『壹』 绫致管理培训生前途如何 一年后会是中层管理还是店长 站店时间一般多长
我毕业后一直从事陈列和橱窗设计职业，如果不是我所在的外企撤资，怎么也轮不到绫致。我不偏激，下面所说是我的真实感受，绫致就算看到了，也应该明白，反思一下我说的是不是对的。
下面是我的感受，你可以参考一下，但是不要被我吓到，人各有志，不适合我也许适合你，这要看你到底如何想，如何考虑。
答:对于店长工资不知道，这个公司是秘薪制度，每个人都不一样。实习期间底薪是1000，有200左右的饭贴和表现奖金，最重要的是你的销售指标完成情况，完成的多你就拿的多。封顶的话也就3000，而且你也不是每次都可以的。
至于一年后你是中层管理还是店长，是个问题，这要看到时候你所在城市的公司下属店铺缺不缺店长一职咯。缺你就有机会，不缺你就一直做导购吧。我了解了一下，店长和店员一样一般一周休息一天，站店时间根据不同地区情况不同，一般分三班制。晚上到10点以后，和导购一起编班。我就是被这个吓到的。我历来是一周双休，朝九晚五。所以我没坚持多久就自动OUT，太T m的浪费时间了。下面是我对这个公司从头到尾的感受，决没有半句谎言。
第一:面试很麻烦，这点我没有异议，这是选拔，应该慎重。终面的内容由你应聘的职位来决定。
第二:不管你以前是多厉害，或者多有经验，只要你进来，没有商量余地，先进店铺从最底层导购开始，有点像选拔特种兵[如果只是锻炼我没意见，可是不管什么基础一概3个月，而且就算坐满3个月也不一定会提升。是不是有点太久了，太浪费时间了，太过分了？而且我的亲身感受和我所见所闻真人真事:就是3个月后乃至一年后，只要上面不却这个职位，你就会被各种理由推脱，然后一直在店铺导购，当然你运气好的话自当别论。]
这个公司整天在喊:一切为了销售目标的实现。并且给你洗脑。这点我想全世界的商人都是这样想的，这个公司是不是认为除了他们其它的商家都是白痴？
这个公司每个地区的代理商和老板都只要你会卖衣服，卖的多就行。说白了就是你把不好的说成好的，把好的说成更好的，不管适合不适合顾客，只要让她他掏钱，就OK，你就被承认，你就是有潜力，就会被说成未来的公司栋梁，至于其它一概忽略，我觉得是不是有些过分了，
你进来以后所有所谓的老鸟会一概当你是白痴，然后以很老资格很高姿态的对你，美其名曰:细心的教导你。我去你妈的，，，给你一个师傅，一对一的带，这对于我来说是不可以接受的。那我在想如果香奈儿，普拉达等这些一线大牌的设计总监什么的来应聘的话，是不是也要这样。如果是，那绫致就不是个玩意咯。
第三:模棱两可，你刚进去，所有的回答和情况都是模棱两可。我就是，从工作时间到工资，一概模糊。很郁闷的事情。公司对外宣称是外企，但是我怎么也找不到半点外企的感觉。对外语一概不重视。你哪怕说 my english is very very very very very poor，公司也不介意。
第四:我一直从事陈列工作，在外企感受过真正外企的公司文化和氛围，对于我以前公司的陈列师们，我很佩服，很尊敬努力像他们学习。对于自己我除了认为自己创意相对薄弱以外，其它的蛮好。而且同事们也全部认可。但是到绫致我感觉自己像傻子，他们觉得我什么都不懂。难道我有那么差吗？实际的接触中，我惊讶的发现，原来她们的陈列师是如此如此的。。。。。。。省略。。。
对于绫致的陈列师我的感觉是:店铺的实操经验比较好以外，其它的一切就是一塌糊涂。什么陈列手册，什么橱窗设计，对于陈列理解等等，根本没有概念。对于一个店铺的规划:除了会用笔画个平面图以外什么都不会。至于我原来公司的熟用二维及其三维图软的要求，我想对于她们而言不用多说了。而且大多的陈列师都是比较女性化的。可能是受吉米什么的影响吧，认为女性化的男人艺术细胞多。什么逻辑。可怕。
