重庆市企业培训员工补贴

❶ 重庆市民办非学历教育培训机构审批和管理办法（试行）的重庆市人民政府办公厅通知

重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市民办非学历教育培训机构审批和管理办法（试行）的通知
渝办发〔2011〕242号
各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：
市教委、市监察局、市民政局、市工商局拟定的《重庆市民办非学历教育培训机构审批和管理办法（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
重庆市人民政府办公厅
二○一一年九月三日
重庆市民办非学历教育培训机构审批和管理办法（试行）

❷ 重庆市人力资源与社会保障局编印的《综合基础知识》与重庆市人事培训中心编印的是否相同着急！速度！

其实书本的内容，无论重庆的还是其它的事业单位考试用书，内容大多是差版不多的。当然，如果你参加人事权培训中心的培训，只能说，这里面的一些参考题，可以提前让你熟悉考试题型。而重庆市人事局编的书只有内容，没有与之相对应的题供广大考生练习。

❸ 重庆市如何建立完整的培训体系

重庆市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效

❹ 重庆市培训行业的税率是多少啊谢谢！

培训属于营业税征收范围，根据《营业税税目注释》规定：培训属于“文化回体育业”按照培训收入答额依照3%税率计算缴纳营业税。

随同营业税一并缴纳的城建税、教育费附加分别按照营业税额依照7%税率和3%费率计算缴纳。

企业所得税按照实际利润额依照25%的税率计算缴纳。

❺ 重庆市建设行业技能人员职业培训发的技工证是否有效

建设厅和人社厅的证书都是有效的

❻ 重庆市职业职工培训学校，如何 听说有的考了二建，不能注册，最后退学费，浪费时间

考过通过 就是王道，通过以后如果不符合报考条件可以花钱找公司代领证书、代办注册，一切都可以搞定，前提是考试通过。

❼ 重庆市职工职业培训学校

我不是本人在那来里读书的，我源的好朋友以前是做行政工作的，转行做造价方面的，就是在那个职工职业学校学呐。本人说比较正规，老师啊、教材、课程安排这些比较专业合理，老学校这点就是有经验，从易到难。只是他们有些教材都是自己编制的，实用性高，但是掉了很麻烦，我朋友学完就去区县做工程了，后来书掉了，在外面买都买不到，还是只有委托别个到他们学校去补买。

❽ 重庆市人力资源开发培训中心的介绍

重庆市人力资源开发培训中心（重庆市军队转业干部培训中心）是重庆市人力资源和社会保障局领导下的专业人才培训服务机构，是重庆市国家公务员培训施教机构、信息技术管理人员职业水平认证定点培训机构、全国专业技术人员计算机应用能力考试考点。中心建有2万余平方米的教学配套用房，配备了多个设备先进的多媒体和标准化教室及计算机房、学员食堂和宿舍，可供800人同时参加培训学习，可满足500人就餐和300人住宿。中心拥有一支专业化的管理团队和300余人的专（兼）职师资队伍，建立了网络门户网站和网络培训平台及卫星远程培训平台。中心秉承“专业专注，行业领先”和“培训一次，终生受益”的服务理念，全力打造人力资源开发培训的公共服务平台。目前，已搭建了西部地区军转（人事）培训中心联席会平台，建立了38个区县人事培训分中心，并与国内外多所（家）著名高等院校和培训机构开展了培训合作，培训规模达到30万人次/年。

❾ 重庆市技能人才培训（集团）有限公司怎么样

简介：复重庆市技能人才培训（集团制）有限公司成立于2007年，注册资金1000万元。公司目前员工人数超过500人，是一家集技能人才职业培训、职业技能考核服务、企业管理咨询、学术研讨交流、实训基地建设、人才储备及输送等功能于一体的覆盖重庆各区县的职业培训服务机构。
法定代表人：罗晓欧
成立时间：2007-01-26
注册资本：1000万人民币
工商注册号：5000001805961
企业类型：有限责任公司(国有控股)
公司地址：重庆市渝北区新溉大道2号科技服务大厦9楼