⑴ 保险公司业务员的培训过程
没人会为了不相识的你，劝说你不做某个生意的。
只是我们这些版网友，这些看透了保险的网权友们，
在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。
任何人对你都没有利益瓜葛。我劝你放弃对我有什么好处？
而你的上线，或者潜在的上线，
一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，
买他们公司的保险，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，
反正吹牛不纳税。希望你你明白这个道理。
⑵ 平安保险培训部的讲师有业务员压力大吗急
要想去培训部作内勤，要有自信，如果你这样害怕工作，那不适合做这个工作，平安也不一定会用你。
首先，内勤的工作比较多，当然没有业绩方面的压力，但是有其它方面的压力。
如果你相信自己能够做好以后未知的工作，那就没有问题。
其实我觉得你能在平安做电话销售，那没有什么工作比它更难的。做过这个工作你应该可以面对一切的工作，而不应该是恐惧，对自己要有信心。你就一定能作好。不用问别人，相信你自己。
⑶ 保险公司天天促业务员拉人培训，目的是为什么呢，然后讲解以后只管拿
很简单，未来10-20年将会是中国保险业的爆发期，各大保险公司为的就是圈地，加大业务开展速度，所以都在大规模招募
⑷ 为什么说业务员在保险公司最大的福利是培训
会让你从新认识到你的人生价值不信你去试试，感觉每天的生活都是充满激情的。
⑸ 保险公司的“人管”和“业务员培训人员”分别是什么岗位，具体都负责什么啊谢谢！
人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。
人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成表格，并上报给公司所有领导。还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。
培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。
我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。
⑹ 有朋友介绍我去平安保险公司上班，这就是拉保险，，保险业务员，还要听课学习培训，又是升主任，后工资怎
拉保险的活确实很难干。需要性格外向、善于交际、有人脉资源、脸皮厚、能说会道、满嘴能跑火车等等，这些条件你具备吗？！
⑺ 岗前培训结束了，可是我又不想做保险业务员了，可以直接不去吗
楼上拉复你去保险公司制的，要么是居心叵测要么是拉人下水。
那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
这个世界上最难的两件事情：1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。
保险行业就是干这个的。
首先，要说服别人改变对保险根深蒂固的看法，
其次，要说服别人心甘情愿的自己掏钱来买保险。
你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？
要是没有足够的人脉，过硬的关系，强势的权力，
除了卖给身边的亲朋好友，谁会买你的账？
而且他们给你培训，不断地煽动起你的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
那么，等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，
熬几个月，出不了单挣不到一分钱，你也可以走人了。
⑻ 太平洋保险公司业务员，不知道怎么样。我身边有一个快50岁的人，都进去培训。做了业务员。现在跑过来叫
您好，请问您想找一份有学习机会，目标，工作时间学习以外自己安排，喜欢跟谁接触，想要多少收入，想晋升，只要到保险公司，按公司的要求做，您心中的目标都能实现，否则
⑼ 保险公司的培训部讲师是做什么的
既然是讲师嘛,他的来主要自职责就是讲.这其中讲的课程可能和具体的分工不同而不同：有讲授创业说明会的、有产品说明会的、有专做业务员培训的、有负责条款的。主要的内容基本上是提高业务员的产能和素质，有效提升团队业务、促进团队发展、保持良好的氛围。大部分的讲师都有业务经验，因为如果没有经验的话给业务员做培训会相当的空洞，引起不了业务员的共鸣。有的讲师业务还做得相当优秀。
⑽ 保险公司怎么培训业务员
1、教你跳舞、唱歌、喊口号，打消你的排斥心理，锻炼你和陌生人交往的勇气；
2、学习公司的管理制度和保险法、反不正当竞争法、代理人管理规定等等；
3、学习保险业务员基础知识，和那些法规一起要上机考试，60分合格；
4、学习公司主要的险种产品以及作为代理人的应知应会，让你有足够的能力为公司和自己赚钱；
5、有的公司还要让你跟随其他的业务员一起跑业务、实习一下，目的是......
总之不会吊起来打，洗脑也没用，别担心啦。