『壹』 企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些
来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面内对如此多的人容力资源培训机构，我们搞如何抉择呢？
对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。
三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。
『贰』 做人力资源培训的讲师一般都是哪里的企业还是学校的
讲师一般都是经过层层筛选和专业培训后才会被录用的，他们一般都是在职的人力资源总监或者主管，已经考取了相应的证书，对于考试体系和内容非常了解，而且从事人力资源工作多年，实战经验非常丰富。也有的是高校专门的讲师，本身就是带人力资源专业的博士讲师，对考试内容和体系都是非常里了解的。
『叁』 中国著名讲师有谁啊，推荐几个！关于企业管理、人力资源培训、财务管理方面的
中国那些特出名的一般都是讲成功后学什么的。李绘芳老师还行啊，主要是中层管理方面的好像。
『肆』 请问企业人力资源管理培训师中级和高级的报名条件
企业人力资源管理国家职业资格证书由人力资源和社会保障部根据2001年颁布的《企业人力资源管理人员》国家职业标准的要求，按照全国统一标准、统一教材、统一命题，通过全国统一的职业资格鉴定，颁发统一编号、网上电子注册、并具有统一防伪标志的全国通用的证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格二级)
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
报名材料:
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸白底彩色照片各4张。
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
『伍』 职业经理人、企业培训师、人力资源管理师他们的发展前景如何
企业培训师属于人力资源部，人力资源管理师负责的版块更多一些，相对来说，后者前景更好些；
职业经理人，另一个名字叫做“高级打工仔”，需要掌握的知识非常多，战略管理，生产运作，财务管理等，短时间内很难坐到那个位置。
『陆』 什么是人力资源培训师
我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
帮企业培训管理人才的~
『柒』 人力资源管理培训讲师
人力资源专家张国良，来自500强的绩效倍增体系构建实战经验；
人物背景版：
16年磨练，历经500强、权外资、国企人资岗位；
中美合资ACID公司人力资源部经理；
美国礼来公司（世界500强）人力资源经理；
京卫医药科技集团人力资源总监、副总经理；
培训经历：
10年风雨，大江南北，品无数企业文化；
5年培训生涯，520 家公司受益；
8年咨询经历，65家企业受益；
核心课程：
《搭建企业绩效持续倍增的组织系统》——中高层管理者与HR从业者的必修课
《靶向精准面试识人体系搭建》
《以绩效为导向育人体系搭建》
《4P激励性薪酬管理体系搭建》
《3K人本绩效管理体系构建》
《任职资格管理与人才梯队建设体系构建》
『捌』 高级培训师和人力资源培训专员在同一企业里是同一职级吗
高级培训师是一个职称，国家人力资源和社会保障部门组织考试的，企业的人力资源培训专员是企业的一个岗位，二者没有可比性
『玖』 人力资源管理师和培训师哪个有用国家都承认吗
人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至版有注明要求有证书权。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。
企业培训师比较简单，在企业的认可度一般。
具体还要看你们企业对那一个证书更看重一点。
招聘是人力资源中最基础也是最简单的一个模块，相信你们公司只是让你们进行初步的筛选，应该不是最终的抉择。还是要在实际招聘中，多向其他有经验的人学习
『拾』 有谁可以推荐几本人力资源培训师的书籍啊
人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保版障出版社出版发行，权包括以下书目：
1、《企业人力资源管理师国家职业标准》
2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)
3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)
4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)
5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)
6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)
7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)