企业总部培训吗

1. 我们公司在好几个地区都有分公司，培训需要安排到总公司培训，花费太多，有什么好的解决方法么

可以如下几个解决方案：
1、控制培训差旅成本的方案：
（1）通过远程在线培训，专如果想节属约费用，可以用QQ群视频来实施培训。
（2）由负责培训的老师到各个分公司进行培训，毕竟只产生一个人的费用。
（3）每个地区派1-2人到总部培训，再由他们到各分公司进行讲课。
（4）由培训老师把讲课录制成视频，发到各分公司，由他们自行组织培训。
（5）利用每次月度会议时，在会议前后安排培训。
2、控制培训经费的方案：
（1）组织拓展（自行组织）+案例讨论研讨+看电影学管理、学营销等或看碟（配合现场讲解）+专业培训（外请专家）。
（2）由公司内训师进行授课，适当外请一些专业培训师进行授课。
（3）请同行或兄弟单位相应的业务骨干或管理能手来分享。一般是打个红包，请吃个饭或赠送礼品即可。
（4）跟外面培训机构采取资源置换的方式实施专业培训，这样可以不产生现金。比如用产品、场地、服务、硬件软件进行置换。

2. 央企子公司招聘成功需要去总公司培训吗

其子公司招聘成功，以后需要去总公司培训的，在总公司培训完以后，然后你就可以被分配到下属的子公司进行工作了

3. 去面了一家公司人事，是刚开的分部，目前半个月后才能落地，公司在装修。需要去总部培训半个月，

看你表述的情况感觉不太靠谱，如果对这家公司或者这个行业不太了解，建议还是不要。毕竟领导说不接触总公司其它销售等人员，感觉不太靠谱。而且到总部那边培训还需租酒店，费用也太高了吧。

4. 公司要派我去总部培训半年，护照办因私还是因公的

看你的复叙述，总部在制国外，所以要出国，要办护照。总部在国外的公司，恐怕是跨国公司，是外资企业的可能性大。依据这个分析，你需要去公安局办理因私护照。因公护照一般是颁发给政府工作人员以及国有企业管理人员出国公干使用的，由地方外事部门（如外办）负责审批发放。如果你在外资企业工作，是无法申请到中国的因公护照的。

5. 我在公司上班前进行了培训、到加盟店的总部进行了培训、为期一个月、算职业培训还是专业技术培训

入职前的这种培训只能算是职业培训。
你说到加盟店，那么培训的也就是日常内工作的流程和服容务细节。
专业技术培训，一般都有第三方的培训机构或者主管部门举办的业务培训班，培训后一般会颁发相关的技能证书。

至于，你说的签了培训协议，提前离职需不需要赔钱。这要看你们这个协议的具体条款，有没有这一部分的内容。
一般入职培训，不是专业技术培训，不会让你赔钱。
有相关条款，可以跟公司协商，公司不同意的话。
那就跟公司说，你要把协议到法律援助中心或者劳动监察大队，让他们帮忙界定一下，公司协议是否合法，合规。确定后，再赔钱。
一说到，劳动监察大队，一般公司都不想多事。毕竟，没几个公司经得住查。

6. 公司要求到总部培训并转岗，可以申请劳动法仲裁吗

岗位撤销，用人单位调整岗位劳动者是否应当服从，要看劳动合同的约定和当内地有关容部门的规定。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；不能达成一致的，应当按照劳动合同法第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。

7. 某集团企业5个分公司分别派出1人去集团总部参加培训 概率论

如图

8. 道发生的加盟商都是在公司总部培训吗

是在公司培训，特殊情况公司会派人老师下店去加盟商所在地培训。