山东省企业文化师培训

『壹』 企业文化师培训 时间在什么地点培训

去问钱龙凤老师吧！她是专门负责企业文化师招生的老师。
具体企业文化师培训的详情她都很了解。
网络一下“企业文化师钱龙凤”就能找到她了，还能获取很多企业文化方面的知识！

『贰』 山东有考研的培训班吗

有的 在青岛 可以去看一下

『叁』 山东省企业文化师培训， 3.. ........................报考条件是什么

你好企业文化师分三个级别，高级，二级，助理，报考企业文化师需要以下条件：内联系容人：王芳（老师）进行咨询
Q : 高级企业文化师（国家职业资格一级）
Q :（具备以下条件之一者）
1 :连续从事本职业工作 18 年以上。
0 : 取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，
6 : 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。
6 : 取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
4 : 企业文化师（国家职业资格二级）
7 : （具备以下条件之一者）
7 : 连续从事本职业工作 12 年以上。
5 : 取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上
6 :取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
7 :取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
我中心举办国家企业文化师职业资格认证，采用提前自学，然后参加专家集体面授！

『肆』 山东省企业培训师培训

去网上搜一下青岛完美动力这个学校吧，是专门培训动漫设计的，现在动漫这个行业人才的需求量很大，发展前景是很广阔的，青岛市南区香港中路58号金光大厦三层（市南家乐福对面）也可以亲自去学校看一下的

『伍』 企业文化师 报名条件是什么在哪里可以报名

企业文化师分为二级企业文化师和高级企业文化师两个级别，具体报考条回件不一样，你答可以咨询一下钱龙凤老师，她是授人保部委托对企业文化师进行招生、培训的老师。她很热情，很喜欢帮助人。网络一下“企业文化师钱龙凤”就可以找到她了！

『陆』 山东华信电炉有限公司怎么样

简介：山东华信电炉有限公司是一家专业从事感应加热设备研发与制造的高科技企业。公司成立于1998年，固定资产8000万元人民币，坐落于世界风筝之都-山东省潍坊市市区。占地总面积20000平方米。 华信电炉专业生产：KGPS系列中频电源、IGBT系列中频电源、GTR系列中频感应透热电炉、GW系列感应熔化电炉、中高频感应淬火电炉、 中频调质生产线等设备。设备广泛应用在锻造、铸造、热处理、机械热加工等各个领域。 华信电炉自创立以来，通过与国内各科研机构、大学院校进行合作，在感应加热领域形成了专有的技术优势。经过多年潜心发展，华信中频的可控硅感应加热设备已经具备了国内领先的设计水平与制造能力。现有员工160人，高级工程师及专业技术人员50人。 华信电炉多年以来秉承“研发谋人技术超标"的质量方针，在激烈的市场竞争中，不断创新、进取、超越和完善，赢得了越来越多的友谊、信赖和尊重。 华信电炉严格按照“售前专业培训、售中安装调试、售后全力服务”的市场经营理念，始终遵循“科技创造价值、诚信铸就品牌”的企业文化宗旨，愿以精良的产品，更好地服务于社会，成为优秀的中频设备专业制造商。
法定代表人：王秀忠
成立时间：2011-03-11
注册资本：2000万人民币
工商注册号：370702200014255
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：潍坊经济开发区古亭街西首

