招聘酒店管理培训生

❶ 什么样的人才能进喜来登做酒店管理培训生

我首先能为提抄供的是：
1：就是从你想做酒店的管理，必须要有经验`如果没有就应该去做服务员，其他什么的。要想做管理必须从最低级岗位做起。
2：那就你的个人资料填写的不好，口才要好，会讲话。

❷ 应聘酒店管理行业的管理培训生看中学历还是经历

都重要
学历决定你的起点平台，经历决定你能在这个行业走多远
至于去瑞士读酒店管理，建议在国内的高星级酒店工作几年再出去
不然有些课你没有实际工作经验的话可能理解不透

❸ 本科应届生，打算在酒店发展，做人力资源助理好还是管理培训生好

人力资源助理好。
如果有其他选择，就做酒店现场管理类，举例餐厅经理、客房部经理。

❹ 我看到了您在百度的提问，我想问下，现在在招的酒店管理培训生，您了解多少谢谢

海航酒店集团2010届管理培训生分酒店市场营销及运营、财务、人力资源三类，整个培内训期分为启蒙期、容孵化期以及历练期三个阶段。目前，管理培训生分别在集团旗下重要酒店以及总部相应部门轮岗培训。不知道你想了解什么，先说这些吧。

❺ 什么是管理培训生啊经常校园招聘就说来招什么管理培训生，这个是招聘的实习生还是招聘的正式员工啊

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。

因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

(5)招聘酒店管理培训生扩展阅读

实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。

由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。

高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。

❻ 做酒店管理培训生好吗

酒店行业很多工作需要从基层做起，而且很辛苦，待遇也不是很高，但是会有很多晋升的机会，很锻炼人，如果你对自己有信心，可以去试试。

❼ 酒店管理培训生是干什么的有前途吗和小公司会计比怎样

我说现实的复：现在找工作难制,建议还是乡镇企业当会计，这样如果你是努力的，下班后可以自学，我就觉得酒店管理不难的。留学也可以的，但这个就看个人的问题了（不过这些年国内的酒店管理也不错的）还年轻不要浪费时间

❽ 在酒店做管理培训生是一种怎样的体验

题主提到的酒店管培生（也叫管理实习生，management trainee，以下皆按题主称呼为"管理培训专生”）的职位不管最后是入属职什么档次的酒店，功能性都是一样的。就是给酒店或长远一点给管理集团作人才储备的。所以只要企业有这样的职位招聘，目的也只有一个，人才储备。或许很多企业也喜欢外聘管理层。但是酒店行业来说，各品牌集团有其独特企业文化，文化上的差异靠长期积累，高层空降也难以撼动的。
管理培训生的合同一般也有别于普通员工，其合同期一般少于三年（国内劳动合同一般首签三年），但合同单方终止合同成本也较普通员工较高。
一个阶段的管理培训生往好了说就是给酒店甚至企业巩固企业文化和后备管理资源，往糙了说就是有潜质的熟手工。但这熟手工跟普通招聘的员工是有很大的差别的。

❾ 非酒店相关专业去应聘酒店管理培训生，面试如何回答

是local酒店还是国际品牌连锁酒店呢？针对的方向不同哦！
以国际酒店为例：
第一个内问题，你可以回答容：
1、酒店业是一个新兴的产业，特别是国际酒店在中国有非常大的发展空间和潜力；
2、贵集团的品牌发展优势是。。。可以说高端啦，品质啦，注重服务啦等等；
3、您自身对酒店行业，服务行业的热爱，对这个品牌的热爱啦。
相关的问题有：
1、大学学什么专业？在大学里是否有参加相关的实践活动？从中是什么角色？得到什么启示？
2、你的业余爱好是什么？最欣赏的人是谁？为什么？最近在读什么方面的书？
3、未来5年你的职业规划是什么？为什么？
4、你最大的优势是什么？为什么要聘用你？

❿ 酒店管理的应届毕业生，想问一下酒店管培生怎么样

我是酒店行业的，你打算经济连锁酒店还是中高端，或者星际酒店，个人建议去中内高端或者星级酒店，在基础做起，容理论和实际有很大差距，做酒店行业你的精通前台流程，客房，还有营销手段，线上，ota，外销，内销等…… 来自职Q用户：用户7365131
不清楚，也没做过，但如果你想从事你现在的专业就需要相关的经验，建议你多做多看。 来自职Q用户：匿名用户