以上是我的感受，也可以说是我的一面之词，大可看完一笑置之。但是我奉劝各位想去绫致的要考虑清楚，我说的全是实际情况，如果你觉得你可以，那我祝你事业有成。如果你撑不住，可以回忆一下我的话。看看是不是这个样子。
『贰』 绫致时装管理培训生的问题，请对此有了解的朋友们帮忙回答。
不是立即签复订的吧。要到你确定制岗位的时候才签。。。貌似是的，
管培生先做导购3个月，慢慢熬，熬出头了就有前景，在你一年结束培训后，你就能有好的职位了，大部分都是管理岗位，升的也快，从公司里面的人都很年轻这点就能看出来了。。否则，就跟社会上高中以上学历的导购没两样。
做导购的时候做的不好就一直做，不能进入下一阶段的轮换职位。不会辞退你，但是你可以自己走，因为管培生没签合同的。时间的话你能力好的话会提早进入正式岗位，签订协议。做的不好时间也会相应拖长的。
『叁』 绫致服装公司怎么样我申请的管理培训生，听说口碑不好
第一，这是锻炼你的一个好机会。绫致在行业内号称服装人才培训基地。很多品牌专挖绫致的人。
第二，每个管培生都要在店铺站店的，了解店铺运营和管理。不可能随便外派一个人就来做管理（小层管理）。网上极端人员一边倒。你要做好准备的是，的确会非常累，但是你得到的锻炼和收获也比较多的。我在这里工作三年了。见过太多的人了，不论是管培还是导购，每个人的目标不一样，所以看到的东西也不同，绫致虽然残忍，但我还是很感激，因为我确实学到了我想要的。方便我以后的人生道路成长。
有加班，没双休，五险，等你升上管理了，还加一金。半年一年不等有点夸张，管培生计划是站店三个月。
第三，只要是公司直营的哪里都是一样的，公司没有工厂的，都是外包生产的。沈阳市直营的。
另外，管培有几个方向可以选择，陈列，培训，管理。LZ可以考虑一下。
『肆』 有人应聘过绫致时装的买手培训生么或者是买手方向的产品部实习生
如果你想要增加fashion buying的专业技术，可以申请MODA-MBA的4周时尚买手MBA教育项目
『伍』 我是一名应届毕业生，现在有两个岗位，一个是华润万家的管理培训生还有一个是绫致时装的管理培训生，
楼下说的没错
主要还是靠你自己
是我的 我会选华润万家
『陆』 本人马上毕业 英语专业 有两个公司选择， 一个是做外贸方面的英文文案。 一个是绫致服装的培训生
看你性格了，内向的话选第一个，外向的话选第二个
『柒』 绫致时装管理培训生待遇怎么样
你好 我和你一样 也是11年应届毕业生 前些日子通过了3面 等着绫致签约 怎么说呢 就现专在我对绫致的了解也不是特别的属深入 是得看地区了 他们的底薪确实不是很高 无论现在你应聘那个职位都是这个基本工资 一切都与销售业绩挂钩 前期一年的时间听上届学长说很是累 熬人 他们那一批管理培训生不到三个月平均都瘦了十几斤 呵呵 挺不住的人都走了 剩下的没几个 国家规定的基本福利待遇还是很到位的 一周一天假 其实地域性的分公司也不大 只要买的好你的工资就高 每个人每个月身上都会有好几万的任务 每个店每个月也有任务 完成完不成就看你自己的能力了 还有他们公司员工薪水都是保密性的 也就是说谁也不知道你这个月到底拿了多少薪水 呵呵 不过我学长现在做了一年薪水应经很不错了 呵呵 事在人为么 楼主好好考虑一下 希望这些信息能够帮助你 我是郑州地区的 也在考虑到底去不去…