『柒』 葛树荣的授课经历

包括政府培训，高校EMBA/总裁班，海尔文化、海尔营销与服务专题报告，企业内训等。 山东省经营管理岗位资格培训《市场营销》主讲专家，并获2001年度“山东省企业培训先进工作者”称号。
青岛市经委培训处“大中型企业领导‘双基培训工程’”《市场营销》特聘培训专家。
青岛市人事局培训处对口支援贵州地区《企业管理》培训特聘培训专家。
劳动部企业文化师职业资格培训特聘培训师导师。
海南三亚、山东青岛企业文化认证中心特聘企业文化培训师导师。 北京大学EMBA/总裁班《中国企业文化国际化》、《品牌文化与文化营销》特聘主讲。
清华大学EMBA/总裁班《中国企业文化国际化》、《建筑风水》特聘主讲。
中国社科院研究生院西安教学点《品牌文化与文化营销》特聘主讲。
清华大学EMBA深圳教学点赴海尔考察《海尔文化》特邀做专题报告。
清华大学EMBA大连教学点赴海尔考察《海尔文化》特邀做专题报告。
清华大学总裁班赴海尔考察《海尔文化》特邀做专题报告。
澳门国际公开大学EMBA青岛教学点《市场营销》方向特聘导师及课程主讲。
澳大利亚南十字星大学EMBA中文课程《企业文化》特聘主讲。
加拿大皇家EMBA中文课程《企业文化》特聘主讲。
上海交大EMBA温州教学点《企业文化》特聘主讲。
浙江大学EMBA/总裁班《企业文化》特聘主讲。
四川朗博中小企业研究院总裁班《企业文化》特聘主讲。
上海工商经济进修学院《执行文化与企业文化手册提炼》特聘主讲。
新加坡华夏管理学院（青岛）EMBA《中国企业文化国际化》特聘主讲。
西北大学EMBA/总裁班《中国企业文化国际化》特聘主讲。
中山大学EMBA/总裁班《中国企业文化国际化》特聘主讲。 常年研究和讲解海尔经验，听众包括：深圳华侨城集团公司、国家经贸委、哈尔滨经贸委、湖南省委组织部、重庆经贸委、海南经贸委、中国企业联合会等政府与咨询机构组织的赴青岛考察团。
企业内训
海信集团、海尔集团、青岛啤酒、青岛港务局、鲁花集团、南方电网、贺利氏信越、莱钢集团、荣置地顾问（中国）有限公司、天泰集团、中铁隧道局、邯郸钢铁、网通（青岛）、荣昌地产、深圳华侨、北京建设集团、山东国际贸易集团、三星纺织、庄吉、广西水利电力、温州华通机电、德固赛、山东联通、郑煤集团东风电厂、青岛福田设备有限公司、德风堡大酒店等各类企业内训。

『捌』 国家职业资格证书有哪些要全的。

国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平内评价类23项；技能人员职容业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(8)山东省企业文化师培训扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

参考资料来源：人力资源和社会保障部—人社部公布国家职业资格目录

参考资料目录：人力资源和社会保障部—2019年度专业技术人员资格考试计划

『玖』 企业文化师报名条件是什么高级企业文化师培训找谁

高级企业文化师（来国自家职业资格一级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 18 年以上。
（ 2 ）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，
（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作 13 年以上。
（ 4 ）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作 10 年以上。
企业文化师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）
（ 1 ）连续从事本职业工作 12 年以上。
（ 2 ）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上
（ 3 ）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
（ 4 ）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
你要想报考企业文化师，找钱龙凤老师呀！她的知名度很高，网络一下“企业文化师钱龙凤”就能获取她的联系方式和企业文化师的相关信息！

