社会福利业务培训

A. 管理费用包括哪些费用

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、

工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等

具体项目：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

1、公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；

2、劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；

3、董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

4、其它费用

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

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销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等

以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等) 的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。

销售费用的主要账务处理

1、企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”科目。

2、企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。

期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。

B. 学习人力资源专业是不是很辛苦

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

C. 哪些工作最不容易找到对象

前天我在家旁边的公园跑步，路过一个相亲角。自然有不少家长带着孩子资料过来互相砍价，但也不乏“毛遂自荐”的。其中一个资料卡引起了我的注意。

该男是 70 年代生人，自称转业军人，五官端正，相貌伟岸，还特意点出自己是“大眼睛，双眼皮”。

他对女方的要求，要比他小 5-6 岁以上，除了贤惠善良，勤俭持家，“无不良嗜好”等等之外，还要求身高得 160 以上，肤色白皙，“大眼睛，双眼皮”，“拥有优良遗传基因和生育能力”。

最后补了一句，“丰满型为佳”。

你看，这个人介绍写的真是栩栩如生，三两笔你就知道这人大概是个什么样子。你会发现，这种文字风格是一种简单有效的筛选器，让不符合条件的女士可以自愿离开，不用浪费时间。

婚介平台，父母介绍，亲友介绍，自己认识，去公园相亲角……你选择了不同的筛选器，你就会遇到不同的对手。

在婚介平台，特别是宣传上针对大龄未婚恨嫁青年的平台，你大概率会找到自卑内向，不愿见人，软弱可欺的男性，和不知是不是骗子，反正都很少的女性。

以前我可是也听说过，在主要依靠男性荷尔蒙驱动的色情网站、陌生人交友平台等上面，女性用户远少于男性，此时平台免不了要造点假，弄点人工智能的“妹子”充数。

反过来，在女多男少的地方，例如刚刚启动的直播平台，也得平台给网红主播灌点儿水，才能“冷启动”。

对于专业骗婚人士而言，在没有办法时注册婚恋网站的（男性居多），天生就好比待宰的羔羊一样。这也是个绝佳的筛选器，只不过筛选结果对处于渴求中的一方而言毫无意义。

程序员遭遇“骗婚”自杀的大新闻，还带来另一个讨论，是针对所谓“程序员”或者“IT 男”思维。

有人坚称这是刻板成见：都说程序员不好找对象，但是工作家庭都处理得很好的程序员也有很多，而且越是这样哪里都优秀的程序员，越是在编程的本职方面也优秀。

可是看问题不能只看特例。程序员给人形成生活圈子很窄，很木讷，不善交流的印象，甚至也包括“格子衬衫”的印象，并不是社会刻意为之。

一个社交能力欠缺的人，能做的事情其实不多。他只适合做几十年前的流水线师傅，或者做现在的程序员——在不同的时代，这两种技术工种都还算能带来小康以上的生活。

这些不需要跟人交流就可以胜任的工作，给了内向，性格缺陷，喜欢独处的人一个避风港，让他去为社会发挥价值。但这样的环境跟社会是隔离开的，这些人的知识储备，信息来源，甚至讲笑话的笑点，都跟社会大众很不一样。

相对的，女性则受制于男性主导的环境，难以融入和生存。结果，剩下的男人们在“和尚庙”里面呆久了，难免会有些社交障碍。由此，IT 互联网这个职业本身，成为了婚姻市场的另一个筛选器。

我还记得我第一份工作是在五道口一个园区上班，当时园区管委会跟居委会差不多，总爱搞点儿过年送饺子的福利，就安排了一次单身男女联谊。

但好心好意的阿姨过来给我看她觉得合适的配对，你说我一个 88 年的，愣是给我介绍了一个 80 年生的姐姐——我不是歧视姐弟恋，但这总让我觉得自己是不是长相上太“显老”了。

现在回想起来，还是女性在 IT 互联网的圈子里太少了。

D. 公共关系的活动方式

一、公共关系（PublicRelations，P.R.，简称“公关”）是由英文“PublicRelations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。公共关系，一般指一个社会组织用传播手段使自己与相关公众之间形成双向交流，使双方达到相互了解和相互适应的管理活动。这个定义反映了公共关系是一种传播活动，也是一种管理职能。
二、公关关系活动方式
1.公共关系活动方式的概念
所谓公共关系活动方式，是指特定的公共关系运行机制或工作方式，以一定的公共目标和任系运行机制或工作方式，以一定的公共目标和任务为核心，将若干种公众媒介和方法有机地结合务为核心，将若干种公众媒介和方法有机地结合起来，形成具备特定公共关系功能的工作方法系起来，形成具备特定公共关系功能的工作方法系统。
公共关系的活动方式，
1、按业务特点，可分为：
日常事务型公共关系、宣传型公共关系、征询型公共关系、服务型公共关系、社会活动型公共关系、交际型公共关系。
2、按组织环境和状况，可分为：
建设型公共关系、维系型公共关系、防御型公共关系、进攻型公共关系、矫正型公共关系、开拓型公共关系。

E. 社区如何发挥社会组织作用

1.整合社会资源，为提供社区居民更好公共服务。以社区居民实际需求为取向，社区社会组织发挥自身的人才、资源等优势来满足社区居民多样化的服务需求。

2.社区服务对象，以福利性服务的“老、残、孤、困、优抚”社会救助对象为重点，逐步拓展到共享福利性、公益性、社会性多层次服务的全体居民。

3.参与社区建设，为拓宽社区建设资金投入渠道。社区建设标准的高低，取决于政府财力的投入。由于政府财力有限，这些社会组织的涌现吸引了许多社会资金投入社区，回报社会、服务社会，积极参与社区建设和发展，优势互补，资源共享，从而拓宽了社区建设资金的资源。

4.社区建设的一个首要任务是推进城市精神文明建设。这些社区社会组织，尤其是如老年协会、群众文化团队、志愿者协会、康复协会等组织具有民间性、自发性的特点，以共同的兴趣爱好为纽带。

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社区是若干社会群体或社会组织聚集在某一个领域里所形成的一个生活上相互关联的大集体，是社会有机体最基本的内容，是宏观社会的缩影。

社会学家给社区下出的定义有140多种，社区是具有某种互动关系的和共同文化维系力的，在一定领域内相互关联的人群形成的共同体及其活动区域。

尽管社会学家对社区下的定义各不相同，在构成社区的基本要素上认识还是基本一致的，普遍认为一个社区应该包括一定数量的人口、一定范围的地域、一定规模的设施、一定特征的文化、一定类型的组织。社区就是这样一个聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体。

社区工作需要每一个居民的共同参与，需要社区基层党组织的正确引导，宣传主流思想，凝聚民心、多措并举，基层党组织必须自身过硬，才能发挥核心作用，促进和谐社区的建设。

充分调动社区党员干部的工作积极性，打造一支政治素质优、业务能力强、服务群众好的社区党员干部队伍。经常组织学习、业务培训，提升社区党员干部业务知识、素质能力。切实用知识武装自己，提高自己，做到学以致用，用以促学，为居民提供更优质的服务。

F. 文科有哪些专业就业前景好

1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员内，能够胜任的人选依然容不多，文科生还需要一定时间的历练。

2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，文科生不能完全满足新形势的需要。需要大量的文科生来填补空白。

3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。

4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。财会金融专业的文科生正是这几类人才的后备军。

G. 什么是外包员工

外包抄员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

一旦外资企业与员工解除工作关系，可将员工退回企业，但并不属于失业，仍是企业的员工。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。

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劳务外包和正式员工区别：

一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。

三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。