Ⅰ 交通银行的信用卡业务员待遇如何好做么有什么技巧
看来交行在抄全中国抢市场啊！业务员最主要的就是忍耐，这世道，什么鸟都有，有好人和不怎么好的人，还有让人看了就想揍的人。没办法，做这行就得忍，不能动粗不能有不文明语言、动作，待人热情、阳光。工作技巧嘛，看你那里信用卡普及程度了，最廉价的是电话营销，就是坐办公室里给各个单位打电话，反正单位电话不花钱，不打白不打，别让人以为你是推销信用卡的，容易让人反感，要时刻记住，你是银行职员，你在帮银行办理正规业务，管你是哪家工资，哪方富豪，爱办不办。人都有这样的心理，你主动去找他，没准人家不鸟你。如果勤奋一点可以在各个大厦里面发传单、走街串巷挨家挨户的去推销，当然，这非常累。如果想洒脱一点，那就多找些亲戚朋友，让他们给你介绍客户，再让这些客户介绍其他客户，以此类推。大概就这么多了，关于话述、技巧之类的，咱们毕竟有地区差异，你自己摸索吧。祝好运！
Ⅱ 怎么做好交通银行信用卡业务
信用卡业务，也就是每天早上到公司报一下业绩，然后整天在外面找人办信用卡，找朋友、找亲戚、找同学，找办公楼里的公司，找各种人比较多的公司或工厂办理信用卡。这里面有两个问题：一是信用卡业务在汕头市区的市场早就饱满了；二是这项业务做不长，基本上招你进去就是为了你的人际关系，把你身边的熟人都办完了，把关系都用完了，基本也就该出来了。
从名字上听某某银行的信用卡业务代表很好听，但是实际是很苦涩的，有些苦是没有人能够理解的，在此我总结一下几个苦涩，但是经过这些苦涩的锻炼也可以快速提升自我
就银行而言，信用卡业务员其实就是发卡的一个工具，银行是不会给予任何相关的培训队的，我所见过的一般都是招聘来业务员后简单的介绍信用卡情况和销售方法后直接去作业，基本上半天时间就够了，像这样的业务员是很难出去作业的，因此导致业务员的流动性很大
貌似管理严格，其实为了风险，信用卡业务员的早会晚会其实就是发表和收表，这样的会议和保险业务员的会差别很大，没有心理的辅导和业务的辅导。
收入与业绩挂钩，就算是天才业务员在没有好的培训和辅导的情况下也不会在短期内有好的业绩，那么银行的企图是什么，很简单，招聘来的业务员都会有一定的关系网或亲属网，让业务员去杀熟，杀完身边的人后能去开展业务并有一定业绩的可以留下，更多的将是被淘汰。
信用卡业务员要是采用陌拜的作业模式，最简单的就是去扫楼，那么扫楼势必要进写字楼，那么从一层干起爬楼而上，不小心就会被保安抓住，很可怕也很不容易
这个门就是某家公司的前台关，想找到人填表必须要说动前台进得门去，能进门的成功率并不高。
就算进得门了，那么一家公司里少了几个人，多的几百人，谁是想办卡的人那，又是一个迷茫，如果用礼品作为诱惑引起公司内的骚动，那么被他们老板发现肯定会被轰出去的。难呀
扫楼的成本看似不高，其实上大家算算，时间不说，交通费不说，单单一个填表礼就得近10元，扫楼是一个叠加成本，当日填表量越大成本越低，就算最低也得10元。
要是摆摊，一个乙楼的食堂一天的租金也要大几百，试想一下，你一个中午能服务几个人填表，如果填表礼好，一个中午最多也就30人左右，假设租金200，那么你的单表成本就是7元租金＋10元礼品，要知道这个是表不是卡，算上20％的不可批卡，那么你的成本是一个卡将近20元。我只是粗略的算算，做信用卡业务员确实很难很不容易。
但是最近我发现了一个新的方法可以获得客户信息，这些客户都是真的想办卡的，而且通过电话约访后上门办卡成功率很高，将近70％的信息可以做到一带三办卡，我也不送填表礼了，目前开发一个客户的成本可以降低到3元钱。呵呵
Ⅲ 交通银行信用卡业务员
加入连云港信用卡QQ群，发个话就OK了，很多的
Ⅳ 我今天刚刚进入交通银行信用卡中心入职培训 我想办一张信用卡 能批下来吗