『拾』 山东丽村热电有限公司怎么样

简介：山东丽村热电有限公司始建于2001年1月，担负着县招商引资项目供电，城区工业生产及居民生活用热任务，为县政府招商引资及县域经济持续、健康发展提供了强有力的支持。以赴泰国UTP公司技术服务等为标志的对外培训工作的广泛开展，公司与中棉紫光生物科技有限公司合作建设脱酚棉籽蛋白项目的运行，全领域创新工作的深入实施，使得公司做强主业，多元化发展的格局已经形成。更加优化的产业结构，更加合理的资源配置，实现了跨领域突破在能源配置上的互补拉动，公司正以建立更加科学规范现代企业制度，全面推行目标管理步伐，向做强、做大迈进。公司坚持创新为企业发展的永恒主题，牢固确立员工成长为第一业绩观，锤炼人才的全面发展，致力于“打造一流团队，创一流热电”目标，高标准铸建以：“环境优美、空气清新、气候宜人、创业乐园”为愿景的人文、环保、可持续发展的管理运营氛围已经形成。2005年，公司立体化、全方位打造中国热电“西点”活动深入实施。公司把创新贯穿于各项工作中，大力推进和实施了技术创新、经营创新、管理创新工程。并适时发布和实施了《关于鼓励技术创新与技术创收的规定》和《关于广集信息招商引资促进多元化发展的实施意见》等一系列带有前瞻性的实施意见，激发了员工参与创新的热情，使得员工对关键技术的把握和自主创新的能力在工作中不断增强。2006年3月9日，公司自主研发的“利用乏汽余热加热反渗透入水装置”获得国家专利。该专利技术在国内同行业推广开来，每年将产生上亿元的经济价值。自2003年至今，公司先后为30多家热电企业培训员工1500余人次，接待国内外参观考察来宾500余次，实现经济效益、社会效益、品牌效益的多丰收。公司知名度、美誉度日渐提高，“丽村”品牌业已形成。二oo五年，公司应泰国UTP公司邀请先后派出70余名技术精英，前往泰方进行为期一年多的技术指导和管理的建章立制工作，开创了公司对外培训工作的新纪元。跨国合作，标志着“丽村”品牌真正飞出了国界，开创了高青对外技术服务的先河，并成为同行业跨出国门最年轻的企业。几年来公司广泛的对外技术培训工作，对推动业内整体技术水平的提升，优秀企业文化的弘扬和传播，同行业间帮扶提高等方面做出了一定的贡献。公司整体项目荣获“泰山杯”，为高青建设史上第一个，省内热电行业唯一。公司为淄博市热电企业管理优胜单位，淄博市企业文化建设先进单位。没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神，再高明的企业经营战略也无法成功推动。丽村热电公司在管理上历来强调以人为本，注重员工的个人发展，不同知识层次的员工在群体互动环境下进行双向、多向的学习，已成为一种习惯，并营造出了与之相适应的、强调团队合作的企业文化，员工们的个人知识能力与企业创新目标达到了最佳结合。公司总经理张翔说“我们在创建以人为本、人性化管理的丽村文化的同时，还十分注重持续创新的学习型组织建设。企业间的竞争实际上是企业学习新能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快的学习能力。”员工们边工作边学习，在工作中发现问题，主动寻找、学习新知识和新方法，在学习中改变固有的思维模式，把学到的知识更好地运用于工作中。经过持续学习，提高了领导层和管理者的决策能力，提高了生产技术人员的科研和开发能力，使企业获得了持续的创新能力。学习型组织的建立，使人才结构得到了优化，关键技术、尖端技术得到了掌握，能够解决行业难题的高层次科技人才不断增加，这为自主创新奠定了坚实的基础。公司企业文化建设正在朝着公司共同的愿景深化和发展，总结几年来的做法，我们认为在以下方面值得交流和推广。（一）领导重视，安排到位，目标明确，部署得力，全员互动，深得人心是企业文化得以卓越的前提。公司一班人致力于优秀文化的宣扬和传播，公司班子成员主抓企业文化的建设，公司广大员工积极投身于各类文化传播活动。员工创造文化，文化造就员工。公司十分注重员工精神富矿的开掘，以员工自创的励志语言置于公司文化墙面，员工在文化熏陶中理念在深化，观念在更新，思想品性在提高，团队凝聚力在增强。（二）舍得投入，营造良好的工作学习环境，是保证企业文化建设卓有成效的重要辅助。