『壹』 顺电管理培训生和海航销售，我改如何选择
顺电连锁股份有限公司，一个挂羊头卖狗肉的公司，东门总部负责招聘的邹某更是一个不负责任，不为公司发展着想，态度恶劣，口蜜腹剑的人，对面试没有基本的尊重，不给面试人说话机会，不认真看简历，不管你学历和能力，不问关于公司关于岗位相关的问题，不会问你对顺电的了解，做了什么准备，直接就凭他第一印象说你不适合该职位，然后就把人都安排到顺电门店最基本的电器销售岗。值得强调的是这仅针对男士应聘者。而对女孩子，人家当天早上看邮件才知道面试过来的，简历没带，也没做什么准备，他面试却会笑脸相迎，问很多问题，有的甚至是调侃不上大雅之堂和工作毫无关系的问题。相对形象好的女孩子他就会热情对待，并录取，不管她能力如何，仅凭他个人喜好。至于有些高学历的人才他会介绍到他朋友公司去，也不是从顺电招聘人才角度去思考，不为自己公司着想。顺电一直宣传诚信，公平，然到这就是公司所说的诚信吗？像邹某这样本身人格有问题的人如何能担任顺电总部的人事招聘呢？顺电从92年百平米小店发展到现在规模是一个值得肯定成就。一个企业要想获得更大进步人才是关键，以后顺电要想做大做好，乃至上市肯定需要一大批各个专业的人才。但像邹某这样的招聘主管，这种招人方式，不会量才适用，刚愎自用，甚至自私，他在这么多年里为公司能做出多大贡献呢，从现在邹某面试选才来看，顺电根本招不到有实力的人来充实公司，更多的是阻碍的公司朝更好发展。该招聘主管的作风也严重影响了顺电的公司形象和信誉，在一家管理严格要求高的公司里面竟然有不会秉公办事，不尊重面试者，践踏人才的招聘主管存在，是一个值得反省的地方。
研究生去了都让人去做销售，至于工资2200没有提成，100全勤奖，要是迟到了就没有了，去那自己都养不活，没前途的公司。