① 我在想如何能调动员工的积极性。如何调动气氛。我是一个不太会说话的人 有点内敛。但是我喜欢，我想要做到
做人从来都不是一件应该上纲上领的事，一个真正成功的企业领导人首先应该思考大家为什么要为你卖命，如果说只是那份薪水，每个人完全都可以只把工作做到60分就可以了，怎么样才能让大家努力把工作做到80分以上？
低调，内敛是一个成功领导人莫大的先天优势。李彦宏，马化腾，这些成功的企业家哪有一个是在媒体面前出镜率很高的，因为他们明白一个低调的老板能让职工感觉到舒服和踏实。舒服在于为你干活的时候不用想着后果和你发脾气时候的样子。踏实在于整个公司不是运营在一个浮躁的氛围中，出现问题大家都能想到哦还有他就还有希望。不像某些轻浮的老总，公司的问题总处在她的身上，又让人怎么把希望寄托在他的身上。
但性格内敛并不代表心里没有，你要时刻清楚每个职员的最新动态，对表现好的不要轻易去奖励，因为同事之间也有竞争，他们也会嫉妒，但对于差的一定要惩罚和批评。
时刻知道下一步应该怎么做，当下属问你下一步怎么做时，支支吾吾拿别人可就没底了。
学会与职员做兄弟，做朋友。当然这不是做作，要用真感情，去交真兄弟。想象一下，如果你的公司里有几个可以喝酒喝到痛哭，把公司资金交给他都能放心的人，那会是一种什么氛围。
威信不是树立的，真心待人，人也会真心待我。一句话，吃遍天下。每个人都不是傻子，都明白谁是为了利益，谁是真心对待他们。谁不愿跟真一个真心对自己好的老板工作呢。当你的职工在面对一份待遇比这要好的offer时会停下来考虑考虑的时候，你离成功就很近了。
鄙人不才，闲扯许多。愿工作顺利！！！
② 一般的公司开会，是领导一直在那里说说说，还是让员工轮流发言来说下自己的意见呢
交流吧，更能促进团队的合作，让大家积极发言，把缺点说出来，大家一起解决，使公司更强大
③ 从一个小职员成为一个店的店长，如果老板叫我上台发言（我从小职员成为店长感受）我这时应该如何回答（语
谢谢老板，谢谢大家，我能有今时今日的地位 ，完全是我个人的努力 ，与老板和你们一点关系都没有，谢谢。
④ 最近我们公司每星期一，都要员工职员一起开会，都要上台发言说说上周工作和这周计划和问题和建议，我是员
一个简单的办法就是将自己的本职工作的所有细节都分类归纳出来，并对每个细节的原来缺陷和自己改进的地方滴水不漏的深入分析，这样就有说不完的东西，你自己的工作能力在这种细节分析下也会飞速进步
⑤ 需要一篇银行职员的工作感言，背景是我刚上班一年，需要在新员工座谈会上发言，不需要太长
先总结一下一年以来的工作 然后提出有哪些问题 最后提出对以后工作的展望内和表信心
网络了一下容 很多都是长篇大论 不好用 你还是自己写吧 思路清晰就行 网络点客套话 加进去 建议的“三步走”呵呵
网络一：银行 实习内容
网络二：银行 工作 问题
网络三：银行 工作展望
结合你自己的情况 十分钟搞定~
⑥ 公司年会要让每位员工发言，我要怎么说
每位员工都要发言，就从自己在公司的发展以及公司前景结合自身的工作内容，简答总内结为容以下三点：
1、回顾总结15年自己的成长、收获（言简意赅，不要罗嗦）
2、感谢1年当中帮助过、对你有恩的人（直接上司很重要）
3、展望2016（自己的目标、期望，注意要与公司或自己的岗位相关）
⑦ 保险公司职员得到任职后的发言稿
首先要熟悉保险行业的专业知识和保险条款，精通保险承保要素，投保专条件，及该险属种的保险责任，免责部分等等，这是最基础的东西。其次，要多学一些营销方面的知识，可以买书看看。再就是要有和人沟通，交际的基本素质。以上这些有时还不够，勤奋，坚持，自信，执着等个人性格也起和大的作用，祝你早日成功！