Ⅰ 在酒店做管理培训生是一种怎样的体验
题主提到的酒店管培生（也叫管理实习生，management trainee，以下皆按题主称呼为"管理培训专生”）的职位不管最后是入属职什么档次的酒店，功能性都是一样的。就是给酒店或长远一点给管理集团作人才储备的。所以只要企业有这样的职位招聘，目的也只有一个，人才储备。或许很多企业也喜欢外聘管理层。但是酒店行业来说，各品牌集团有其独特企业文化，文化上的差异靠长期积累，高层空降也难以撼动的。
管理培训生的合同一般也有别于普通员工，其合同期一般少于三年（国内劳动合同一般首签三年），但合同单方终止合同成本也较普通员工较高。
一个阶段的管理培训生往好了说就是给酒店甚至企业巩固企业文化和后备管理资源，往糙了说就是有潜质的熟手工。但这熟手工跟普通招聘的员工是有很大的差别的。
Ⅱ 7天连锁集团酒店管理培训生 是干什么的
就是和一般的领班一样。待遇比普通的店要强点吧，因为7天要求有一定的职业素质。
Ⅲ 酒店管理培训生是干什么的有前途吗和小公司会计比怎样
我说现实的：现在找工作难,建议还是乡镇企业当会计，这样如果你是努力的，下班后可以自学，我就觉得酒店管理不难的。留学也可以的，但这个就看个人的问题了（不过这些年国内的酒店管理也不错的）还年轻不要浪费时间
Ⅳ 在星级酒店做管理培训生是怎样
你看你们酒店复HR是什么样的
我们制酒店就是1年半时间 会到几个不同部门去学习 当然这几个部门可以按你的兴趣去选择 1年半结束后 会给你一个6级经理（10级实习生 9级普通员工 8级领班 7级主管 6级副经理）
当然必须得大本以上学历 而且得面试 笔试 啥的
你自己看 你在酒店的发展前途是否可以在一年半时间里升到经理 如果没戏 管理实习生还是比较值的
Ⅳ 酒店管理培训生转正是干嘛的
管培生一般是酒店内部招收在职经理级以下工作人员，经过考核、各部门版实习毕业权后，进入酒店的管理集团，以后只要你所在的酒店管理集团在任意城市或国家创立你都有机会或被委派，如果表现优良酒会称为管理集团的高层了，希望能帮到你。
Ⅵ 做酒店管理培训生好吗
酒店行业很多工作需要从基层做起，而且很辛苦，待遇也不是很高，但是会有很多晋升的机会，很锻炼人，如果你对自己有信心，可以去试试。
Ⅶ 跪求酒店管理培训生的感悟，经历，收获及目标与现实的差距
酒店管理培训生：从实习生到管理者的华丽转身
在酒店的众多的部门职位中，有一个特殊的职位，它对于应届毕业生有着独特的吸引力，并视它为快速成为酒店管理人的 “捷径”，这就是酒店中的一道独特的风景——管理培训生，简称“管培生”。
管理培训生（Management Trainee，简称MT）及其制度最早是由美国企业发起的，主要是指各大型企业挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各个部门轮岗实习，了解公司运作流程，再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位的担任管理工作。目前，这一制度被广泛应用于国内外的酒店企业和集团，针对有良好专业酒店教育背景或海外留学经历但缺乏实际工作经验的酒店“新鲜”人而专设。
为什么管理培训生这一职位如此受热捧呢？最重要的原因之一，就是在经过约12-18个月的轮岗后，管培生将摇身一变速成为酒店的管理人员，在短期内完成由一名初出茅庐的实习生到酒店管理人员的华丽蜕变。这一切，对于任何一个酒店管理应届毕业生来说，无疑相当具有的吸引力，怎能不心动！
管理培训生不同于一般的酒店实习生，不需要将工作的重点放在一线的服务性职位和工作上，更多的是在部门经理的指导下专注于酒店各部门的运营和管理相关工作的学习，为今后成为酒店的部门经理人做好准备。管培生在酒店的级别可以定位为领班（Team Leader），一两年后就会晋升为经理助理（Assistant Manager）级别，相对来说起点高，升职速度快。管理培训生的工作共分为三个阶段：培训期、实习期和实践期。其中，实习期的时间最长，约有6个月，将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识，如：前厅部、客房部、财务部、餐饮部（服务管理、厨房管理）、人力资源部、市场营销部等。以上海浦东香格里拉大酒店为例，酒店要求管培生为相关专业本科学历（有海外留学/实习经历者优先），英语流利，在完成3个阶段的部门轮岗培训后，通过酒店评估即可晋升为相关部门主管或经理助理，管培生阶段的月薪大约为3000人民币元左右。
那么，是不是获得管理培训生的职位就等于是披上了“黄马褂”呢？当然不是，这种心态也是不可取的！一方面，酒店业是实务性、操作性比较强的服务性行业，酒店的专业经营管理人才不仅需要较高的职业素养，还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。管理培训生只不过为你提供了一个展示个人专业素质、语言与沟通能力的一个平台，务实、实践、不断学习、踏实的工作态度将永远是成功的不二法门。另外一方面，管理培训生需要在一年左右的时间内快速完成对酒店各职能部门和职位的了解，这对于个人的学习能力、心理素质和身体素质都是极大的考验和挑战。
Ⅷ 开元酒店管理培训生怎么样
还不错，既然对酒店这个行业感兴趣就可以去尝试一下。心态最重要。起码开元酒店集团里面的体系是比较完善的。而且开元挺注重员工福利这块的。
Ⅸ 什么样的人才能进喜来登做酒店管理培训生
我首先能为提抄供的是：
1：就是从你想做酒店的管理，必须要有经验`如果没有就应该去做服务员，其他什么的。要想做管理必须从最低级岗位做起。
2：那就你的个人资料填写的不好，口才要好，会讲话。
Ⅹ 希尔顿管理培训生怎么样
酒店管理培训生这个东西说不好它是好是坏
好处：18个月左右的培训可以替代你2年左右的时间，升到至少主管级别并拥有权利，你的升值是快速的，远远超过其他同时入职的普通员工。同样，在面临竞争时集团会优先选择你。最近几年酒店业在中国发展迅速，一个个酒店都在造，所以职位有很大空缺，不愁发展前途，只要你不笨，你可以用少于别人一半的时间做到别人10年，20年要做的位置。而且从中可以学到很多很多的知识。酒店会真的尽心尽力给你发展的机会培养你。
缺点：由于酒店培训你需要花费大量的人力，物力，所以你要和他们签订卖身合同，近乎把你的青春卖给这个集团了，如果中间你要离开，有更好的机遇，前途找你，你要考虑成本，你需要赔偿酒店大额的赔偿金。并且作为管培生，最终所分配的城市并不一定是你所中意的，酒店会接受的申请，但是你要服从酒店安排，根据职位空缺给你分配，目前大部分都是3线城市，就是基本上浑浑噩噩度日，看不见几个人的，然后这个酒店在5年内完全地方化，所有人都有关系。。。
我说的比较极端。你自己考虑吧。
希尔顿在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的计算方式，都说自己是第一。。。。且算他靠前吧。如果你去面试他们会给你做宣讲的，都是正面信息。。。
自己考虑吧，good luck have fun ..新年快乐