A. 越来越多企业搞职场学习“企业大学”仍不见起色，企业培训的问题出在哪里
培训抄效果难以量化一直是企业培训中最头疼的问题，包括现在很多“企业大学”也是一样。没有调研、咨询，再设计课程和后续跟进教练辅导这些环节，只是高薪聘请一些“大咖”讲几个小时是很难有效果的。企业培训还是要回归到企业内部中解决，知鸟职业教育平台就很不错。
我们公司现在的企业培训，在知鸟职业教育平台的基础上走的是“就事论事”的风格，通过“来做课”功能，组织员工从管理层到基层骨干自己录制微课，并结合一定主题定期进行分享和交流。问题从企业实际经营中来，课程内容也都是针对企业中的问题进行研究，解决问题也是上下资源一起调动，培训效果特别明显得到了改善。
B. 淘淘课有哪些企业培训课程
企业抄管理的课程很多有，有中层管理课程，高层管理课程，等等，一类课程中也有多种系列的课程，不同的讲师课程内容也是不一样的，还是要找到适合自己企业的管理课程。
在淘淘课平台上的职场创业板块，有非常多的关于企业培训方面的课程。
比如《新商业进化论》培训课程、清华大学总裁班的HR规划课程、刘强东的管理秘籍课程等等。囊括企业中层到高层各种管理能力的培训课程，你可以尽情筛选。
C. 职场员工培训您建议从哪几方面进行培训
做好员工培训需要借助外力让职员有如此的驱动力和工作能力，通过企慧通网络培训系统，给予入职的新职员培训机会，公司内部会设有新人入职培训，提供课程和导师（或是经验丰富的员工或管培人员）上课，员工培训能给员工带来以下用处：
1.充分了解公司，帮助新人融入新的环境，增强认同感
2.在较短的时间内了解工作职责，快速上手
3.了解同事之间的工作模式
4.了解培训体系是否完善，能否在短时间内了解企业内部，能否有收获
进行员工培养可通过以下几个方面进行：
【我的培训】中，员工可查看企业管理员规划的培训计划，根据每个人不同的培训计划开始培训学习，平台培训课程分为三类，必修课、选修课以及公共课程。为了企业员工各方面的发展以及兴趣所需，平台的公共课堂中能提供员工选择所需课程进行课余学习。
【我的考试】下模拟考试以及在线练习，员工可以进行练习并自我评估，排查难点利于学习。企业管理员根据每位员工的学习情况，可下发阶段性考核测试。
通过考试后管理员根据平台统计的数据记录，制定有针对性的线下集中技能培训方案，将线上培训的员工转至线下，达到人才储备的目的。
【资源共享】功能模块，员工在这理阅读企业文化知识、企业相关文件、员工分享的学习经验、笔记等等。
【在线答疑】功能，每位员工都有权力创建答疑室，以聊天室的方式交流经验分享知识，排忧解难。以论坛问答的形式，知识问答中收集问题的最优答案。
D. 如何做好职场培训工作
回答，说_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。企业如何做好员工培训工作很多企业花费了大量的人力精力,把员工培训工作开展的。
E. 进入职场后，你参加过哪些培训
新入职员工该进行的五个培训内容：
一，企业认同度方面的培训
企业认同度是培训的要点，员工如果不认同企业很难在企业发展下去，即使呆着内心也充满了矛盾与排斥。这部分培训包括企业发展路程、企业组织机构和职能部门介绍、企业主要管理者简介、企业相关的规章制度、企业理念与企业用人制度、以及企业文化等。特别还需要让新员工从一开始就知道企业的发展目标与长远规划，帮助新员工全面认识自己即将服务的企业，进而了解所在的企业，认同所服务的企业，以便尽快的找准自己在企业中的位置。
二，基本素质与团队意识方面的培训
如今新入职场的员工，基本是90后，个人意识很强，而团队精神、吃苦耐劳精神大多有所欠缺。所以企业在对新入职场员工进行培训时，要关注到这一方面。可以采取对新员工进行军训或拓展训练，或者组织他们参加一两次爱心公益活动等形式，进而提高他们的集体意识、团队意识、关爱他人意识。
三，职业基本知识与技能培训
新入职场员工从学校学到的知识，很多时候无法立马运用到职场，在未来他们可能会在企业管理岗位或操作岗位上担任一定的角色，所以新员工角色转换很重要，要成为企业的一名合格员工，必须熟知和掌握本工作基本的职业知识和技能，包括：基本的职业道德知识、社交礼仪、人际关系处理、员工沟通、个人职业生涯规划、情绪化管理、团队合作技巧等。培训可以采取角色扮演、案例剖析、学员互动等方式。
四，岗位基本知识与技能培训
这一部分培训重点是岗位技能，岗位实际操作，以及岗位安全，可以根据不同岗位分类进行培训。培训时应结合新员工即将上任的工作岗位，对其进行岗位基本理论知识、操作技能、岗位安全规范等方面的培训。培训方式可以采用现场操作演练、导师指导、老师傅带徒弟等形式进行。
五，法律法规与厂规厂纪培训
通过以上五个方面的培训，使新员工在认同企业、转变思维方式、掌握知识与技能、懂法守规的同时，也能够尽快的进入工作状态，实现个人和企业的有效接轨。
F. 有哪些职场学习平 台可以来做企业培训
职场学习平台，可以做企业培训的方式，早以自己企业相关的这样一些培训平台。
G. 企业职场培训选择外包好不好呢
挺不错啊，企业职场培训选择外包的话省心省事，你可以去看看万宝盛华的方案，这个公司可以为企业提供更专业独到的职场培训服务。
H. 职场新人需要哪些职场技能培训
职场技能培训一：公众演讲能力
2.职场技能培训二：职场礼仪
3.职场技能培训三：时间管理能力
I. 为什么公司需要企业管理培训师
企业管理培训师，这是企业内部必备岗位，这个岗位能更好将沉淀知识并总结分享、建立企业知识库、结合经验引导交流、能改变员工常规认知、能促进并激发员工工作激情，在培训过程中，不仅仅是要学习外部的方法论，更要沉淀适用于自己公司的内部方法论。
即使是引起外部的方法论，也要在自己公司落地应用、反思总结，结合公司实际情况，内化为自己的方法论。
除了培训师，企业还需要建立自己的企业大学和培训中心应该是学习资源越丰富越好，课程和老师是学习资源是重要的一部分，案例也是学习资源重要的一部分，其他的教学工具，表单等也是学习资源的一部分。
企业大学和培训中心的负责人应该有责任和有义务的去积累和丰富学习资源，微案例的产生也是不断有有意识的进行收集。
（这就是为什么需要企业管理培训师）
企业管理培训师不是一两天就能当的，需要企业给更多的机会和条件学习，杭州时代光华企业管理培训做了十五年，培育出了一批批的企业家、管理层、职场人员，早已成为培训界先驱者。
企业管理培训