『壹』 一个在培训机构兼职的教师如何提高自己
首先要给自己定好位。要知道你是一个老师，知道自己在做什么，不要因为只是在一个培训机构里做老师，就不把那些学生们看的特别重要。不管在哪里做老师都要把自己的学生当成重中之重。
『贰』 谁给我提供个艺术培训中心专业及兼职老师管理办法
网络一下
上下班考勤来判断迟到早退
『叁』 培训机构怎样管理兼职教师
兼职教师为什么来？
多数是为了钱，当然有一些小的机构也可能是人内情关系而来容。
知道了为什么而来，我们就应该对症下药。
首先，如果待遇满足不了，重视教师的发展。
机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。
其次，建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。
最后是需要例如课栈互联这样的教学管理系统进行教师的管理，将教师的消课、学生续班的转化一对一统计，并呈现给教师；另外课后利用系统的微信评价功能，对老师的及时评价，并加入绩效当中，帮助机构判断老师的表现。
『肆』 培训机构如何做好兼职老师的管理
可选择培训机构管理软件来录入兼职老师的信息，并让兼职老师利用软件排课，课回时课消等一系列的答招生教务教学管理，同时，管理软件业绩管理可查看兼职老师的详细记录，方便管理者，对评估兼职老师情况，可导出数据给财务发放工资计算。
『伍』 什么是兼职培训师
不以培训为专职、本职工作，而是在其它专业或管理岗位工作成绩优异、兼职担任某些或部分专题授课的企业骨干人才。
兼职培训师的优势：专业知识、专业技能、企业经验、岗位经验优势
『陆』 论述做一个优秀的兼职讲师应具备的素质
几乎每个培训师讲课都会讲到心态，但是否每个培训师都审视过自己的心态呢回？正确答的心态有助于培训师的进步和发展，培训师尤其要审视自己的从业心态！ 怎样的心态才是正确的心态呢？
首先，培训师是为了传道，让自己的智慧和经验能为更多的人认可；其次，为受培训的人解决实际的问题，创造实在的价值；最后，收取相应的课酬，在形式上得到他人的认可。 如果是为了高收入才从业，这种选择也不一定合适。因为相对于培训师行业的门槛和需要做的投入，培训师的投资回报显然不是很高，而且风险极大，很多人会为此受穷。