公司以“环境优美、空气清新、气候宜人、创业乐园”为共同愿景。公司在环境营造方面的因地制宜、适时投入已经结出丰硕的果实。“优美宜人的厂区环境，整洁文明的生产现场，高素质的员工队伍，优秀的企业文化，这是丽村留给我们的第一印象。”前来参观学习的人如是说。正是因为我们一如既往的重视硬环境和软环境的营造，坚持走技术创新，经营出新，管理创新之路，合理配置和利用资源，广开信息渠道，开源节流，节能降耗，精细管理，各项运行指标均居省内同类型热电行业前列的同时，丽村文化才得以独树一帜:每年向员工推荐一本好书，并进行读后心得交流，对学习效果进行考核；每月举办管理理念方面培训，提升执行力、强化员工素质；每年举行务虚工作会议，找问题，抓部署，抓落实，干实事，把事做实；充分利用宣传栏做好信息、亮点的适时发布，增加了很强的透明度；出台《增进沟通搭建交流平台的实施意见》，使员工与领导层之间形成良好互动；出台办法及时奖励对公司发展提出好建议的员工；将员工自创的精神激励用语，高标准制作，挂于公司显眼位置，形成靓丽的墙面文化，营造催人奋进、爱岗敬业新亮点；公司坚持制度建设与激励机制运作同步的做法，专门研究制定了《关于建立员工正常晋升机制推行岗级工资制度的实施意见》，使得员工的岗级年年有晋升，工资收入随着公司发展有适度增长；每年一度的警民共建联谊活动的举办，融洽了关系，增进了友谊，推进了合作，形成了互利；利用职代会等形式，定期向员工沟通交流、答疑解困，对困难员工的慰问走访制度化，让这些员工的家庭倍感大家庭的温暖……相互沟通，共同参与，相互提高，自然融洽的文化生活环境，是广大员工快乐工作和吸引八方来宾纷至沓来，乐于讨教的人文因素。员工成才的摇篮价值实现的平台          支撑公司牢固确立的“以员工成长为第一业绩观”理念的是公司培养、激励和保障员工成才的《关于建立员工正常晋升机制推行岗级工资制度的实施意见》、《关于鼓励技术创新与技术创收的规定》、《关于广集信息招商引资促进多元化发展的实施意见》、《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项合同》等一系列惠及员工实施办法、措施的贯彻落实和丽村优秀企业文化理念的深植人心。如今一批批走出校门的学子，经过在丽村大熔炉的历练，成长为众人羡慕的岗位能手、业内专家、育人老师和优秀的管理创新型人才。业绩是最好的明证。以获得国家专利的“利用乏汽余热加热反渗透入水装置”为代表的一系列节能创新成果如果在业内广泛推广开来每年将产生数亿元的经济价值。        自二OO二年至今，员工在优秀的人文管理环境成长、成才中当起了老师，先后为40多家热电企业培训员工1800余人次，接待国内外参观考察来宾500余人次，实现经济效益、社会效益、品牌效益的多丰收。二OO五年始，公司应泰国UTP纸业公司邀请先后派出100余名技术人员，前往泰方进行了为期两年技术指导和管理的建章立制工作。这开创了公司对外培训工作的新纪元。跨国合作，标志着“丽村”品牌真正飞出了国界，开创了高青对外技术服务的先河，并成为同行业跨出国门最年轻的企业。二OO七年八月十八日公司与山东京能生物质发电有限公司在无棣县宾馆签定了为期一年的保运合同，合同总款100万元。此举标志着公司对外技术服务工作进入生物质发电新领域。二OO八年七月，公司与中国华电集团公司海外分公司就位于印尼班达亚齐省的法国拉法基公司电厂承运工作达成合作共识。商洽合作时间为期4年，协议承运费用1969万元/年。工作涵盖了运营管理、操作技能培训、设备大小修、人力资源管理、后勤保障服务、人文交流融合、高层交流互动等多个方位、多个领域，与世界500强联手，与国内电业巨头合作，这将给每一个励志创业，成就人生的有志之士提供广阔的展示舞台，也将是人生经历丰厚浓重的一笔宝贵财富。公司作为一个产业来培植的对外培训，如火如荼，如日中天，来丽村参与创业大有可为！
法定代表人：杨磊
成立时间：2002-04-27
注册资本：7000万人民币
工商注册号：370322018002773
企业类型：有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：高青县城青苑路南首