A. 请哪个朋友帮个忙，我是一个刚做汽车租赁的，我想知道业务员怎样提成，对公司比较好
按业务产生的利润给业务员提成，多少个点的话，行规你应该很清楚的啦，我是这么想的对业务员好点，她/他给你创造的价值会是最大化的。
B. 汽车租赁行业 业务员
朋友，先跟老员工熟悉业务流程和规则，然后根据老员工已有的客户资料分析归纳回出大厅的消费档次分答类，多跑跑，多问问，多观察，应当会很快入手的，一般是个体工商业者、外商独资合资的白领、企业高管等是高档车的适宜人群，中低收入者、驾驶初学者是家用车的适宜人群。你可多到高档商务楼进行推介，祝你工作顺利，步步高升！
C. 汽车租赁公司业务员提成制度
看看广州的汽车公司人事管理制度 借鉴一下 广州汽车租赁公司人事管理制度 第一条 人力资源是企业的第一资源。为了规范本公司人力资源管理，从而达到高效使用人 力资源，提高广州汽车租赁公司公司经营绩效之目的，根据国家《劳动法》和本公司《公司章程》以 及政府有关法令制定本制度。 第二条 本公司所有员工的任用、待遇、考核、奖惩、教育、解职等事项除另有规定者外， 均依照本制度办理。 第三条 本公司设立综合管理部，统一负责公司的人事、劳资管理工作。 第四条 公司人力资源规划和管理制度，由总经理组织办公会根据公司长远规划目标制订， 综合管理部负责管理制度的起草、董事会通过后组织执行。 第五条 公司年度增加员工广州汽车租赁公司计划由各部门负责组织制订，总经理会议研究决定后实施。 增加员工计划应包括所需人才的专业、数量、文化程度、拟安排岗位等。 第六条 员工聘用批准权限：总经理、副总经理、财务主管、总工程师等公司高级管理人员 由董事会批准；其他岗位人员由总经理批准。 第八条 由总经理任聘的人员分为两类： 一、相对固定人员。包括：部门主管、总（副）监理工程师、行政人员，公司其他部门（及 控股公司）的专业技术人员、管理人员、应届毕业生。 二、 临时聘用人员。各监理项目根据工作需要招聘的人员，各部门需要临时聘用的人员。 三，对相对固定人员的聘用必须广州汽车租赁公司严格按计划实施，确实需改变计划时,须经总经理办公会 议研究决定。 四， 对相对固定人员的聘用，由人力资源部组织实施，用人部门参与，需要时可邀请其他 相关部门领导参加，成立考核组。应聘人员必须满足岗位规范要求的基本条件，聘用人 员前，应对应聘人员进行必要的考试、考核，综合管理部和用人部门（考核组）根据择 取原则初步确定人选后，报广州汽车租赁公司总经理批准。 五， 临时聘用人员的聘用，由各部门（或项目）根据工作需要提出申请，经总经理核准后 。各部门、项目初步确定人选后，报总经理批准。 六，受聘于公司的所有员工在报到前都必须体检。报到后一个月内，如发现患病不能从事正常 的，经县级以上医院出具证明材料，并报请总经理批准后予以辞退。 七，聘用人员的劳动合同一律由综合管理部组织签订。相对固定人员一般首次合同期一年， 劳动合同每次2～3年；工作满5年后，每次的合同期可3～5年。 八，临时聘用人员的薪酬、等各种待遇以及扣款计算基数等，均应在劳动合同中明确。 九，员工的工作岗位待遇等变动，以公司下达文件为准，公司文件作为合同变更的根本依据 十，初次聘用的员工，自到岗之日起一律经试用期。试用期内，受聘员工与公司签订试用期《劳动合同书》，并提交下列资料（原件）： 一、填报员工资料卡； 二、户籍薄或身份证； 三、1寸相片； 四、最高学历证； （技术类） 五、任用岗位必须的上岗证； 六、体检材料； 十一， 受聘员工试用期满前5天，用人部门按本公司的《职工考评制度》对受聘员工进行考 并将考评结果以书面广州汽车租赁公司形式呈报综合管理部。