交通银行信用卡中心，好怀念的名字。刚入职就办我也吃不准下来算不算员工信用卡，我记得大约入职2周再去办就肯定是员工卡了，你如果急着办就问一下培训师好了，让他给你介绍个业务员，约个时间让业务员中午的时候直接到信用卡中心来给你办。员工卡在用卡上有一点点优惠，但是否下员工卡取决于系统能否带出你的职级代码，即便单位写着交行卡中心但职级代码带不出，也只能下个一般的卡。另外员工卡额度还是蛮给力的。
Ⅳ 交行信用卡刷培训机构可以算积分
可以，是0.78%费率
Ⅵ 急急急！交行信用卡业务员好做吗具体做些什么内容（追分）
信用卡业务员肯定就是办透支卡喽，一般的话要你自己外面去跑的，很多都是要陌生拜访的，做的时间久一点会有老客户介绍的,你到交行进去以后，银行会先培训，然后给你设备，你自己找客户填写资料后递交就可以了
Ⅶ 应聘交通银行信用卡业务员需要注意哪些
你好，我是交通银行太平洋卡中心上海办的一名主任。应聘我们交行业代回你得经过答这样一个过程。面试-体检-家访-复试-培训 时间在1个月-1个半月内，学历必须在大专或以上。如果你学历和身体包括家庭结构方面都没有问题的话就得注意复试和培训这二个过程了。复试的时候会问你很多问题，你要做点功课，就你自身的定位，对交行的定位，对信用卡的理解等。培训一般为一个星期，只要你在前4天认真听讲做好笔记，在最后天的笔试中是没有大问题的，另外要注意自己的着状和课堂记录，尽量别迟到，如果被导师留下印象的话，对你很不利。在第5天笔试完以后会有一次情景模拟通关考试，这个是重点，会综合考察你这个人的业务能力，前4天的学习程度，对我们交行信用卡每个卡种功能，享受的活动的一个了解程度，这点不需要太担心，前4天认真听的一定可以过关的，祝你成功
Ⅷ 交通银行信用卡销售管理培训生怎么样
首先；培训生不是正式员工，也就是试用工。
月薪：
一般试用工，工资是回200元左右，做业务时答会有提成，提成是每张信用卡办理成功后奖励30元至70元不等（以信用卡额度奖励）。
工作：
当试用期满6个月后银行会根据本人工作能力评判是否本银行正式录用。
总结：
信用卡培训生还是比较好的工作，只是工作有点辛苦，需要上门服务。
Ⅸ 交通银行信用卡业务员待遇
所有银行的信用卡中心都是外包的(除了民生银行)!
其实,人事外包是一种很普遍的现象.现在各内个大的单位或者企业都是采用这样的方式，可以节省人力成本。这样的企业一般是做到中高级管理才会直接与公司签约。例如移动，银行等等都是采取这样的方式（少数人直接应聘进公司的除容外）。
不知道你去做什么职务?进来之后会有对应的培训，时间不一，不过相比其他公司培训的时间相当长，而且是带全薪培训。
进来以后会有三个月的试用期，在这段时间之内，双方都有权利直接解除劳动关系，不用缴纳违约金。三个月之后只要按照合同约定的方式，例如提前一个月告知等等方式提出辞职，不会有太大问题。具体的你可以仔细查看劳务合同。
Ⅹ 请问：交通银行太平洋信用卡中心的销售业务代表的福利待遇和入职培训的详细情况
每天都有办卡任务，完成不了最低量，第二天早上会被要求站在台上当所有人的面像做传销一样宣誓，每周有周任务，没月有月任务，连续2个月没完成直接劝退，完成了上头的指标完成不了卡中心的指标一样要扣钱（可能连最低工资都没有保障），办完卡，要像苍蝇一样盯着客户开卡，开完再盯着客户去指定的地方刷卡，应为完成不了指标要被扣钱，所以即使你有人脉找一群亲友办了卡，你还得挨个求他们去指定的地方刷（指标一般是首刷率85％，没达标，少一个扣50大洋）你去了就要连交三个月的社保公积金，但是你走的时候社保本子社保卡一样看不到，钱是实实在在扣掉的咯，看来这所谓的国企财政真得好好调查调查，那里面的的工资算法你永远只有多算了，没有工资明细单的国企我是第一次听说的，很多没有明目的扣款扣了也就扣了，你不问是不会告诉你的，问了也是说帮你查但是今天推明天明天推后天，没鬼谁信