健康管理业务指导培训与研究的过程

㈠ 安全工程专业的就业前景怎么样

我是本科阶段，学习的是安全工程专业，对于就业，大家肯定还是蛮在意的，下面大家看一下这几个主要的就业去向吧。

当然还有，更高一级的就业渠道，这也需要我们有更专业的知识，以及更准确的风险把握度。那就是进入安全评价机构，帮助机构及政府，企事业单位进行风险预估和风险评估。可是这样的工作呢，我觉得还是考完研以后，才能有这样的能力和水平。但是我们也需要知道这样一个问题，那就是你将来从事的职业。并不完全就一定符合你所学的专业知识。学弟学妹们需要提前做好这样的准备呀～远方传来老学姐的叹息～

㈡ 人事的工作主要是做什么

人事的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

（3）工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

（5）人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

(2)健康管理业务指导培训与研究的过程扩展阅读

组织人事规章

(1) 组织规章方针的拟定。

(2) 组织规章的计划。

(3) 组织规章的制定、修改、更正。

(4) 人事制度及规章方针的拟定。

(5) 人事制度及规章的计划。

(6) 人事制度及规章的管理。

(7) 人事制度及规章的解释运用。

(8) 人事制度及规章的研究分析。

(9) 人事制度规章的新设与改废。

(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。

(11) 各单位职责划分的拟定计划。

(12) 计划的分析研究。

(13) 职责划分的更正、修改，实施。

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

资料管理

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(2) 人力资源资料调查、分析、研究。

(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

①干部；

②普通员工。

(2) 新进人员聘用手续的办理。

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) 兼职人员的合约签订。

(5) 临时、兼职人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调计划。

(7) 在职人员的迁调：

①干部；

②普通员工。

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

①干部；

②普通员工。

(11) 人员的解雇解聘：

①干部；

②普通员工。

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

①干部；

②普通员工。

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员差假、勤情事件登记办理。

(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

①干部；

②普通员工。

(5) 各种纪念日、例假及办公时间：

①休假日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立计划；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及福利事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

