1. 公司会议新制度是学习还是宣读
会议的召开须遵循下面几个基本原则：
1 一致性原则。公司的经营管理会议讨论的原则或议题须同公司现行制度保持一致性，遵循制度所规定的准则或者同制度构成一个完整的体系。其它制度包括：公司章程、公司的考评制度、公司的报酬制度、公司的业务运作流程、公司的工作报告制度等以及其它制度和规章。 2 流程化原则。对于特定的会议类型，制定相应的运作流程，按照一定的模式进行，做好必要的准备工作，以便总经理对所有公司内部所召开的经营管理会议进行有效的指导和控制。 3 有效性原则。每一次所召开的公司经营管理会议都应该达到的预定的效果，绝对不能“会而不议，议而不果”。在召集会议前，应通知与会者有关会议的议题、是否要求其发言等。每次会议只通知与会议议题有关的人员出席。 4 节约性原则。会议的召开应该遵循节约性原则，时间要安排得恰当有效。会议的主持人根据会议的内容以及重要程度将有关事项在会议召开之前界定好。主持人和发言人的时间也应有所限定。 5 求同存异原则。会议上应该允许不同意见的出现，要让持有不同意见的人畅所欲言。关于一般的问题，可以采纳少数服从多数的原则，但对于事关重大或比较严肃的议题，则应采纳智者的意见。 6 民主集中原则。会议讨论议题，应本着集思广益的原则，鼓励与会者充分参与讨论，由会议主持人将集体的意见集中在一起，形成会议共识。
2. 新会计制度规定职工培训费用如何入账
对方开具发票后，可以入职工教育经费的
3. 事业单位为培训老师代扣个税怎么记账2019新会计制度
借：事业支出 1000
贷：银行存款 960
应缴税费--代扣代缴个税 40
4. 急求：新员工写对企业的＜规章制度＞的学习体会
春暖花开,万物生辉,似乎正沐浴于‘八荣八耻’的春风吹拂下,却不经意间竟悄然步入了生机蓬勃的盛夏,陶冶着‘合规文化’气息的情操!身为农行永春支行的一名新员工正感触着全行浓浓的学习文化气息，感知着这文化气息的带来的新风貌！
合规文化源于巴塞尔委员会“合规”文件解读中作为一门独特的风险管理技术，的延伸形成的一种金融文化！健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。至此要构建未来和谐的农行，就要积极倡导合规文化，认真学习“三个指引”做到“常练为政之功，常修为政之德，常思贪欲之害”，不断提高自身综合素质和执行能力。
与此同时，面对全行上下轰轰烈烈开展的基础管理月活动，更将合规文化建设活动推进了一个新的高潮。通过基础管理月及合规文化教育活动的开展到深入推进基础管理月工作将合规文化有机结合以来，我深刻地认识到合规管理是银行业改革与发展的经营关键所在，各项管理制度，操作规程，有关法律法规等培训工作是农行业务发展的健康保障。
因此面对良好的合规文化教育活动的氛围及为构建和谐农行我们应该要作到：
树立合规意识，恪尽职守！
合规意识是合规文化的一个核心要素，是银行合规风险管理机制得以有效运转的重要基础。合规并不仅仅是合规部门或合规人员的职责，更是我们每一个员工的责任。我们每位员工都应当欣然接受全面的合规培训，主动寻求合规部门或合规人员的建议，时时刻刻紧绷合规这一根弦，刻苦扎实地学习自身业务知识，将合规作为自己的行为准则，使之成为我们每日的自觉行动，杜绝有章不循、违规操作的现象，共同保证有关法律、规则和标准及其精神得到遵循和贯彻落实。我们应当抛弃过去“为合规而合规，为不受监管而监管”的陈旧思想，主动发现和主动暴露自己工作中合规风险隐患和问题，主动避免任何类似违规事件的反省和主动纠正已发生的违规事件，尊重，严守规章制度，恪守岗位！
培育合规文化，完善管理！
基础管理工作是一项长期性的工作，要持之以恒、常抓不懈，抓管理、促经营，全面提升基础管理工作水平，推进各项业务经营稳健发展。及立足边学边完善，明确整改方向。在学习中，发现平时业务操作中不规范的问题，能改的，要立即整改；对属于一些规章制度不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的问题，要及时报告，研究解决措施，明确整改目标和方向。深入推进制度建设，强化合规执行力。完善规章制度，是合规经营的保证。因此要结合业务发展情况，强化自身制度建设，完善风险防范体系和内部制约机制。而制度执行的程度,是检验合规经营的程度。因此,要从严执行规章制度,扎实推进合规经营。凡是超出制度范围的行为就要受到制度的惩罚，凡是违规违章办事的，就要为此付出代价。因此各个岗位要严格按照规章制度把好自己的岗位防线，从源头控制风险，以制度管人，以制度规范员工的行为,最大程度控制风险。
宣传违规典型，引以为戒！
