业务培训会通知

Ⅰ 宾馆合理化建议

作为
酒店
的一员，酒店的兴衰发展与自已息息相关。在酒店发展日趋成熟的今天，酒店竞争愈演愈激烈。我们都应以
主人翁
的意识参与到酒店的管理中，为酒店的发展献计献策。
以下
是我对酒店提出的
几点
建议以供领导参考。
一、对
管理人员
的培训
“培训是最好的福利”。培训是使酒店适应不断发展变化的市场需求，提高管理人员
综合素质
，提高
企业竞争力
的有效途径。管理人员是酒店的核心力量，随着酒店的发展对管理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必须的。通过培训可以使管理人员不断成长，不断超越自我发展。在一成不变的固定环境下，人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热情。
二、情感激励与精神鼓励
只有满意的员工，才有满意的
顾客
。酒店应成为“员工之家”，对员工进行感情投入，让员工时刻感受
到家
的温馨。所以酒店要时刻关心员工的工作和生活，随时帮助员工解决各
方面
的困难，使员工明白他们对于所在的部门和整个酒店的成功起着至关重要的作用。要让员工
在工作中
开心快乐，就必须寻找他们精神上的家园。有时给员工一些荣誉和尊严往往比给员工一些金钱物质奖励的作用更大。所以，我们应充分地掌握员工
心理
，在员工付出了汗水和智慧取得了成绩的时候，适时地给予他们一定的荣誉感和成就感。
三、加强沟通参与
人与人之间
最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁就是沟通。可以不定期举办员工座谈会，关心员工，善于听取员工的
意见
和建议，才能集思广益。沟通参与要从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提供施展才华舞台。要充分发挥总经理信箱的作用，而不仅仅是一个摆设，缩短员工与
管理者
间的距离，使员工敢于
讲真话
，充分发挥员工的
能动性
，为酒店发展获得强大的原动力。
四、真正做到微笑服务
怎样真正做到“顾客至上”，能主动为客户创造“宾至如归”的温馨氛围和一流的服务。微笑
给人
一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，加上适当的敬语，会使
客人
感到宽慰。虽然每个部部门要求员工面带微笑服务，但实际收效却不大，原因之一就是这是要求员工这样做的。应该下功夫让员工懂得，笑要自然，因为客人是“上帝”；笑要甜美，因为客人是“财神”；笑还要亲切，因为客人是嘉宾的道理。只有这样，“微笑+舒适=一流的服务”才有望得以立见成效的实践，使每一位走进桃李园的顾客都流连忘返，愿当
回头客
。
五、制作酒店自己的店报
为了更好的体现酒店独特的
企业文化
，丰富员工业余文化生活，提高员工文化素质，我们酒店可以每半月办一份自己的店报。让酒店员工积极参与进来，号召广大员工积极投稿，广泛地征求员工的意见，对于采用的稿件和好的建议给予奖励。这样可以更好地反映酒店风貌、文化及先进事迹，充分调动员工的
积极性
、
主观能动性
和革新
创造性
，为酒店不断增光添彩，更好地对外宣传酒店形象。
六、加强员工社会公德教育
酒店是
社会
中的一个单位，是社会文明的窗口，对酒店员工的基本要求就是要遵守社会公德，不遵守社会公德是不可能遵守
职业道德
的，因为酒店形象是由社会来确认的。酒店形象的形成是靠全体员工的辛勤劳动、热情服务并由这种服务造成的
社会效益
逐渐在人们心中树立起来的。因此，没有社会公德，就谈不上职业道德；没有职业道德，怎么能做好酒店的服务工作呢？全体员工要有以店为家的主人翁意识，在干好本职工作的
同时
，在头脑中时刻绷紧勤俭节约，反对浪费这根弦。所以要加强对员工这方面的培训，让员工从一点一滴做起。如，节约用水、用电，不在
公共区域
干墙壁上乱写乱画，爱护酒店公共财产等。
七、注重日常
仪容仪表
仪表端正，衣冠整洁会给人以朝气蓬勃、热情好客、可以信赖的感觉，并使客人增强信任感。
一个人
的形象代表的不仅仅是自己，是代表了整个酒店。员工只要身着工装，无论上班前或
下班后
在
酒店公共区域
都该仪表端正，衣冠整洁，都必须按上班期间的着装
标准
严格要求自己。某些员工不注重小节，下班后身着工装在酒店不注重自我形象，这样会给客人留下不好的印象。
员工参与的
层面
是多方面的，员工参与
满意度
是一个多维
结构
。酒店的发展与成功离不开员工
全方位
的参与，酒店的
决策
、
经营方略
要想得到员工的支持离不开员工参与。爱我酒店，为酒店的发展贡献出自己的聪明才智。众人划桨开大船，桃李园这艘大船会在市场经济的大潮中越走越远