②管理办法的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩

(1) 考绩基本方针的拟定。

(2) 考绩计划工作：

①考绩类别；

②考绩内容项目；

③考绩进行方式；

④考绩期限的规定；

⑤考绩绩效的统计分析；

⑥考绩办法的分析研究改善。

(3) 考绩成果的核签办理：

①干部；

②普通员工。

(4) 奖惩制度：

①基本方针的拟定；

②制度的计划工作；

③制度的分析、研究改进；

④奖惩制度的实施。

(5) 表彰签办：

①一般服务工作及精神表彰；

②出勤表彰(全年性)；

③特殊贡献及特殊事项表彰。

(6) 惩戒签办：

①干部；

②普通员工。

(7) 奖惩事件的登记统计分析。

(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。

就职前训练

(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。

(2) 就职前训练的拟定。

(3) 就职一般技术工作的筹办：

①干部；

②普通员工。

(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。

(5) 在职人员兴趣训练筹办。

(6) 在职人员一般行政工作筹办：

①管理行政：

②事务行政；

③财务行政。

(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。

(8) 训练绩效总结分析汇报。

进修

(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。

(2) 辅助升学计划工作的拟定。

(3) 辅助升学筹办：

①到初级中学进修；

②到高级中学进修；

③到大专院校进修；

④留学进修。

(4) 专题培训班参加人员的筹办：

①短期内培训(7日以内)；

②中期性培训(7日～1个月)；

③长期性培训。

(5) 参加观摩会的筹办：

①团体性(10人以上)；

②组别性(10人以下)；

③个别性。

考试

(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。

(2) 就职考试工作计划的拟定。

(3) 就职考试的筹办：

①干部；

②普通员工。

(4) 在职人员晋级考试方针拟定。

(5) 晋级考试的计划工作之拟定。

(6) 晋级考试的筹办：

①干部；

②普通员工。

(7) 考试结果分析汇报。

(8) 考试方式及方法的改进建议。

福利事项

(1) 福利制度方针的拟定。

(2) 福利制度计划工作的拟定。

(3) 福利制度的签呈汇办。

(4) 促进福利委员会组织制定计划。

(5) 促进各委员会组织推进工作。

(6) 协助各委员会业务工作。

(7) 福利制度研究分析及改进。

(8) 福利组织的改组措施工作。

(9) 福利工作的总结、分析改进。

（10）福利工作事项的改进措施。

退休抚恤

(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。

(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。

(3) 退休制度事项：

①拟定工作；

②签呈核办；

③统计分析总结改进。

(4) 抚恤办法事项：

①拟定工作；

②签呈核办；

③统计分析总结改进。

(5) 救济工作事项：

①待救济事件分析研究调查报告；

②救济金额签办；

③救济事件的总结改进。

公共关系

(1) 对内公共关系：

①各单位的公共关系事项；

②各单位的人事纠纷的协调；

③单位间公共关系协助事项。

(2) 对外公共关系：

①政府机关公共关系的方针；

②政府机关公共事项的总结改进；

③对同行业的公共关系；

④对同行业工会的公共关系；

⑤对同行业以外行业的公共关系；

