四川省职业卫生管理员培训试题答案

⑴ 安全员资格证书和安全C证一样吗有什么区别

不一样。

区别如下：

1、安全员资格证书只是一个从业资格，是建筑、剧毒危化企业进行生产，必须具备的一个证件，是从业资格的象征。

根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。

2、安全员C证属于一种上岗证明，证明你拥有在该行业领域工作的能力，属于国家职业技术技能鉴定证书。

安全人员证书是建筑企业的专职安全生产管理人员的证书。指企业从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理组织负责人及其工作人员和施工现场的专职安全生产管理人员。

(1)四川省职业卫生管理员培训试题答案扩展阅读：

安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产，必须具备的一个证件，是从业资格的象征。根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。

安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发相应岗位《安全生产考核合格证书》，三类人员证书全国通用。

⑵ 网络通信安全管理员上机考试考什么内容啊

各位网络通信安全管理员的同学，非常高兴将此次枯燥的培训后考试计划的答案与你们分享，我的时间已经被浪费了，为了不浪费你们的时间愿意和你们分享答案。
-----2011年11月6日培训后lever
1、职业的定义、道德的定义、职业道德的定义 职业：是指由于社会分工而形成的具有特定专业和专门职责，并以此所得收入作为主要生活来源的工作。
道德：是由社会经济关系所决定的，以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人们的行为，调整人与人之间及个人与社 会之间的关系的原则和规范的总和，反映在人们生活的各个方面和职业生活中。
职业道德：同人们的职业活动紧密联系的符号职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
2、职业道德的基本特征，包括哪几方面？ a.适用范围的有限性b.发展的历史继承性c.表达形式多种多样d.兼有强烈的纪律性f.社会作用
3、《电信条例》相关电信监管的原则 a.贯彻政企分开和公平、公正的原则。b.体现保护竞争、促进发展的原则。c.反应当代通信和信息技术进步的要求d.考虑国际接轨，具有 一定的前瞻性。
4、什么是营销？ 企业发现、创造和交付价值达到目标市场的需求，同时获得利润的学科
5、渠道包括哪些内容？ 传统营销渠道：批发商、代理商、零售商 新型分销渠道：连锁经营、特许经营、生产企业自营销售组织、网上直销
6.服务营销组合增加了哪“三要素”？ 人、有形展示、过程
7.《电信条例》共有几章多少条？确定了我国电信监管多少项重要制度？ 共有7章8条。确定了我国电信监管8项重要制度。
8.工商管理部门受理申诉有一定的时效，这个时效是多少？ 5日之内。
9.有关《反不正当竞争法》规定的是经营者不得从事最高奖金额度超过多少范围的抽奖式有奖销售？(5000元) 10.劳动制度包括哪些制度？ 劳动法适应范围 劳动者权利和义务 劳动合同 集体合同 劳动争议处理 11.电信企业是以____电信服务_____来满足客户通信需求，它不产生实物产品，不涉及商品转移。 12.电信管理授权机构的定义是什么？ （？） 13.传送网的定义？ 以光或电传送信息的网络 14.三网融合是哪“三网”？ 电信网、计算机网、有线电视网 15.为了保证国际长话的质量和系统的可靠工作，国际标准规定：每次国际长话接续最多只

⑶ 职业卫生管理人员需要从业资格证么，就像安全管理人员一样

不需要。根据国务院2016年01月22日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审专批项目等事项的决定属》（国发〔2016〕5号）取消了职业卫生技术服务专业人员的职业资格许可和认定。

国家安全监管总局负责组织职业卫生技术服务甲级机构（含拟申请甲级资质的机构）专业技术人员的培训考核工作，经培训考核合格的专业技术人员，可以在甲级、乙级和丙级资质的机构从业。

(3)四川省职业卫生管理员培训试题答案扩展阅读：

第一条 为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条 用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条 用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

