㈠ 管理培训生前途怎么样
1、充实的领域的话，说实话还是要分不同职能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部门，除了HR都是小众而各自领域专业需要又非常特别的，也就是普罗大众干不了的。Revenue的话需要一定的逻辑思维，以及对各个系统间数据的传递顺序要保持清醒，最好是熟悉计算机、数据库，对Excel非常熟悉。如果会编程的话绝对是加分条件，这是技术层面的。而在经验层面，对数字要敏感，有促销、打包捆绑销售的想法，其实比较多的就是其他行业marketing的技能。OPEX的话，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的东西了，这个我建议你去请教一下周边在咨询公司实习的同学。
2、大学很重要，学的专业真的无所谓。请记住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大学的专业。而大学的话，是你的敲门砖，你将来会发现清华本科毕业的名头是很好用的。同时，你的大学已经决定了你的交际圈。校友会也是重要的资源。
3、出国读研的话，如果是想做F&B（餐饮）方向是有必要的。现在餐饮一块还是会认国外学历。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你这个学历已经overqualified了。小众的Revenue和OPEX的话，你的学历够了，学校over了。
4、晋升空间要看部门，像Rooms、Finance、HR、F&B是挤满了人的，晋升会很慢，基本就是熬资历和年限，按部就班，很少突击提拔，你的学历就是浪费了。S&M虽然基本是满员的，但是高层离职率高，还是有些机会的。Revenue还算新兴，对学历和能力比较看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比较好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement总归比DOSM低一些的感觉，而有些集团索性就只有RM，没有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、实习的话，我的建议是你去找集团总部的实习，不要去酒店实习。酒店的实习其实就是廉价劳动力，我见过有外地学校把整个年级打包送到上海酒店来实习的，和他们交流下来这种实习非常糟糕的。如果是酒店的话，看看有没有HR、Revenue或者Finance的机会，这几个部门我觉得还是值得的。但是现在多数酒店实习要求是5天全勤，因此估计只有假期你才有可能实习的。酒店集团就没有这种出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈡ 国华人寿怎么样
国华人寿保险股份有限公司是由中国东方航空集团公司和台湾国泰人寿保险公司强强联手,成立的首家海峡两岸合资寿险公司，2004年12月正式批准开业，总部设于上海浦东金茂大厦32层，初始注册资本金8亿元人民币，双方各持有50%的股权。面对全面开放的中国寿险市场，国泰人寿立足上海，辐射长三角，目标发展成为全方位、全国性的寿险公司。2006江苏省分公司、2007年浙江省分公司全面开业。2007年9月，福建省分公司正式开业。增资后注册资本金28亿元。
㈢ 在国华人寿保险公司工作怎么样或干脆在保险公司工作怎么样急求！
这个保险公司可能是刚开时间不长的公司，至少深圳是没有这家公司的专。上面的朋友说个险属的提成最少30%，你说的可能是小的保险公司吧。我在深圳的中国人寿保险公司上班，我们的佣金能达到30%占比还不到10%，大部分的佣金在10%左右，但我们是要交两种税的，能拿到手的不多，所以只有靠多出单才可以的。保险是个爱心行业，一切要为客户着想才对，如果人一单是落进钱眼里，估计这种人是做不好保险的。 如果我的答复你满意，请给我加分！
㈣ 中国公司的管理培训生靠谱吗
就是干销售（管理培训生就是叫个好听的名字）培训两周，上来保底1200 按业绩拿提成，天内天打电话嗓子都快冒烟容了。公司不管饭，没有车补（我干的时候反正没有）。本科生毕业找不到工作去锻炼下也不错，但是不建议长期干没有什么发展。。
㈤ 中国平安人寿保险管理培训生怎么样
平安内部抄人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。
管理培训生定义：
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
㈥ 国华人寿做管理人员工资多少
不同级别 待遇比一样，比如一级机构和二级机构就相差很大，同样的二级和三级，四级回相差答也是很大，但是基层员工刚进来，基本上都是1600的底薪，然后有五险一金，上五天休息两天，朝九晚六，外加季度奖，年终奖，过节费，待遇还不很不错的啦。