⑥对所在社区及其他人员的公共关系。

人事业务

(1) 人事单位组织设置拟定事项。

(2) 人事单位组织调整的拟定。

(3) 人事管理事务的建议与改进。

(4) 人事单位工作计划。

(5) 工作成果的分析报告事项。

(6) 人事业务文稿拟办事项。

(7) 其他有关人事业务工作。

㈢ 武汉市疾病预防控制中心的业务介绍

传染病防治所
传染病防制所由疾病监测与疫情信息管理科、免疫规划管理科、消毒和病媒生物防制科、病毒检验科和微生物检验科五个科室构成，承担着全市各类急性传染病防制和突发传染病疫情的应急处置重任，是全市传染疾病研究和技术指导中心。拥有分子流行病学和消毒与病媒生物防制学科2个市级重点学科。
拥有国家流感网络监测实验室、HIV抗体确证实验室、细菌性传染病检测实验室、公共卫生微生物检测实验室、分子生物学检测实验室、湖北省非典型性肺炎平行检测实验室等多个国家及省级认可的实验室。现有各类专业技术人员52人，实验室拥有荧光定量PCR仪(实时)、梯度PCR仪、电泳系统、凝胶图像分析系统、二级生物安全柜、全自动核酸提取仪、Nanodrop 2000核酸浓度测定仪、菌毒种冻干设备、荧光倒置显微镜、超速冷冻离心机、梅里埃核酸定量检测系统、流式细胞计数仪等一系列先进的检测设备。
在SARS、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1、手足口病等重大公共卫生事件中，及时查明致病病原，在疫情处理过程中屡建战功。应用免疫荧光技术、酶联免疫技术、聚合酶链反应（PCR）、Real-time PCR、分子克隆技术及生物信息学分析技术等，可检测的项目涵盖了呼吸道病毒、胃肠炎病毒、肠道病毒、虫媒病毒、肝炎病毒及其它血液传播病毒等20余种病毒。在完成监测和检测工作的同时，积极开展科学研究，不断提高检验技术和水平平，在2010年艾滋病、轮状病毒研究方面喜获两项国家自然科学基金资助。
传染病防治研究所围绕全省传染性疾病的预防控制中心工作，建立了科学、完备、快捷、准确的流行病学、病原学、血清学调查体系和传染病信息网络，能为上级行政部门制定传染病防治对策和突发传染病应急处理及时提供调查数据和实验室数据。为采取正确的防制对策、及时控制疫情提供了有力的技术支撑，使全市应对突发紧急疫情以及对新发疾病、不明原因疾病的快速反应能力明显提高。
主要职责
1、制订全市急性传染病预防控制规划、计划和方案；
2、对传染病疫情开展网络实时监控，并定期开展分析评价及预测预报；
3、开展对相关传染病的监测,暴发疫情的流行病学调查、现场处理及其效果评价；
4、协助武汉市卫生局制定和组织实施免疫预防规划；
5、负责国家免疫规划疫苗的供应、应用效果的监测和评价；
6、调查和掌握我市主要病媒生物的种群分布、生态习性和季节消长情况；
7、组织开展消毒监测工作；
8、开展病原微生物和卫生微生物的检验，进行血清学和分子流行病学研究；
9、指导、培训下级疾病预防控制机构及医疗机构工作人员开展各项传染病防制工作， 如传染病疫情报告、传染病监测和暴发疫情的调查处理工作、计划免疫、消毒和病媒生物防制、以及实验室检验工作。
血吸虫病防治所
武汉市血吸虫病防治所是全市血吸虫病、碘缺乏病、疟疾及其他寄生虫病防治、科研和培训的权威专业机构。
1、负责全市血吸虫病、碘缺乏病、疟疾及其他寄生虫病防治工作规划、防治策略、技术方案及相关工作项目技术规范和管理办法的制订；
2、负责全市防治工作技术指导、质量控制、检查督导、效果评价和技术培训；
3、开展疫情监测、信息管理、健康教育及专题流行病学调查和流行趋势预测，预防和处置重大疫情；
4、开展本领域应用性科学技术研究和国际合作与交流，提供相关防治技术服务及咨询
5、承担市血吸虫病专家咨询委员会日常工作。
所内设有血吸虫病防治科和地方病防治科。
血吸虫病防治科工作职责
1、负责制订全市血吸虫病防治策略、防治规划、年度计划和技术方案，并组织具体实施；
2、督导各项防治措施的落实与预防和控制效果的考核评估；
3、负责进行血吸虫病流行情况调查和流行趋势预测及其他专题流行病学调查，开展防治技术指导、质量控制，提供防治技术服务及咨询；
