企业新录用人员培训

① 我们公司在合肥想组织新录用人员岗前培训，用什么平台呢

② 企业新录用人员培训内容怎么设置

培训的内容可根据企业生产经营需要自行确定，应符合国家职业标准和用人单位岗位规范要求，突出技能训练，注重职业能力培养。

③ 我们是一家企业在安徽合肥的办事处，员工也不少，能参与新录用人员岗前技能培训补贴吗

你好，按照政策，对能参加这项培训培训的企业资质的规定是：企业”指在我省行专政区域内具有独立法人属资格的各类企业，包括省外注册公司在我省成立的子公司，不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。根据你的问题，办事处并不是在我省我市注册的企，所以不能参加；但是如果你们的员工是属于劳务派遣员工是可以的。你可以给我留言，具体的问题我再给您解答

④ 我们公司有一些劳务派遣员工，今年安徽劳务派遣员工可以申请参加新录用人员培训吗

你好，1、《安徽省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》中对培训对象的定义分为两类：一是与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内参加企业组织的技能培训。二是符合规定的劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训/2、所以派遣员工是可以参与培训的，同时也要符合培训要求中设定的其他要求。

⑤ 公司想组织人员参加新录用人员岗前培训，之前有些员工入职一年了没有正规培训过，还能参加吗

您好，与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内可以参加企业组织的技回能培训是；符合规定的答劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前可以参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。所以您公司的员工属于哪种性质需要筛选一下，一般来说超出期限是不能参加，但是如果企业有人员性质管理调整的计划，最终符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我联系，为您咨询解答。

⑥ 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

⑦ 谁可以提供下企业人员录用和离职的操作流程

员工录用工作程序
（一）被录用者持人力资源部发出《入职通知书》到培训部参加新员工培训。
（二）完成培训课程并经考试合格者，到人事部办理入职手续。

1、人事部向新员工介绍公司概况、对员工的要求、工资待遇等情况。

2、新员工填写“计划生育保证书”、“劳动合同（一式三份）”、“《员工手册》保证书”。

3、新员工报到时，由人力资源部或用人部门发给以下物品（离职时均需交还）：

（1）员工手册

（2）工号牌或实习生证

（3）工衣柜及锁匙

（4）上下班考勤卡

（5）员工餐卡

4、新员工需交“待业证”；乡、镇政府介绍到公司所在城市工作的外来人员务工证；流动人员生育证或未婚证、身份证复印件；小一寸相片3张。

5、需穿工装上岗的员工，持由人力资源部发出的介绍信，由用工部门带领新员工到有关部门凭卡领取工作服及其它物品。

（三）新员工办理好入职手续后，由所属部门进行业务技能等方面的培训。

员工离职流程

1、离职申请及审批。

一一员工离职须提前 32 天提出书面申请，用工单位加具意见后及时通知人力资源管理公司，同时为其办理工作移交；用工单位辞退员工须提前 32 天函告人力资源管理公司，征得同意后书面通知员工；对符合开除或除名条件的员工，及时函告人力资源管理公司。

一一人力资源管理公司对员工离职申请或用工单位辞退员工事由予以确认，并为员工出具《终止劳动关系通知书》为其办理离职手续，包括退保及退给其劳动手册和相关个人的证件；通知离职员工办理相关手续；属开除或除名员工，自收到用工单位处理意见函后，经核查无误，一星期内与员工协商妥当，并书面通知员工办理劳动关系终止手续。

2、工作移交。

一一用工单位安排离职员工办理工作移交手续，移交完毕，通知人力资源管理公司办理劳动关系终止手续。人力资源管理公司对离职员工工作移交手续予以确认。

3、办理终止或解除劳动关系手续。

----（1）劳动关系终止或解除。用工单位向人力资源管理公司出具解除员工服务关系的证明。 人力资源管理公司负责终止或解除与员工的劳动关系，出具终止或解除劳动关系的证明。并退回员工《劳动手册》及相关个人证明。通知员工调出人事档案。

一一（2）社会保险停保办理。人力资源管理公司负责办理员工社会保险停保手续、办理员工社会保险相关待遇或转移、退回员工《养老手册》。

一一（3）工资结算。

一一用工单位在派遣员工离岗前一星期内与人力资源管理公司结清员工工资福利，以及按政策规定给予的有关补偿。

一一人力资源管理公司与离职员工结清工资福利，以及政策规定的有关补偿。

⑧ 我公司招聘新员工，想做不带薪的岗前培训，培训合格后录用在进入试用期，不知道这样合法吗

按照事实劳动关系属于违法，但是操作上有很多公司至少会给培训补贴。
培训的一周不签在合同中比较合适

⑨ 新员工入职基本流程和相关手续包括哪些

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备;

2、入职报到;

3、入职手续;

4、入职培训;

5、转正评估;

6、入职结束。

(9)企业新录用人员培训扩展阅读:

入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书

建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;

网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

新员工入职如何管理

入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;

行政办负责发放办公用品;

信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

⑩ 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做什么

入职培训。

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

(10)企业新录用人员培训扩展阅读：

入职培训的重要性

1、企业文化的承载只可能是人，是企业的员工。不管是表面的文本，制度还是企业内部普遍的行为指南和普遍的认知和态度，都需要企业的员工来表现。所以我们在做企业文化建设的时候，要记住的是只有能对员工的行为产生影响的才是真正的企业文化建设。

2、企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。我们归纳的企业文化传递基因包括语言，文字，规范制度，英雄事迹，活动和他人的行为等。而文化基因在员工与员工之间的传递会受到很多的阻碍。

3、入职培训的对象都是新员工。不管所谓的新员工是否是真正的初入职场，在新到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方。可以说是主动的希望得到企业文化的熏陶，希望尽快融入一个团队。