1. 大连中兴通讯股份有限公司的新员工为什么要去西安中兴通讯股份有限公司报道培训呢还可以回到大连上班么
这是公司规定，培训后基本都可以回大连上班。
谢谢采纳。
2. 我们部门每月都要交几篇通讯稿件，没人愿意写，我怎么办呢（我是个新员工，这件事由我负责）
你是抄负责人的话，那没人袭写是你管理上的问题，写什么，怎样写，你有培训过吗？或者你提点过吗？你有没有做过什么示范？如果你都没有，那你也不能怪手下。
建议，如果你有能力，安排专项培训，目的让大家理解通讯员在企业中肩负的重要职责。
3. 新接一个工程后的通讯报道怎么写
多看范文吧，应该会有所帮助
4. 以中国航油铁军精神来写一篇关于新员工培训的通讯报道 高回报啊
如果你们这些新员工，不能按照我的要求被训练成铁军！ 回家的是你们不是我！ 加油吧！努力吧！向着太阳奔跑把！！！！ 新员工：我们为什么要向着太阳奔跑？不知道啊，总之要我们跑我们就跑把！！
5. 科学技术与工程投稿了都3天了状态为什么还是新到稿件
您好复，审稿都是需要流制程的，稿件进度，都是需要更新的，自己多查询一下后台或者联系杂志社即可，希望有所帮助：《科学技术与工程》是中国科协主管，中国技术经济学会主办，为《中文核心期刊要目总览》2014、2011年版核心期刊（中文核心期刊，三年一评，2018下半年才能得知2017版评选结果）、《中国科技论文统计源期刊》（中国科技核心期刊）和《中国学术期刊综合评价数据库（AJCED）统计刊源所检索、统计的源期刊。
6. 求一篇关于新老生交流会的通讯稿
新学期新气象，为进一步改善商学院的环境工作，使劳卫部能够更好地为同学们服务。我们劳卫部将在商学院学工办、团总支的领导下，在学生会的具体指导下，认真开展各项工作。
新的学期，劳卫部将继续本着“内求团结，外求发展；内强素质，外塑形象”的工作思路，以“自我管理,自我教育,自我服务”为原则，加强内部建设，激发自身活力；维护学生权益，以培养学生的综合素质为重点：营造良好的学术文化氛围，真正做到全心全意地为同学们服务!
展望本学期，我们劳卫部在总结以前工作中的不足和吸取经验的基础上，制定了以下几点工作计划:
一、工作重点：
1、落实劳卫部的各项制度，做好包干区检查与监督工作；
2、抓紧部门的指导，加强彼此的交流；
3、开展调查工作，加强劳卫部与同学的联系；
4、抓好劳卫部的宣传工作，加快劳卫部工作制度化建设；
5、开展劳卫部内部成员评比工作；
二、具体计划如下：
1、对部门进行分组，确定组长和各组成员，把部门的各项工作具体落实到每人、每天；
2、认真搞好部门各项常规工作，继续对我院的所有包干区进行周三普查和平时检查；
3、制定部门检查包干区的要求、细则以及检查包干区的扣分制度；
4、制定部门值班制度和会议制度，对同学们提出的疑问进行解决；
5、制定劳卫部管理制度、奖惩制度、考勤制度等，并定期对部门的工作进行计划和总结；
6、继续实行部门的工作建议制度；
7、策划部门的联谊活动，增进部门成员的沟通与交流；
8、积极组织部门人员参加我院大型活动的后勤工作（如：运动会、晚会等）；
总结部门上学期的工作，通过我们参加的各项活动，一方面扩大劳卫部的工作影响力，加强校园环境建设促进同学加强自身素质的培养，；另一方面，拓宽意见收集、交流的渠道；同时，我们劳卫部积极配合学院组织了院内的各项重大活动，，并受到了同学们的一致好评！
在这新的学期中，我们劳卫部将严格按照工作计划，认真开展各项工作，为商学院的建设做出自己最大的努力！
7. 新员工培训通讯稿用什么标题好
张戴金老师 全员执行力 一个企业最期盼、员工最喜欢、老板最愿意投资的金牌课程;