4、负责全市血吸虫病防治专业人员的业务培训，积极宣传、普及血吸虫病防治知识；
5、开展血吸虫病疫情监测、信息管理和重大疫情的处置。参与大型建设项目血吸虫病卫生学评价及全市血防重点项目的规划、技术指导和论证评审；
6、开展血吸虫病应用性科学技术研究和国际合作与交流，引进、推广国内外新技术、新成果，承担国家、省、市科研、防治和技术培训项目；
7、负责全市与血吸虫病相关疑难杂症的鉴别诊断，承担市血吸虫病专家咨询委员会日常工作。
地方病防治科工作职责
1、负责制订全市碘缺乏病、疟疾等其他寄生虫病防治策略、防治规划、年度计划和技术方案，并组织具体实施；
2、督导各项防治措施的落实与预防和控制效果的考核评估，进行全市地方病、疟疾及其他寄生虫病业务技术指导和业务培训工作；
3、开展虫种分布调查、流行情况调查和流行趋势预测及其他专题流行病学调查，提供相关技术服务及咨询；
4、进行疫情监测、信息管理和重大疫情的处置。
5、开展应用性科学技术研究和国际合作与交流，引进、推广国内外新技术、新成果，承担国家、省、市科研、防治和技术培训项目；
6、向社会提供疟疾、丝虫病、蛔虫、钩虫、饶虫、鞭虫等寄生虫和碘缺乏病的鉴定及防治知识咨询；
7、开展儿童甲状腺检测、人体碘营养状况评价、盐碘监测、儿童智商水平测试等各项工作。
艾滋病防制所科
艾滋病防制所科是承担全市艾滋病监测管理、防治工作组织实施、质量控制、专题调查、科学研究、业务指导、健康教育和行为干预以及为卫生行政部门决策提供科学依据的任务的业务科室。艾滋病防制所由以下几个部分组成：监测管理科、干预指导科、确证实验室、中盖艾滋病项目办公室、湖北省100%安全套项目办公室。
一、主要工作职责：
（1）协助市卫生局组织制订预防控制艾滋病的政策、法规，并提供科学依据。
（2）参与艾滋病全市防治规划的制订、实施与评价，组织协调制定有关技术策略与措施，提供技术指导和咨询。
（3）对全市艾滋病的监测和艾滋病实验室检测工作进行技术指导和质量控制，组织制订有关技术标准、规范和方案，并督导检查实施。
（4）组织开展艾滋病疫情和危险因素的调查、分析和预测，承担艾滋病疫情报告管理，负责收集、交流全市有关艾滋病预防与控制的信息。
（5）为全市专业技术人员艾滋病防治培训及有关部门开展宣教培训提供技术指导，组织制作有关艾滋病预防与控制培训教材和宣传教育资料。
（6）组织开展艾滋病防治策略、流行病学、健康教育与干预、治疗与关怀、艾滋病病原学、免疫学及实验室技术等方面的研究和推广应用。
（7）组织开展中盖艾滋病项目工作。
（8）承担武汉市艾滋病防治工作委员会办公室日常工作；承办武汉市有关政策研讨、经验交流等活动的组织安排及上级单位交给的其它任务。
（9）组织指导开展湖北省100%安全套项目工作。
中盖艾滋病项目工作职责
湖北武汉中盖艾滋病项目目标是减少高危人群中的高危行为和HIV新发感染数量，并将有效的艾滋病预防策略推广到其他地区。目标人群包括男男性行为者和艾滋病病毒感染者/艾滋病病人。项目拟通过促进疾控、医疗等部门与社会组织（小组）之间的合作，针对目标人群开展预防干预（动员检测与咨询）和阳性管理（流调、随访、关怀、抗病毒治疗等），尽可能多的发现HIV阳性并强化干预与管理，从而有效控制艾滋病的蔓延。
省娱乐场所100%安全套使用项目工作职责
在全省范围内的娱乐场所中大力开展预防艾滋病推广使用安全套性病的宣传，对娱乐场所服务人员实施预防艾滋病推广使用安全套的行为干预措施、实现在100%的娱乐场所、100%的营业时间、100%的从业人员使用安全套。
二．业务概况
一艾滋病监测管理
1、常规疫情监测。根据疫情发生发展的规律，对不同对象进行监测和检测，以及时掌握艾滋病流行情况。
2、突发疫情处理。对突然发生的艾滋病疫情，及时进行调查处理，摸清发生原因和传播方式，提出相应对策，阻止疫情扩散。
二艾滋病防治方案、技术工作规范制订和实施
1、根据艾滋病疫情发展和预防控制工作需要，制订相关的防治方案或技术工作规范，以提高防治能力，并使防治工作得以规范化、程序化。
2、根据已经制订的防治方案或工作规范，组织落实全市各项防治措施，督促实施进程，协调、解决实施过程中的问题。
