动合同，则第二第三条就成立了，但是培训费的3000元要计算合理；
如果没有签劳动合同，则你不受公司的任何约束。

⑸ 江西省人民政府国有资产监督管理委员会的机构设置

（一）办公室（党委办公室）：负责机关文电、会务、机要、档案等机关日常运转；承担信息、保密、财务、政务公开以及党委会和委主任办公会议决定事项的督办工作。
（二）综合处（研究室）：承担调查研究国有资产管理体制改革、国有企业改革发展和领导班子建设等重大问题的工作；起草重要文件和报告；联系所监管企业信访、维护稳定、安全生产、应急管理、节能减排和环境保护等工作；承担指导和监督地方国有资产管理的具体工作。 （三）政策法规处：起草国有资产管理和监督的地方性法规和政府规章草案；承担机关政策性文稿审核协调、规范性文件的合法性审核工作；负责研究处理国有企业改革发展中的有关法律政策问题，指导国有企业法务总监（法律顾问）工作；承办机关法律事务。
（四）规划发展处：研究提出国有经济布局和结构战略性调整的政策建议；研究提出发展具有竞争力的大公司大企业集团的政策、措施；指导所监管企业布局和结构调整；审核所监管企业的发展战略和规划，承担对所监管企业重大投资决策履行出资人职责的工作。 （五）财务监督与绩效评价处：承办所监管企业财务预决算的有关工作；建立健全国有企业绩效评价指标体系，综合评价所监管企业的经营绩效；综合研究国有经济和所监管企业的运行状况；研究提出所监管企业重大资产损失责任追究的意见和措施；承担所监管企业清产核资和资产损失核销工作；承担国有资产统计分析工作；指导国有企业财务总监（总会计师）工作；组织所监管企业上交国有资本收益；承担拟订国有资本经营预算有关制度的工作；承办国有资本经营预决算编制和执行的有关工作。
（六）产权管理处：研究提出完善国有产权管理的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等方面的规章制度和管理办法；承担所监管企业国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作；承担所监管企业资产评估项目的核准和备案工作；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；监督、规范国有产权交易。
（七）企业改革改组处：研究提出国有企业改革的政策建议；指导国有企业的现代企业制度建设；拟订所监督企业合并、股份制改造、上市、合资等重组方案，对其中需要国有股东决定的事项提出意见；承办所监管企业公司章程的审核工作；指导所监管企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作；推进所监管企业厂办大集体的改革工作；继续完成原江西省企业兼并破产和职工再就业工作协调小组办公室有关工作。
（八）考核分配处：完善所监管企业负责人经营业绩考核制度，对所监管企业负责人进行年度和任期考核；提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保障。 （九）监事会工作处（国有企业监事会工作办公室）：按照有关规定，承担国有企业监事会的日常管理工作；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计工作。
（十）企业领导人员管理处：根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的方案。 （十一）党群工作处（党委组织部、党委统战部）：根据有关规定，负责所监管企业党的组织建设和党员教育、管理工作。根据有关规定，协调所监管企业的工会、青年、妇女工作，承担所监管企业团工委的日常工作；指导所监管企业的统战工作和知识分子工作。
（十二）宣传培训处：根据有关规定，负责所监管企业党的思想建设、精神文明建设和宣传工作；指导和推进所监管企业思想政治工作和企业文化建设工作；负责对外宣传和新闻工作，开展国际交流与合作；研究制定所监管企业经营管理人员培训工作计划并组织实施。 （十三）人事处：负责机关和直属单位的机构编制、人事管理、离休干部和外事工作。直属机关党委。负责机关和直属单位的党群工作。监察室（与纪委合署办公）。为省监察厅的派驻机构。中共江西省国有资产监督管理委员会纪律检查委员会。按照有关规定，负责所监管企业的纪律检查工作，内设综合处（案件审理处）、案件检查处，均为副处级。
（十四）直属机关党委：机关党委。负责委机关和直属单位的党群工作。
（十五）监察室：监察室（与纪委合署办公）。为省监察厅的派驻机构。纪委内设综合处（案件审理处）、案件检查处，为副处级机构。 （十六）纪委综合处（案件审理处）：综合处（案件审理处）：负责收集、综合研究省国资委监管单位纪检监察工作情况；负责省国资委纪委、监察室文件报告的起草、有关会议和培训的组织、宣传教育、对外联系以及有关数据的统计、审核、上报工作；负责落实党风廉政建设责任制；负责审理省国资委立案查办的案件，审核省国资委监管单位报批或备案的案件；受理党员、监察对象不服党纪、政纪处分的申诉。
（十七）纪委案件检查处：案件检查处：负责办理群众的信访举报，移送或交办检举、控告等其他重要的举报信件，并对承办情况进行督促检查；受理对省国资委监管单位党委、党委委员及其领导人员违纪、违法行为的检举、控告；负责省国资委监管单位领导人员的党纪政纪案件查处以及党员、党组织重大的违纪违法案件的检查、核实工作；指导、检查省国资委监管单位的案件检查工作。 （十八）后勤服务中心：承担机关后勤服务工作。
（十九）培训评价中心：中心的主要职责是：1、按照省国资委的培训规划和年度培训计划统一组织实施培训工作，配合有关处室重点培训出资监管单位经营管理人员、党务干部、专业技术人员和其他人员，拓展其它培训业务。2、负责具体教学计划的制订和实施以及培训业务的调研、开发工作，组织编写、征订、发行有关培训教材和制作音像信息资料。3、负责对培训对象的调查摸底、个性化培训模式的制订、培训的考核考试等考务工作、培训效果的测试和跟踪调查。4、会同有关部门和机构组织开展企业经营管理人才有关职业资格的认证与培训业务。5、根据实际需要和企事业单位的委托，承担企业经营管理人才素质测评和任职资格（条件）评价工作。6、承办上级交办的其他工作。
（二十）离退休人员管理服务中心：承担原省石化、纺织、冶金、物资、医药五家集团公司机关本部离退休人员的管理服务工作。 （二十一）信息中心：承担省国资委信息化技术服务工作。

⑹ 求一些可以用于工厂保安培训的案例

靠单纯的沟通培训是解决不了问题的

保安与员工吵架最关键的不在于沟通不利专 而是保安的服务意识差属

尤其是工厂的保安 您去和物业公司的保安比较一下就知道了

现在的保安职责有三项：一最基础的保护财产 人身 安全 二 ：树立公司的形象 三：为公司的员工和来办事人员提供服务

而你们公司的保安管理还处于最原始的阶段 保护安全上 所以才会发生吵架 甚至打架的事