开展合规文化教育活动是规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生的需要。永安支行邓丽莲利用职便通过虚增银证往来账项作案；南安支行柜员洪晓颜利用代客理财业务挪用客户资金；龙海支行吴志明利用ABIS存在的缺陷和漏洞偷支储户存款。面对防范案件的形势，迫切需要在全行开展以学习“三个指引”为主要内容的合规文化教育活动，彻底纠正违规违纪行为，把各种可能发生的案件消灭在萌芽状态，最大限度消除风险隐患，减少损失。
至此优质的金融品牌，完善的服务理念，精明的决策，往往依托于企业深厚的文化底蕴，合规文化建设它是农行企业文化核心要素的理念，是企业文化建设的基石，是
金
博士品牌文化建设的推进器，是农行发展的根基，俗话说“万丈高楼平地起，打好基础是第一”聚多元文化为一体的泉州农行将会在“百舸争流，千帆竞渡”的金融业中独领风骚！
5. ①经过这次月考动员大会，使我端正了学习态度。②学校通过并研究了新的规章制度。 对这两句话改错
第一句多了一个“经过”，或者在保留“经过”的情况下，取消“使”；
第二句应该是是“研究并通过”，是顺序不对。
6. 新的事业单位会计制度培训班哪有
事业单位会计报表复是反制映事业单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和上级单位了解情况、掌握政策、指导单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度单位财政收支计划的基础。主要包括资产负债表、收入支出表、附表及会计报表附表和收支情况说明书等。会计报表分为月报、季报和年报（年度决算）三种。
7. 如何管理好班组管理
建议一、在学习上下工夫。大力建设学习型班组，把人人学习、终身学习，“学习工作化、工作学习化”作为学习型班组的基本要求。在思想上，强调学习是财富，学习是机会，学习是享受，学习是福利;在机制上，强调学习是职业，学习是岗位，学习是工作，学习是制度;在方式上，强调学习是读书，学习是思索，学习是实践，学习是互动;在成果上，强调学习是知识，学习是创新，学习是效率，学习是成功。班组每一季度进行一次学习总结，对学习好的进行奖励，作为以后晋升和年终评先的依据，通过树立这些新理念，逐渐实现学习目标和方法的自我超越，最终达到班组人员综合素质的提高。
建议二、在思想道德建设上下工夫。加强思想道德建设，是班组文化建设的重要内容和中心环节。思想道德建设要以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。逐步形成鲜活的、有生命力的文化理念，坚持把先进性要求同广泛性要求结合起来，把班组思想教育同行为规范的培养结合起来，引导大家在遵守基本行为准则的基础上，树立更高的思想道德追求。
建议三、在加强制度建设上下工夫。制度建设是文化建设的根本环节，只有以健全的制度作为基础，文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。要建立健全班组有关制度，完善班组文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，逐步形成符合时代要求，具有单位特点的班组工作体系，使其在班组文化建设中发挥积极作用。
建议四、在创新活动载体上下工夫。职工是班组文化建设的主体，班组文化建设是全体职工的共同任务。抓好班组文化建设必须吸引全员积极参与，使职工人人成为班组文化的创建者、实践者。要实现这一目标，必须要有班组职工创建参与的平台。针对班组和职工的实际，积极开展丰富多彩、健康向上的班组文化建设活动，依靠活动载体，传播新精神，树立新理念，宣传新思想，吸收新文化，营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的班组氛围，树立文明和谐、积极向上、运转协调、团结协作、廉洁高效、服务优良的企业形象。
8. 在一个还未完全建立起安全管理制度的企业里，对其新进员工进行安全教育培训有用吗事故会减少吗
三级安全教育是必须的
9. 按照新的会计制度，企业发生的职工就业培训费应计入什么科目
按照新的会计制度，企业发生的职工就业培训费应 培训费应计入应付职工薪酬。
一般企业版的职工教育经费可权按工资总的2.5%计提留余。
计提时：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
开支时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金（银行存款）。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。