企业管理培训公开课

『壹』 南京佑佐管理咨询有限公司的佑佐精品公开课

著名经济抄学家、资深管理培训专家、企业家和业内知名培训师打造有关企业发展战略、人力资源、管理创新等科目的系列精品课程。
互动式交流方式；
个性化课程设计；
针对性、系统性和适用性的课程：
如蔡启明教授《后金融危机下的企业战略突围》、钱焱博士《非人事经理的人力资源管理》、徐洪江副总《办公自动化在管理中的应用》等佑佐精品课程，一定会让参与者受益匪浅。

『贰』 公司想听关于采购管理培训的公开课，求推荐一位资深讲师

之前在杭州的时候听过宫迅伟讲课，个人感觉非常棒，他是中国采购供应链工作坊领衔主教练，拥有20年实战经验8年咨询培训经验，实战实用，干货实操，直击采购管理的核心决策问题！你可以去了解一下

『叁』 企业培训公开课课酬多少

五项管理 《效率模式》的课程 15800元 3天

五项管理 李践老师 《赢利模式》课程 28000元 3天

五项管理也内是从事企容业培训的，主要针对3个层次：
1、针对高管：解决如何实现高增长的、心智思维模式培养和突破增长的极限方法；
2、针对中层：解决管理系统的问题，通过系统的管理方法教会中层如何管理、提升团队业绩；3、针对员工：让员工具备自我管理能力、目标设定能力、达标能力、提升员工的自信心等等。

针对这3个层次，我们提供3类培训：
1、公开课（针对高管、总裁：突破思维习惯和瓶颈，解决管理层心智模式问题，例：如何实现企业的总体营销策划。我们通过专门现场顾问辅导、做自己企业案例分析，当场学会，学不会100%退款。针对中层：如何下动作（提势力动作），围绕目标管理、数字化、聚焦、培养员工的学习习惯、强化执行力，即：管理动作培训。针对员工：实现自我管理、目标能力、如何达标、自信心培养。）
2、内训（针对全员：真正解决企业存在的问题；以实践为主，100%落地执行。）
3、入门课即论坛（针对中高层：讲解管理的杠杆和如何让员工成为赢利单位。）

『肆』 董事长是怎么学习企业管理培训的呢

董事长是企业管理培训的方式一般有：网上学习多媒体课程、工作实践中学习、聘请有经验的老师到公司培训、到培训公司开设的一些企业管理公开课进行学习。具体介绍如下：

4、到培训公司开设的一些企业管理公开课进行学习：

很多学习平台都有公开课，这类课程面向广大企业，价格较低，很受小微企业管理层的欢迎。这类企业管理培训课程如果想要有一个好的效果，那么培训的讲师除了要具备专业技能外，还必须要做到对学员认真负责。因为企业管理公开课一般不会涉及企业的机密问题，而只是讲一些一般性的问题。

培训机构会请一些大学教授做讲师，为企业进行相关的培训。而这类讲师一般都是“学院派”，他们时非常排斥“实战派”的讲师，但是他们自身对于实践的把握可能不是很专业。此外，就是这类讲师的课酬一般比较贵，所以并不是所有的企业都能承受的。

『伍』 上海安越企业管理咨询有限公司的安越公开课介绍

课程设置系统、细化、精深
5大类、26个系列，140余门课程；分别针对财务与非财务人员专，全面覆盖企业各属层级管理人员。
地域覆盖广
除上海、北京、深圳、广州城市开课外，同时在苏州、成都、青岛、天津等11个城市定期开课，以便企业就近参训，节约成本，灵活安排。
开课频率高
每月近40期，全年累计400余期，同一课程在多个城市同时开课。
互动交流的最佳平台
各行各业精英汇聚于此，充分互动、即时交流，分享最新管理实践。
全面、贴心、细致的服务
专职团队负责课程报名、课前提醒、酒店安排、午餐休息、摄影留念、课后回访等全方位服务，让学员和培训组织安排省心省力。

『陆』 在长沙企业管理公开课中，有哪些服务中小企业的

今年长沙的企业管理公开课中，四月的《中坚力量·看电影·学管理》公开课，对中小企业和中层管理及内训师培训这块是很有针对性的。五月的《从平凡到卓越管理者素质训练》公开课，对中小企业和管理中高层及员工自我提升这块很有提升。

『柒』 企业管理咨询行业工作发展前景如何，准备入职于一家主要做内训和公开课的公司干销售，求解惑，谢谢。

其实哪一行都是好的，关键你学不学得到，不过既然做就好好做，这个行业还是能学到的

『捌』 宁波地区有什么企业管理培训学校比较好呢最好有公开课或者内训课之分，有针对性点比较好的··

推荐一家还不错的，宁波星级管理培训中心，我们公司刚培训过客服方面的，讲课很好~希望对你有帮助。
宁波星级管理培训中心是宁波最早从事企业管理咨询与培训的专业机构，创立于1996年。使命是与宁波企业共同分享客户服务与
企业管理专业
资讯、共同成长。
这是他们的网站，可以去了解下，www.nbstartraining.com

『玖』 企业管理方面的公开课那个公司的比较好

企业管理方面的专业有：
1、企业发展与战略专业
主要研究的方向包括：现代企业生命周期内理论容；企业发展理论；企业战略理论；战略设计与管理；企业的持续发展。
2、市场营销专业
主要研究方向包括：现代市场学的理论；市场研究的方法和技术；企业营销的战略和策略；现代广告理论与技术；国际市场营销的方法与策略；新产品的市场化开发；营销业绩的评价。
3、人力资源管理专业
主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系；人力资源开发与管理的基本理论；国际人力资源开发与管理的成功经验；人力资源合理流动与合理计量；企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。
4、财务管理专业
研究企业如何面对复杂的国内外金融市场，制定科学的融资和投资策略已达到公司的资本结构最优化和市场价值最大化。
5、国际经营管理专业
主要研究方向包括：国际企业的一般管理；营销管理；国际金融和投资；国际企业环境分析及不同社会人文环境下管理观念和管理方法比较。
由于企业管理有实践性强的特点，如果同时具备不同的知识背景将很容易开展研究工作，并且在毕业后竞争力比单纯专业的学生占优势，这也是吸引跨专业同学报考的重要原因。

『拾』 企业最需要哪些培训课程

企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，企业内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。

一般企业最需做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训课程。

企业培训一般有几种形式：内训，公开课，商务考察等等，而目前国内主要以公开课为主，比较受欢迎的课程主要有：商务谈判全攻略，有效沟通技巧，有效管理销售团队，创新思维训练等等。

公司都会做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训，对于一个成长型企业来说，企业培训非常重要。

企业培训课程又包括企业内训和公开课二大类，企业内训的课程重点是根据客户的定向或意向需求，利用咨询顾问公司专家库资源，给需求企业提供优质、高效的“定时定点”服务，针对性很强；而公开课范围就覆盖比较广了，侧重点与企业内训有所区别。