Ⅱ 培训班如何办理营业执照需要什么准备

培训班是没有营业执照的，这个不属于经营性质。属于民办非企业单位。

国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》

申请条件

(1)经业务主管单位审查同意；

(2)有规范的名称、必要的组织机构；

(3)有与其业务活动相适应的从业人员；

(4)有与其业务活动相适应的合法财产；

(5)有必要的场所。

许可程序

(1)符合条件的申请人向本级民政部门提出申请；

(2)民政部门现场勘察、核查、做出决定；

(3)民政部门向符和法定条件的申请人发放《登记证书》，并在一定时间内进行新闻公告。

许可期限

自收到申请之日起二十个工作日内做出决定；

决定后十个工作日内向申请人颁发《民办非企业单位登记证书》。

(2)业务培训会通知扩展阅读：

办理流程

第一步核准名称

操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。

结果：核名通过，失败则需重新核名。

第二步 提交资料

时间：5-15个工作日

核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。

在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。

结果：收到准予设立登记通知书。

第三步 领取执照

时间：预约当天

操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。

结果：领取营业执照。

参考资料：网络-营业执照

Ⅲ 英语公司内部业务培训通知范文

顺便提一下 我目前上的ABC天芐英语中心的导师才和我提过，如果想征服英语是很容易的..必然需要个适合的研习环境以及实习口语对象 外教水平很重要 纯正欧美口音(非东南亚)才是最好 坚持每日口语学习，1 on 1针对性教学就有最.好.的学习成果~课后记得回放复习课程录音音频 更可以加深印象！不过实在无对象可练习的情况，那么就到 VOA或爱思取得课后材料研习，多说、多练、多问、多听、多读 不知不觉的语境会进步许多 学习成长应该可以迅速明显的！Dear MrMrs xxx Sorry for the late reply, I have looked at the information given by your company. my partner and i are interested in your procts and we may plan to head down to your company for further discussion. However, we have encounted a problem, my partner needs your company's invitation letter in order to apply for s Visa. I will really appreciate it if your company takes the trouble to send an invitation letter to us. upon receiving s verification for Visa, we will defintely head down to your company in no time. the estimated time should take around a month. If that is not of a problem mentioned, i will be really looking forward to our cooperation in the future.your help will be greatly appreciated.Thank you. 你的名字P.s: please do inform me about your Fax number in order for me to provide s particulars. 希望能帮到你~ 工作顺利

Ⅳ 找工作如何防止被骗

无论职场骗局怎样花样翻新，极力伪装，其骗术无非都是表现在以下的几个方面：
1、
黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财。
1）以"直聘"来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出"非中介"、"拒绝中介"等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。
2）用动人条件骗取求职者信任。黑中介往往保证求职者很快能找到工作，"立刻上岗"、"月薪很好"等等，不少黑中介还拿出"道具"，如某某公司"急聘"的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。
3）与"用人单位"暗中勾结，联合行骗。一些黑中介甚至找用人单位做"搭档"，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。
4）与"医疗机构"勾结，联合行骗。有些黑中介打着需要办理"健康证明"为由要求求职者去指定医院办理健康证明，这样求职者又要被骗一笔钱，有时为了将骗局做得完美，"中介+用人单位+医院"三方组成了欺骗一条龙。
2、黑心企业的骗局
黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业的生产及业务完全是幌子，全部业务就是欺骗求职者的钱，黑心企业的常用骗术：
1）收取报名费、资料费、工本费。这一类的黑心企业根本就不会录用招聘者，在骗取了相关费用后，就让求职者回去等待永远也不会有的上班通知。
2）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。企业在收取了前来工作的求职者的钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者，或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的管理制度）逼使求职者主动记职，从而达到了骗钱的目的。

Ⅳ 请问您做过蒙牛业务代表吗我最近接待通知让我去培训

工资这个不清楚，公司有工资保密制度，不允许员工讨论工资的；而且如果是应届毕业生，在呼市这个工资是可以接受的，学不学得到东西取决于自己的心态，在大的公司里面工作应该是有一些收获的，祝你好运

Ⅵ 你好，我收到友邦的培训师面试通知，我想问一下友邦的待遇，以及培训师需不需要拉业务，拉保险

天底下有这么多工作，干嘛非要去所谓的保险公司？
鉴别方法很简单，
第一，看他们专是不是二属话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是坑蒙拐骗的的招业务员。这是所谓的保险公司令人发指的地方。

Ⅶ 培训开场白和结束语

培训开场白：

各位同事们大家下午好！首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语：

有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精彩!

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培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点，也是培训师入门的最佳技能，作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半，这个道理谁都懂，要真正做到，则需要精心设计。据说在保险行业讲课，有个“5分钟安全时间”的说法：在5分钟内讲师绝对安全，如果5分钟后不能吸引学员，则会被毫不留情的轰下台来。

Ⅷ 驾校怎样申请道路客货运输驾驶员从业资格培训业务，请具体告知申请步骤和对应的行政部门及需要的材料

道路运输驾驶员从抄业资格培训许可袭程序
1．申请从事道路运输驾驶员从业资格培训业务的，应当向当地道路运输管理机构提交以下材料：
(1)《交通行政许可申请书》；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)从事普通驾驶员培训业务的《道路运输经营许可证》正、副本及复印件；
(4)现有教练员名册及《机动车驾驶培训教练员证》副证原件及复印件；
(5)经营场所使用权证明或产权证明及复印件；
(6)教练场地使用权证明或产权证明及复印件；
(7)教练场地技术条件说明；
(8)教学车辆技术条件、车型及数量说明；
(9)教学车辆购置说明；
(10)拟从事相应道路运输驾驶员从业资格培训教学的教练员《机动车驾驶培训教练员证》、学历证明原件及复印件以及其他拟聘用人员名册及资格、职称证明；
(11)从事道路运输从业资格培训业务所需的各类设施、设备清单；
(12)根据规定需要提供的其他相关材料。
2．道路运输驾驶员从业资格培训业务的许可程序，参照普通机动车驾驶员培训许可程序执行。