A. 中国平安上海总部的管理培训生是干嘛的
跟大家一样，卖保险的，不过每个月能额外拿2200的管理培训津贴，需要本科文凭加学位证书，半年或一年后有机会升团队长或转内勤，是为公司培养管理人才的。
B. 中国平安管理培训生怎么样
我妈妈是在湖北做保险的，
我只说我知道的,首先要交报名费的。
然后呢,公司就会专喊你背一大堆资属料和什么东西我忘记了、反正我妈妈背的时候对都忙到很晚。
然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。
在这期间你能开单的话更好 ,就是能够做自己的一笔单子。
要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。
早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。 嘿嘿。
还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成组长。
我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。
但问题还是得看你努力不努力了。
切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。
C. 中国平安招聘的管理培训生注重学历吗听说很多海归呢
保险行业只不过想借用高学历来提高一下形象，没听过“一人做保，全版家遭殃”嘛？可能前面权给你基本工资高来凸显你本科学历，但是你进去做了，前期没有人脉，你卖给谁？！你卖不掉是不是就没有成就感，是不是就可能被干掉！？你是不是首先想得到就是家人，就是朋友！你会怎么做呢？
D. 中国平安管理培训生
你进的是 武汉分公司 还是武汉的 代理销售点？
E. 中国平安人寿保险管理培训生怎么样
平安内部抄人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。
管理培训生定义：
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
F. 中国平安总部管培生面试 值得去么
哎 有碰到这种问题 无语
首先，现在打着招内勤的口号招业务员的越来越少了，回至少我在的答机构没有。
其次，不要听轻听网上一些人的言论，网上各色人都有，自己要懂得识别信息。
三、是不是招业务员看招聘人员的态度就好了，我找工作时遇到过招业务员的，那个招聘人员缠了我一个多月，好话说尽，吹的天花乱坠。无疑这样的肯定是找业务员。找正式的内勤员工是有公司人力资源部HR出来招聘，是不是HR人员你听语气就知道了。
四、简单识别，招聘你的人是否自称业务精英、业务主任、业务总监，这些都是业务员的职级。招聘你的人是否提到底薪、抽成，是否承诺晋升，有的话也是招业务员的。
五，因为我不是在总部上班，所以这个管培生倒是没听过，具体的你可以问下招你的人。
六、说了这么多你应该自己心里有数了。
G. 大四的,有个很纠结的问题，之前应聘了中国平安的管理培训生,打电话让明天签三方协议
首先需要搞清楚一些事情，比如面试平安管理培训生，面试过程中都有哪些内人面过你，因为我所在的平容安机构中并没有这种岗位，怀疑可能是营业区招的。百胜的储备干部说白了也就是从打杂开始，只是名字比较好听而已。
如果是真内勤，肯定去平安。
如果是营业区招的类似内勤但是不在编，虽然锻炼更大，但是估计你也干不了多久，那还是考虑百胜
H. 平安管培生靠谱吗，我想去应聘，大家说行吗
平安集团的管培生招聘计划也让很多大学生心生向往，。据很多已经顺内利转岗的平安管培生容反映，平安管培生真的挺靠谱的。
首先说说发展方向，平安管培生希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。
其次，介绍下管培生培训计划。整体培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗。
之后是培训接管。平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师，通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面，对学员进行全方位的指导培训。同时全程跟踪的导师也会对学员在培训中出现的问题，将及时沟通调整，目的是提高学员的综合素质，使之更适合未来管理者发展的需要。网上找的
I. 平安保险管理培训生怎么样
你看到的是电销、就是电话销售，每天的工作就是打电话给客户推销保内险，前三个月是有容底薪加新人奖是你所看到的无责任底薪，不过福利到还好，逢年过节的都有过节费（针对半年以上老员工），刚进去会有一个月的带薪培训，也经常会有一些激励活动，业绩做的好的可以向上发展成团队长，经理，看个人资质！收入的话看业绩，业绩好的话收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作压力在销售上都会有的，看自己心里承受能力了，作为第一份工作来锻炼还是可以的！希望能够帮助到你！我之前就是在平安的电销！