然后由综合管理部组织考核小组进行考核， 总经理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辞退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剥夺公民权尚未复权者； 二、犯有刑事案件，经法院判刑或通缉在案，尚未撤销者； 三、吸食鸦片等毒品者； 四、在其他单位任职，未办清离职手续者； 五、身体缺陷或患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。 十三，公司聘用员工的劳动合同一律由人事部组织签订。
D. 汽车租赁业务员如何寻找客户
最好最简单的办法，就是去各个公司，还有写字楼，这些地方去发名片，去找客户！我就是这样做起来的！
E. 新入行的汽车租赁业务员该怎么发展业务
朋友，来先跟老员工熟悉业务流程和规源则，然后根据老员工已有的客户资料分析归纳出大厅的消费档次分类，多跑跑，多问问，多观察，应当会很快入手的，一般是个体工商业者、外商独资合资的白领、企业高管等是高档车的适宜人群，中低收入者、驾驶初学者是家用车的适宜人群。你可多到高档商务楼进行推介，祝你工作顺利，步步高升！
F. 汽车租赁业务员怎样开发客户
来91出租网注册个企业用户，留你的联系方式，多发布各种车型的租赁信息，并勤更新，这是最省时省力的一个途径
G. 汽车租赁业务员该怎么发展业务
你的意思是，复你是汽制车租赁公司业务员，自己没车的，资深汽车租赁市场部员工来解答你的困惑
首页，
一、客户维护：你服务过的客服，常联系，尽量帮助客服解决服务中的问题，维护良好关系
二、联系客服：
1、找旅行社，他们有很多需要用车的业务，（机场接送啊
会议接送等）那你找旅行社的哪个部门呢？计调部门的操作，你可以扫旅行社门市，交换联系方式，他们平时都在电脑前的，你常联系，他们一般下午比较忙，所有你尽量早上寒暄下，下午别打扰他们
2、加点群，或者在论坛留下你的软性联系方式（不过基本淘汰了）
3、亲戚朋友介绍下，亲戚朋友会扩散到他们的社会关系里面的
4、其他就要靠公司推广的，以你自己的力量，集中攻陷旅行社的市场吧，那样就能给你带来很多单
最后
公司平台和服务才是关键，你要选择一个好的平台，比如至尊租车这样的大型连锁租车企业，单平时你忙都忙不过来了，还需要自己去发展吗？
平台很重要，做好选择。
真诚希望对你有点帮助，那样，我很也高兴的
赠人玫瑰，手留余香
H. 汽车租赁业务员怎么发展业务
你的意思是，你是汽车租赁公司业务员，自己没车的，资深汽车租赁市场部员工来解答你的困回惑
首页，答
一、客户维护：你服务过的客服，常联系，尽量帮助客服解决服务中的问题，维护良好关系
二、联系客服：
1、找旅行社，他们有很多需要用车的业务，（机场接送啊 会议接送等）那你找旅行社的哪个部门呢？计调部门的操作，你可以扫旅行社门市，交换联系方式，他们平时都在电脑前的，你常联系，他们一般下午比较忙，所有你尽量早上寒暄下，下午别打扰他们
2、加点群，或者在论坛留下你的软性联系方式（不过基本淘汰了）
3、亲戚朋友介绍下，亲戚朋友会扩散到他们的社会关系里面的
4、其他就要靠公司推广的，以你自己的力量，集中攻陷旅行社的市场吧，那样就能给你带来很多单
最后 公司平台和服务才是关键，你要选择一个好的平台，比如至尊租车这样的大型连锁租车企业，单平时你忙都忙不过来了，还需要自己去发展吗？
平台很重要，做好选择。
真诚希望对你有点帮助，那样，我很也高兴的
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I. 汽车租赁业务员试用期转正个人总结怎么写
记住几个要点，多看一些企业转正案例，第一，你为什么做这项工作，第二，你对这项工作的兴趣，信心。你自己是否有能力完成公司安排的任务。在这里，你要证明什么？