三艾滋病防治质量控制
1、运用各种评价方法，对防治方案和具体措施实施情况进行过程评价和最终评价，效益―效果分析，为防治策略制订和调整提供依据。
2、根据有关工作规范和实验室评价体系，参与实验室质量评价。对艾滋病筛选实验室进行质量评价，并根据评价结果，核发资格证书。
3、根据评价结果，及时调整和制订相关的方案和规范，修正原有措施，以适应防治工作需要。
四艾滋病防制专业队伍建设
1、专业人员知识更新。会同有关部门，通过继续教育，举办学术讲座，参加学术交流及专题研究，不断提高专业人员业务能力，更新专业知识，更好地为大众服务。
2、先进技术引进吸收。通过不同途径，不断掌握最新的各种技术手段，服务于防治工作，提高现有的技术和服务能力。
慢性病防治所
慢性非传染性疾病（Non-communicable Chronic Disease，NCD）简称慢性病是指以恶性肿瘤、心脑血管疾病、慢性阻塞性肺部疾病、糖尿病等为代表的,起病隐匿，病因复杂，缺乏确切的传染性生物学病因证据，健康损害和社会危害严重的疾病的概括性总称；从预防和健康促进的目标来看，慢性病就是针对那些符合具有迁延性、无自愈性和很少完全治愈性等特点,具有可预防性，并且在死亡、发病与经济损失上呈现显著性负担的疾病。
慢性病预防控制的任务是建立健全适应社会和经济发展、满足居民健康需求的慢性病防治体系，积极推行以健康促进策略为依据、公共卫生措施为主导、社区综合防制为平台的慢性病预防控制战略，降低人群危险因素水平，遏制慢性病发病率和死亡率的上升趋势，减少早卒，提高生命质量，延长健康期望寿命，达到控制慢性病的总体目标。
社区与慢性非传染性疾病防制所（简称慢病所）承担着武汉市慢性非传染性疾病（以下简称慢性病）的预防和控制工作，是武汉市卫生局慢性病预防控制重点学科，包括三个科室：监测评价科、实施指导科和学校卫生科。主要工作为：居民死亡、重点慢性病和行为危险因素监测、慢性病综合防治、学校卫生和伤害控制等，通过监测、干预和评估以控制慢性病的发生发展，保护人民健康。
主要工作职责：
1. 制订全市慢性病预防控制规划、计划及技术规范；
2. 对下级疾病预防控制机构和各级医疗卫生单位慢性病预防控制工作实施技术指导和业务培训；
3. 开展居民死因监测和评价工作；
4. 开展伤害和重点慢性病监测和评价工作；
5. 定期开展慢性病相关危险因素监测工作；
6. 开展慢性病综合防制和评估工作；
7. 对社区慢性病管理、老年保健工作进行指导与评估；
8. 开展慢性病的健康教育和健康促进；
9. 开展青少年健康监测和常见病防制；
10.慢性病防制相关适宜技术的研究和应用
卫生检测检验所
卫生检测检验所由食品卫生、环境卫生、放射防护三个科室构成，负责履行政府公共卫生技术管理职能和向社会提供公共卫生技术服务。主要承担武汉市食品、生活饮用水、公共场所、化妆品、室内空气、放射相关的卫生学监测检验、评价及卫生技术咨询服务。
卫生检测检验所的卫生检验检测实验室是湖北省首批计量认证合格单位，并于2005年通过了国家质量监督检验检疫总局中国实验室国家认可委员会（CNAL）实验室认可，卫生检测检验专业于2007年被评为市级重点学科。
卫生检测检验所拥有完善的学科队伍，现有硕士以上学历人员13人，占职工总数的33%，拥有高级职称人员8人，占职工总数的22%。四百余项检测项目通过了资质认定和国家实验室认可，并拥有价值1000余万元的各类仪器设备。主持了多项卫生检验相关国家标准方法制订和卫生检验相关的科研课题，在化学性食物中毒的实验室检测、黄曲霉毒素的检测等方面处于国内领先水平，在生活饮用水监测、洁净厂房检测、粮食及蔬菜中的农药残留分析等方面处于省内领先水平。
卫生检测检验所工作职责
1、组织开展营养与食品卫生、环境卫生、放射卫生的卫生学监测检验、评价及卫生技术咨询服务；
2、建立食物中毒、环境污染、放射污染等突发性公共卫生事件的应急处理机制，指导和参与全市重大突发性公共卫生事件的调查和处理；
3、组织开展对全市食源性疾病、水源性疾病、环境意外污染、放射性污染、食物中毒等重大公共卫生事件的发生、发展和分布规律进行流行病学调查及预防控制对策研究；
