『壹』 西安人才市场招聘说是进三星厂要到外地培训,培训有工资,底薪2600是真的吗
那就要看你是通过什么途径进的厂。
『贰』 大家好，我准备开连锁店，但对于人员组织管理这块不太懂，请问有什么推荐书籍嘛
为了了解企业大学或者内部培训系统对企业的益处，勺子课堂曾在培训过程中曾采访了西贝、海底捞、真功夫以及其他行业的培训专家和相关人士。在采访的过程中，问到对方读过最好的一本相关书籍是什么，大家给出了不同的答案。
1.《21世纪学习的革命》
这本书能够帮助管理者解开“学习”这个词语的禁锢，并打开眼界看清培训、组织学习的本质。
2.《雇员培训与开发》
从2001年在中国发行以来，这本书不断再版，现在已经出到了第六版。书中的案例，能够快速帮你了解培训对企业的影响与帮助。
这本书从培训师以及培训组织者的角度，讲述了一场完美的培训是什么样的，你可以称它为培训新手的上手指南，或者说明书。
4.《培训革命》
如何拟定培训计划，如何储备胜任的员工，如何避免低效的循环培训……看完这本书后，相信你可以找到答案。
4.《职业规划和接班人管理》
无论是什么商业体系，管理者要做的工作都是管人，而不是事情。帮助员工做职业规划、定期召开接班人会议，这是管理者要做的事情。
5.《解密三星培训之道》
三星在企业发展的数个关键节点中制胜，很大一部分原因是来自于三星内部的创新力。在这本书中，你可以了解三星企业内部的人才培养机制，以及从人力资源角度分析的企业文化、管理理念。此外，因为是内部人员所著，所以这本书可以帮你详细地了解三星内部培训的架构、课题以及讲师和知识体系。
6.《重构学习体验》
这本书就是通过作者以往的经验以及心理学的运用，讲述如何采用各种形式与方法以适应成人的学习模式，帮助他们进一步巩固和强化所学到的知识。
7.《迪士尼大学》
它揭示了迪士尼文化的核心——员工培训，并详细讲述了如何在创始人离世之后继续保持相同的价值观，以及如何通过员工培训和员工发展，将迪士尼打造成现在的庞大帝国。迪士尼大学至今仍在培养忠心耿耿、任劳任怨、以客户为中心的员工。
以上就是相关推荐书籍，望采纳，谢谢！
『叁』 苏州三星电子岗前培训内容
要培训你插胶棒的速度。好象是30秒啊还是一分钟要你插60 跟左右。达不到的话就还要去训练。烦的要死。三星电子也不是什么好厂，都是谣言。
『肆』 三星视界移动培训后考什么
先把自己的一些个人信息以及应聘岗位在面试前填写到一张表格上，等待面试版。面试时，首先自权我介绍，大体说说自己的专业性格之类的套话。然后会问一些譬如对三星的理解和认识为什么选择三星之类的问题，还有自己的专业特长或者做过什么东西之类的。大约持续5分钟就结束了，之后就回去等待录用信息了，一般一周以内告诉结果。
『伍』 中国三星电子维修工程师培训证书有什么用
1、三星拥有全来球领先的技术水平，源三星证书彰显了对学生学习成果的充分认可，并有助于帮助他们开创更光明的就业前景，可以从事电子手机、相机等维修工作。
2、“三星技术专家培训计划”首站在天津启动。项目中，学员们接受了实用性强、内容丰富的培训课程。其中，IT、生活家电维修课程传授了最新技术维修知识，工厂参观、团队建设、公益活动等课程开阔了学生视野，并培训了学生良好的精神品格。通过优先推荐和自主择业方式，天津校区学员全部成功就业。其中，表现突出的优秀学员还被直接推荐至北京的全国首家三星电子服务中心旗舰店工作。
『陆』 三星人力资源的培训与开发具有那哪些特点
一、岗前培训
特点：这种培训组织性强和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段版时间使员工迅速掌握岗权位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常在企业开办的新员工培训班进行，主要采取课堂教学、开办客座等方法进行，但他不是与技术性强、对操作经验要求高的岗位。
二、在岗培训
特点：优点是简便易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位。缺点是：缺乏良好的组织，叫不规范，不易较快的取得效果。因此，培训一般用于涉及面广，不要求很快见效的培训任务。
三、脱产培训
特点：脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此不是和全员培训。其主要是用来培养企业里的紧缺人员，或为企业培养高层次的技术人才、管理人才，或为引进新设备、新工艺、由工厂选送员工去国外对口企业、高等院校、科研机构进修。方法一般为电视录像、分组讨论、角色扮演、案例研究等。。。
『柒』 三星中国人资方向管培生业务面试好过吗
一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应专答对方，其实这是不全面属的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等
『捌』 听说西安新一代国际公寓1610室西安三星公司二期直招一线员工, 去苏州培训80天调回西安三星工作是
今天我也去了，我也不知道去不去。给我说赶过年前回来。
『玖』 东莞三星视界有限公司的员工培训
东莞三星里面工作人员稍微有一点职位的，说话特别牛逼，骂人都不当一回事，我就想问一下你们的领导，这就是你们培养出来的员工吗？素质在哪里？同样都是给老板打工，你凭什么就看不起别人，是谁给你这样的权利，你这样做你领导知道吗