⑷ 我苏州的，请问职业卫生管理员证书如何取得

安监会定期组织企业负责人和安全负责人进行培训，如果没通知到你，具体可咨询村镇安监办、安监大队或上一级安监主管部门，吴中、相城我知道的就已经好几批了。

⑸ 消防安全管理员职业资格证书的有效期，或复合年限是多少，求正解，谢谢！

消防安全管理员有效期限：2年。

⑹ 安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于多少小时，每年再培训时间不得少于多少小时

1、一般行业：主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

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安全生产的监督管理

县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。

安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，应当及时处理。

负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查。

不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。

对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。

负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用；不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。

安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：

（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；

（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定；

（三）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用；

（四）对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押，对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封，并依法作出处理决定。

监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。

生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员（以下统称安全生产监督检查人员）依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。

安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。

安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；被检查单位的负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

负有安全生产监督管理职责的部门在监督检查中，应当互相配合，实行联合检查；确需分别进行检查的，应当互通情况，发现存在的安全问题应当由其他有关部门进行处理的，应当及时移送其他有关部门并形成记录备查，接受移送的部门应当及时进行处理。

⑺ 专职安全员与专职职业卫生管理员的区别

你好；专职安全员，与专职职业卫生员，那可大不相同。安全员是专门管理生产上的安全问回题、如人员答安全、设备的安全使用，电器合理安装、厂房的合理布局、原材料的保管、操作有毒有害物质的防护、工作服穿戴等全是安全员的职责。至于卫生管理那应该是以卫生为主的业务，对安全是不过问的。好吧。

⑻ 什么是网络通信安全管理国家职业资格证书 是不是就是计算机安全员证书

为网络通信安全管理员证书，不是计算机安全员证。

《网络通信安全管理员》职业资格培训和考试，职业（工种）名称为网络通信安全管理员；职业等级为国家四级（中级）、国家五级（初级）。

培训鉴定对象为各基础电信运营企业负责网络与信息安全管理工作的人员；各增值电信业务经营单位、网站主办单位中从事网络服务器管理、网络用户管理、网络文件和目录管理、IP地址管理、网络安全管理、关键网络设备安全运行管理、网站信息安全管理、增值业务信息安全管理的人员均需参加培训。

(8)四川省职业卫生管理员培训试题答案扩展阅读：

国家职业资格证书的相关要求规定：

1、按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果；职业资格证书为社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。

2、反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

3、在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

⑼ 安全生产管理员的职业素养

职业培训师翁士增认为：
优秀职业素养应具备：
像老板一样专注
作为一个一流的员工，不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。而应该站在老板的立场上，用老板的标准来要求自己，像老板那样去专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负！
以老板的心态对待工作
不做雇员，要做就做企业的主人
第一时间维护企业的形象
学会迅速适应环境
在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的象征，具备这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。
不适应者将被淘汰出局
善于适应是一种能力
适应有时不啻于一场严峻的考验
做职场中的“变色龙”
化工作压力为动力
压力，是工作中的一种常态，对待压力，不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
别让压力毁了你
积极起来，还有什么压力不能化解
生机活力PK压力
善于表现自己
在职场中，默默无闻是一种缺乏竞争力的表现，而那些善于表现自已的员工，却能够获得更多的自我展示机会。那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工，他们往往能够迅速脱颖而出。
善于表现的人才有竞争力
把握一切能够表现自己的机会
善于表现而非刻意表现
低调做人，高调做事
工作中，学会低调做人，你将一次比一次稳健；善于高调做事，你将一次比一次优秀。在“低调做人”中修炼自己，在“高调做事”中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。
低调做人，赢得好人缘
做事要适当高调
将军必起于卒任
设立工作目标，按计划执行
在工作中，首先应该明确地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
目标是一道分水岭
工作前先把目标设定好
确立有效的工作目标
目标多了等于没有目标
做一个时间管理高手
时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手。
谁善于管理时间，谁就能赢…
学会统筹安排
把你的手表调快10分钟
自动自发，主动就是提高效率
自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然，这类员工才能在职场中笑到最后。
不要只做老板交代的事
工作中没有“分外事”
不是“要我做”，而是“我要做”
想做“毛遂”就得自荐
服从第一
服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用。
像士兵那样去服从
不可擅自歪曲更改上级的决定
多从上级的角度去考虑问题
勇于承担责任
德国大众汽车公司认为：“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然，那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力！
工作就是一种责任
企业青睐具备强烈责任心的员工