4、组织开展全市各人群营养与食品安全、环境卫生质量与人体健康等公共卫生专题调查研究；提高公共营养水平和环境安全水平；
5、开展国内、外合作与技术交流，积极推广应用新技术和新方法,不断提高检测检验和评价水平；
6、负责对下级疾病预防控制机构卫生检验人员进行业务技术指导和培训；
7、组织全市公共卫生相关从业人员的健康体检和放射工作人员健康监护工作；
8、保质保量如期完成上级交办的其他工作任务。
武汉市血吸虫病防治研究所
健康教育所
健康教育所承担全市的健康教育与健康促进业务技术指导和效果评估工作，承担本单位对外宣传和健康教育传播材料的设计与制作工作。市健教所下设二个科室：健康促进科、宣传科，现有在职人员12人，具备公共卫生本科及以上学历的专业人员6人，占50%，其中硕士学历3人，本科学历3人，具有高级职称的2人，中级职称4人。主要设备有数码摄像机、非线编辑机、计算机、激光打印机、复印机、速印机、投影仪、彩色打印机、彩色扫描仪、数码照相机等满足健康教育工作需要的设备。
健康教育所工作职责及内容
一、技术咨询与政策建议
1.开展健康促进与健康教育理论、方法与策略研究，为卫生行政部门制定相关的法律、法规、规划、部门规章和技术规范等提供技术咨询与政策建议。
2.为卫生行政部门制定健康促进与健康教育工作规划、计划、方案和考核评估标准提供科学依据和技术支持。
二、业务指导与人员培训
负责辖区内医疗卫生机构、机关、学校、社区、企业、媒体及下级健康教育机构的业务指导，组织开展健康促进与健康教育有关人员的培训。
三、理论及方法研究
开展健康促进与健康教育领域的理论、方法与策略研究，探索不同场所健康促进与健康教育策略，总结科学、有效的健康促进与健康教育适宜技术，并进行推广、交流。
四、开展多种形式的健康传播
1.开展辖区内健康教育需求调查，有计划有组织地开展辖区内健康促进与健康教育活动。
2.利用电视、广播、报刊网络等大众媒体、健康教育宣传栏和组织现场活动等，开展多种形式的健康转播。
3.设计、制作和使用传播材料。
五、信息管理与发布
1.收集、整理、分析、加工健康相关信息，形成健康教育的核心信息，为媒体和相关机构提供信息源。
2.围绕辖区内主要健康问题，制作健康教育的核心信息，利用多种渠道，有针对性地向辖区公众发布。
六、监测与评估
开展健康危险因素和健康素养监测，开展健康促进与健康教育需求与效果评估，及时发布监测与评估结果。
预防医学门诊部
预防医学门诊部由体检中心和预防接种门诊两个部门组成。负责履行从业人员预防性健康检查和放射工作人员职业性健康检查以及各类二类疫苗的预防接种服务。
预防医学门诊部拥有完善的专业技术人员队伍。现有本科学历以上人员14人，占部门职工人数的56%。拥有副主任医师4人，占部门职工人数的16%。体检中心实验室通过了计量认证，并拥有价值近百万元的各类仪器设备，以供体检的血液及肠道检查。
体检中心承担了全市食品、公共场所、药品及饮用水等从业人员的健康体检工作，并为检查合格者办理健康证；同时负责全市放射工作人员的职业性健康体检并出具检查结果与评价。
预防接种门诊负责实施人用狂犬病疫苗、乙肝疫苗、流感疫苗、肺炎疫苗等二类疫苗的预防接种和咨询服务。在国家制定、实施狂犬病暴露后预防接种的诊疗规范前，我预防接种门诊部率先制定并实施了狂犬病暴露后的诊疗规范，并在全市进行了推广应用，随后参与了国家狂犬病暴露后预防接种诊疗规范的制定和实施。预防接种门诊还与传防所的计划免疫科和病毒科等相关科室合作，参与了国家十一五重点科研项目的研究，目前正在进行多项相关课题的研究活动。
预防医学门诊部工作职责：
1.负责从业人员预防性健康检查，并为体检合格者办理健康证。
2.负责全市放射工作人员职业性健康检查并出具检查结果与评价。
3.实施人用狂犬病疫苗、乙肝疫苗、流感疫苗、肺炎疫苗等二类疫苗的预防接种和咨询服务。
4.开展省内外合作与技术交流，积极推广应用新技术和新方法，不断提高检查、评价水平和诊疗效果。
5.负责对下级疾病预防控制机构相关人员进行业务技术指导和培训。
6.保质保量如期完成上级交办的其他工作任务。

