㈠ 名词解释:行政管理
行政管理：是指国家行政机关依法管理国家事务和社会事务的组织活动。
㈡ 行政管理名词解释
行政管理（ public administration）[1]是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
中文名
行政管理
外文名
publicadministration
阐述
用国家权力对社会事务的管理活动
类型
国民经济管理等
㈢ 名词解释:行政管理学
行政管理学也叫“行政学”、“公共行政学”或“公共管理学”。是研究回政府对社会进行有效管理答规律的科学。它在20世纪初成为一门独立学科。改革开放以来，中国行政管理学的研究蓬勃发展。行政管理在各种管理中起领导、主管作用，社会主义现代化建设也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科学、有效，直接影响着国家、社会的发展。
㈣ 行政管理考研，名词解释，简答，论述题各有什么答题要求和字数要求
主要有以下区别：
一 字数，通常理解，名词解释、简答题、论述题字数逐版级增多。 二 要求，名词权解释要求语言精练、简明扼要；简答题则要求条理清晰、分点陈述；而论述题需要思路清晰、有条有理，结合现实，理论联系实际，增强说服力。
㈤ 谁有行政管理学或者公共管理学所有名词解释一览以及关键词的中英文对照表。
一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv职业:(profession)
道德标准:(ethics)操作工:(operative employees)专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)企业文化:(corporate culture)目标:(mission)股东:(shareholders)非正式组织:(informal organization)跨国公司:(multinational corporation,MNC)管理多样性:(managing diversity)
三、工作:(job)
职位:(posting)工作分析:(job analysis)工作说明:(job description)工作规范:(job specification)工作分析计划表:(job analysis schele,JAS)职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘书:(executive secretary)地区服务经理助理:(assistant district service manager)
四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)长期趋势:(long term trend)要求预测:(requirement forecast)供给预测:(availability forecast)管理人力储备:(management inventory)裁减:(downsizing)人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)员工申请表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)广告:(advertising)职业介绍所:(employment agency)特殊事件:(special events)实习:(internship)
六、选择:(selection)选择率:(selection rate)简历:(resume)标准化:(standardization)有效性:(validity)客观性:(objectivity)规范:(norm)录用分数线:(cutoff score)准确度:(aiming)业务知识测试:(job knowledge tests)求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)结构化面试:(structured interview)小组面试:(group interview)职业兴趣测试:(vocational interest tests)会议型面试:(board interview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)培训:(training)开发:(development)定位:(orientation)训练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略:(business games)案例研究:(case study)会议方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作轮换:(job rotating)在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)组织发展:(organization development,OD)调查反馈:(survey feedback)质量圈:(quality circles)目标管理:(management by objective,MBO)全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)团队建设:(team building)
九、职业计划与发展
职业:(career)职业计划:(career planning)职业道路:(career path)职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)职业动机:(career anchors)
十、绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)小组评价:(group appraisal)业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)晕圈错误:(halo error)宽松:(leniency)严格:(strictness)
3600反馈:(360-degree feedback)叙述法:(essay method) 集中趋势:(central tendency)
十一、报酬与福利
报酬:(compensation) 直接经济报酬:(direct financial compensation) 间接经济报酬:(indirect financial compensation)非经济报酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)内部公平:(internal equity)员工公平:(employee equity)小组公平:(team equity)工资水平领先者:(pay leaders)现行工资率:(going rate)工资水平居后者:(pay followers)劳动力市场:(labor market)工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method) 分类法:(classification method) 因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method) 海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing) 工资等级:(pay grade) 工资曲线:(wage curve) 工资幅度:(pay range)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive compensation) 分红制:(profit sharing)
以上是行政管理学。。。。
㈥ 行政管理考研的名词解释怎么答才可以得高分
名词解释踩分点分析
总分总结构
一般来说，把一个名词解释清楚，你需要用到“总分总”结构：开头第一句话开门见山，对这一名词 给出一句概括性解释，截止了当地告诉阅卷老师，这是一个“什么东西”;然后对这个名词展开具体论述，往往是根据教材提供的内容来，可能涉及的方面有时间、 背景、内容、特点、性质、原因等，具体情况需具体分析;最后要有概括提升的结尾句，一般涉及该名字的意义、价值、影响等，既算是一个总结，也算是一种拔 高。这三部分，完整连贯，缺一不可。
5~6分钟，150~200字
正如 前文所述，名词解释考查对基础知识的掌握能力，不同于论述和分析，无需长篇大论。根据测算，一般一个名词解释用时5~6分钟，篇幅150~200字最为合 适。利用上文所提到的总分总结构，一段答下来即可，无需再分段。这样做的目的一方面是合理规划考场上的精力和时间，另一方面，名词解释考查的就是考生的概 括能力，以简洁为上，答得事无巨细、洋洋洒洒、长篇大论，反而违背了设置这一题型的初衷。
踩点给分
同所有的主观题一样，名词解释也是踩点给分的。一般来说，“总分总”结构的三段论基本能保证答 题结构的完整，但在“分”的部分，要答的点比较多，可能会有遗漏，这就需要考生在复习过程中注意整理、全面记忆。此外，话语要简洁明了，每一句话都说得明 确，说在点上，切忌模棱两可、重复啰嗦。
整理与积累
要想答好名词解释，除了掌握考场上技巧外，还需在平时复习过程中注意整理和积累。一般来说，容 易出名词解释的考点都是比较好判断的：首先必须得是名词，动词或其他词不会拿来出题;其次都是重点，比如重要的人物、事件、作品、制度、原理、法规等;其 次是有话可说的，如果一个词书上只是提了一提，并没有展开论述，一般不会考，因为“无话可说”。通过以上三个特征的判断，你基本能做到对本学科的名词解释 心中有数，在平时复习过程中就有意识地积累，按照“总分总”的结构整理并记忆，到了考场上就会轻松许多。
㈦ 管理学原理名词解释行政管理
什么是激励？什么是激励理论？
激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指回向特定的目标并维持人的答行为等内容。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发，驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
当下激励理论主要包括：1、内容型激励理论（4个）：马畅担扳杆殖访帮诗爆涧斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。
2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。
㈧ 参加5月底的同等学力申硕全国统考 公共管理 行政管理 应该看什么教材 有什么好的复习资料和培训吗
您好！
1、使用教材：《同等学力人员申请硕士学位公共管理学科综合水平全国统一考试大纲及指南》
出版社：高等教育出版社
版次：第三版
2、公共管理里面分为两部分：一个是公共部分——公共行政概述；二是专业课部分（行政管理、教育管理学、社会保障学、卫生事业管理、土地资源管理）
第一部分：公共基础部分 30分
一、单项选择题（1分x2题=2分）
二、名词解释（4分x2题=8分）
三、简答题（10分x2题=20分）
第二部分：专业知识部分 70分
一、单项选择题（1分x8题=8分）
二、名词解释（4分x3题=12分）
三、简答题（10分x1题=10分）
四、论述题（15分x2题=30分）
五、案例题（10分x1题=10分）
3、同等学力申硕相关事宜，楼主若是有时间可以去“新阳光教育”网站上进一步了解相关事宜，他们主要是从事这方面的考前辅导，所以对考试资讯把握的还是比较及时和精准的。
㈨ 〓〓〓考研-行政管理名词解释〓〓〓
我有一本行政管理的教材，很不错的，你说的这上基本都有，比较全面。希望你能买一本，名字我现在忘了，但是你可以给我发邮件。