企业培训课时安排

⑴ 新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定多少学时

事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天，培内训情况应当作为其考核的内容和容岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

其中，事业单位新聘用工作人员应当参加岗前培训；正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训；岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当参加转岗培训；参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。

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各级事业单位人事综合管理部门要加强统筹协调，对开展培训情况进行监督。事业单位及其主管部门要按规定和培训计划组织培训，加强培训管理，注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。此外，事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。

事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训；无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

⑵ 公司年度培训人数和平均培训课时如何计算呀

年度培训人数应该去掉重复的。培训人次是每次培训的人数加起来（包括重复的）。
平均培训课时=全部培训总课时÷培训次数

⑶ 人均培训课时怎么计算

方法有两种：
1、每次培训人数×每次培训课时数=每次培训总课时
把各次培训的总内课时相加容得出（月、年）培训课时总计
（月、年）培训课时总计÷（月、年）应培训人数=（月、年人均培训课时）
2、估算：
每人需要培训的课时×需要培训的人数=完成培训总课时
完成培总课时÷每天安排的课时=完成培训所需要的天数
10人参加培训，每人16课时：
那么完成培训需要160课时，每天8课时计算，需要20天。

⑷ 劳动法规定企业新员工入职具体培训哪些内容,各自需要培训多少课时需要具体的培训流程，谢谢

你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么回，岗位改变答等于要改变劳动合同。
2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。
3：试用期单位要证实员工是不适合工种才能要求离职。
4：培训费用是指公司派遣员工接收外面的培训费用,有培训费用的可约定员工的服务期,如员工在合同期内辞职的可赔偿单位不高于培训的费用。以上解答，仅供参考，祝你好运！

⑸ 企业如何规定培训课时

讲师的建议很重要，通常讲师比较知道所需要的课时数，然后你再根据大的时间长度，来确定具体课时

⑹ 企业培训一课时是多长45分钟么

企业培训一课时就是1小时，一天是6课时，也就是6小时，你可以到51neixun去咨询下

⑺ 企业信用修复培训课时是多长时间什么时候开课

失信主体可通过以下两种方式参加信用修复培训。一是公益性培训班。由内“信用中国”网站公益性容在线培训平台或全国各级政府部门举办的公益性信用修复专题培训班，具体培训安排详见地方信用门户网站。二是第三方举办的培训班。由具备相关资质的“信用修复培训机构”举办的第三方信用修复培训班，具体培训安排详见机构门户网站。失信主体可根据自身情况选择。
培训主要内容包括信用修复流程以及常见问题解答、社会信用体系建设法规政策、守信联合激励和失信联合惩戒制度措施及其对各类主体的影响等。

⑻ 企业培训所说的2课时表示多少时间

一般1课时是一个小时，2课时就两个小时了。

⑼ 生产经营单位职工安全生产教育再培训时间是多少学时

每年再培来训时间不得少于源12学时。

依据《生产经营单位安全培训规定》第九条规定：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

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生产经营单位安全培训相关要求：

1、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

2、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。

3、生产经营单位应当坚持以考促学、以讲促学，确保全体从业人员熟练掌握岗位安全生产知识和技能；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位还应当完善和落实师傅带徒弟制度。