㈣ 企业培训的方式有哪些

企业管理的目的是更有效率地实现工作目标，最大限度地提高资源利用率。
管理有各个回层次的管答理，因此各类管理人员对企业管理的需求是不同的。
管理是科学，管理主要工具就是合理的管理制度，如设立目标，制定计划，实施，考核，激励处罚措施等。
管理也是艺术，管理的对象是人，不是机器，所以，某些方面则需要管理者的智慧，品德，人文关怀，以及创导的文化。
管理需要理论，更需要实践。
管理是一门发展中的学科，西方、东方各自文化背景下的管理也有差别。
【方法一】建立规范的、科学的培训制度
【方法二】企业培训方式由简单化向多样化、科学化发展
【方法三】思想上重视，行动上支持
【方法四】做好培训前的需要分析
【方法五】企业由注重雇员能力培训转变为重视雇员整体素质提高的培训

㈤ 中国健康教育中心的业务部门职能

（一）科教与国际合作处
负责组织和协调中心的科研活动及国际合作与交流活动；
中心科研项目和国际合作项目的管理和督导；
拟定中心的科技教育发展规划和计划；
组织中心重点课题的申报和结题管理；
国家级继续医学教育项目的组织和管理以及中心所有项目的申报和立项；
外事接待、办理出国相关手续；
研究生及外来进修人员的组织和管理。
（二）项目管理办公室
承担卫生部交办的全国亿万农民健康促进行动、中国公民健康素养促进行动、疾病预防控制、妇幼卫生、农村卫生、食品安全、用药安全、职业卫生等重大健康教育和健康促进项目的策划、组织实施和检查督导，并总结推广适宜技术和方法。
（三）理论与政策研究室
开展健康教育与卫生新闻宣传领域的理论、方法与策略的研究，为卫生部制定相关的法律、法规、部门规章和技术规范等提供技术咨询及政策建议；
拟定健康教育工作规划，组织开展相关课题研究；
业务指导和联系《中国健康教育》编辑部。
（四）指导与评价部
组织开展医疗卫生机构、机关、学校、社区、公共场所、工矿企业等场所的健康教育与健康促进工作并进行业务指导及评价；
负责突发公共卫生事件中健康教育工作的业务指导；
全国健康教育、卫生新闻宣传活动效果的监测与评价；
总结推广健康教育与健康促进的典型经验和适宜技术。
（五）信息管理部
负责中心信息化建设工作；
组织收集、整理和发布与健康教育有关的核心信息；
中国健康教育网站的建设与维护；
建立、维护、管理健康教育传播材料资源库和图片音像资料库；
业务指导和联系《健康教育与卫生新闻宣传通讯》和《中国卫生年鉴》编辑部。
（六）健康传播部
负责各类健康传播活动的策划、组织和实施；
承担健康传播的信息开发和材料研制、整理和交流；
组织协调大众媒体与有关部门合作开展健康传播活动；
承担百姓健康频道编委会办公室工作；
业务指导和联系百姓健康电视频道和中国卫生科教音像出版社。
（七）培训部
负责了解全国健康教育、卫生新闻宣传人员队伍的状况；
承担健康教育与健康促进专业人员、卫生新闻宣传有关人员的业务培训及中心职工的学习培训，组织编写培训教材，组织师资力量和培训基地，开展相关专业人员的继续教育工作，建立全国健康教育、卫生新闻宣传工作网络。
（八）宣传服务部
负责卫生舆情收集、加工、整理和报告，协助卫生部组织新闻发布、媒体记者采访活动和重大新闻宣传活动的组织协调工作；
协助开展网上评论引导的组织工作和对网络健康知识传播的审核把关及监管工作，并协助负责卫生部网站建设和政务信息公开工作；
挖掘卫生系统先进典型，组织媒体并策划运用多种艺术形式加强正面宣传；
业务指导和联系《卫生部公报》和《中国卫生画报》社。
（九）报刊管理部
协助负责对卫生部主管媒体的日常监督管理，组织对重点报刊的审读工作以及视频节目审看、报刊年审和有关部门组织的评审工作；
协助组织对报刊管理人员、采编人员的培训工作；
协助组织对发布处方药广告专业刊物的认定及监督管理工作；
协助做好新办报刊的初审和上报工作；
负责《卫生部公报》、《百姓健康频道》、《健康教育与卫生新闻宣传通讯》和《中国卫生年鉴》编辑部、《中国卫生画报》和《中国健康教育》编辑部等机构的行政管理及发展计划、规划拟定和组织实施。

㈥ 大数据可以应用在哪些方面

可以应用在云计算方面。

大数据具体的应用：

1、洛杉矶警察局和加利福尼亚大学合作利用大数据预测犯罪的发生。

2、google流感趋势(Google Flu Trends)利用搜索关键词预测禽流感的散布。

3、统计学家内特.西尔弗(Nate Silver)利用大数据预测2012美国选举结果。

4、麻省理工学院利用手机定位数据和交通数据建立城市规划。

5、梅西百货的实时定价机制。根据需求和库存的情况，该公司基于SAS的系统对多达7300万种货品进行实时调价。

6、医疗行业早就遇到了海量数据和非结构化数据的挑战，而近年来很多国家都在积极推进医疗信息化发展，这使得很多医疗机构有资金来做大数据分析。

7、及时解析故障、问题和缺陷的根源，每年可能为企业节省数十亿美元。

8、为成千上万的快递车辆规划实时交通路线，躲避拥堵。

9、分析所有SKU，以利润最大化为目标来定价和清理库存。

10、根据客户的购买习惯，为其推送他可能感兴趣的优惠信息。

(6)健康管理业务指导培训与研究的过程扩展阅读：

大数据的用处：

1、与云计算的深度结合。大数据离不开云处理，云处理为大数据提供了弹性可拓展的基础设备，是产生大数据的平台之一。

自2013年开始，大数据技术已开始和云计算技术紧密结合，预计未来两者关系将更为密切。除此之外，物联网、移动互联网等新兴计算形态，也将一齐助力大数据革命，让大数据营销发挥出更大的影响力。

2、科学理论的突破。随着大数据的快速发展，就像计算机和互联网一样，大数据很有可能是新一轮的技术革命。可能会改变数据世界里的很多算法和基础理论，实现科学技术上的突破。

参考资料：

网络--大数据