管理相关培训科目

『壹』 教育培训机构会涉及到那些会计科目

现金、银行存来款、源固定资产、应收帐款、其它应收款、应付帐款、其他应付款、实收资本、本年利润、利润分配（需下设明细科目）、管理费用、财务费用、主营业务收入、 主营业成本、营业外支出、营业外收入、其他业务收入、其他业务支出。

为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。

(1)管理相关培训科目扩展阅读

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

『贰』 培训费入什么科目

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等。员工培训费属于企业管理费用，应该进入管理费用—培训费科目。职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费做账：

1、计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费；

2、支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

培训费可以计入办公费吗？

一般不这么操作，如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

管理费用：

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。

应付职工薪酬：

是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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『叁』 现在中公教育有哪些培训科目

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『肆』 高级企业信息管理师考试科目及培训课程有哪些

高级企业信息管理师考试科目
高级企业信息管理师考试科目分别为理论知识考试、专内业能力考核和综合评容审。
理论知识考试采用闭卷笔试或上机考试等方式;
专业能力考核采用笔试、上机考试或笔试与上机考试相结合的方式。

培训课程
高级企业信息管理师培训不少于200标准学时(其中网上培训不少于120标准学时)。
培训包括面授培训和网上培训。
面授培训的具体内容：基础知识、信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。

网上培训的具体内容

经典应用课程(ERP/SCM/CRM/PDM/OA/BPR/BI等)。

案例教程(某虚拟企业完成的信息化建设与应用过程)。

专题研讨(前沿性问题、热点问题、不定性问题的研讨)。

操作实务(近30个真实企业的信息化建设的过程、方法和成果)。

『伍』 考人力资源管理要考的科目有哪些

三、职业等级
1．本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
2．2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经验后再全面开展。
四、培训教材
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》，中国劳动社会保障出版社出版。
《企业人力资源管理师职业资格考试指南》于4月份由中国劳动社会保障出版社出版。
五、鉴定要求
1．适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
2．申报条件：
——人力资源管理员
（1）具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
（6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
以上条件具备其中之一即可。
六、鉴定的方式
1．人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
2．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）等级的职业资格鉴定分为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
七、鉴定时间
具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。

http://www.jxrcw.com/px/hrm/news/news/view.asp?id=222

『陆』 公司的培训费计入那个科目

正确的做法应该根据企业的具体情况入帐：
一、在企业筹建期间（工业企专业在投产前、商业企业在开展经营活动属前）发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。
二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。

『柒』 安全管理信息系统培训科目有哪些

你好，你可以看看ISO27001的内容，管理人员只要掌握这个体系要求的内容就可以了

『捌』 IT培训怎样选择培训科目

这决定了不是所有的人在没有任何基础储备前均可以进入IT行业。她说，目前，很多正在从事或是希望从事IT职业的人，在计算机基本技能方面是比较欠缺的。而在她看来，从事IT技术工作的人，至少要精通一种当前较流行的基本技能，而不仅仅是了解，可现实中，有些人甚至只了解个皮毛。要有危机意识国家信息化工程师认证考试管理中心秘书长李宁认为，进入IT领域后，要针对个人的特性，进行职位分析。首先要充分了解自己的岗位。在日后的工作中要有危机意识，增强学习的主观能动性。徐瑾告诫说，打算或是正在参加IT培训的人，不能有太强的功利心。那种学完后就一定能获取很高薪酬的想法是不可取的。而她反复说，职业培训是一种长期的投资。即使现在拿到了某个资格认证书，如果后续教育、提升不跟上，遭淘汰是完全可能的。起码能承受三种考验在北大青鸟培训中心校长聂焱看来，希望从事IT行业的人应先考虑一下自己是否已经做好了准备，做一个IT人需要经受以下的考验：第一要能经受住压力。IT行业的发展变化的确是日新月异，其竞争也异常激烈。这要求IT从业人员有超常承受压力的能力，宠辱不惊。第二要乐于学习，乐于提升。IT行业知识更新速度很快，要适应这一快节奏，就要马不停蹄地更新专业技能，扩展专业知识。第三要善于团队合作。聂焱说，在计算机领域，特别是软件开发领域，团队合作是其从业者所必须具备的素质之一。否则核心竞争力将大幅下降，面临的必然是被淘汰出局。做一份合理的职业规划面对上千家的IT培训机构，学员应该如何进行理性的选择，专家们给出了相当详细的建议。培训前先进行职业规划徐瑾认为，做一份合理的职业规划，可以让职场人少走很多的弯路。同时，徐瑾强调，希望在IT行业有所发展的人，在进行职业规划时要注意两点。一是所参加的职业培训课程必须和其职业发展方向相一致。就是说，选择的课程不但不背离其规划的未来职业前景，而且在一定程度上要加速实现短期内既定的职业目标。二是所选择的具体专业要和个人能力、素质相切合。就是说，要理性评估自己的能力，给自己一个清楚的定位，然后找准适合自己的发展路子。她坚决反对那种盲目跟风的做法，那种人云亦云的做法，甚至对一个人的职业发展带不来一点好处。职业规划避开几点误区清华万博网络技术股份有限公司副总裁张伟民介绍说，在进行职业规划时要注意几点误区：第一，不要沉溺于旧知识。在IT行业内要紧紧跟住技术发展的潮流，不要耽于既有的知识、技术。第二，要把握自己的学习方向。充电是好事，但要注意明确自己的学习方向。博而杂的“万金油”式学习方法有时并不吃香。第三，要注意结合实践。

『玖』 电脑培训科目有哪些

开设课程有：电脑基础、办公自动化、杭州清风学院云计算三维核心技术课程、装饰装潢、网页设计、三维动画、影视后期、软件编程、程序开发、网络管理员专业、企业网络架构工程师专业、网站开发运营工程师专业等。

电脑基础包括最新操作系统的使用以及计算机的简单操作；网络管理员专业课程内容：计算机技术及应用、互联网体系结构、网络操作系统、IT求职宝典等；办公自动化主要是办公软件的应用和办公设备的运用等。

(9)管理相关培训科目扩展阅读

开设专业

计算机科学与技术专业（本科）、视觉传达设计师专业（大专）、国际网络工程师专业（大专）、软件开发技术专业（大专）、建筑表现大师专业（大专）、电子商务专业（大专）、计算机应用专业（中专）、计算机网络技术专业（中专）。

计算机软件专业（中专）、电子商务应用专业（中专）、环境艺术设计师专业（一年制）、视觉传达设计师专业（一年制）、建筑表现大师专业（15个月）。以上专业开设详情以学校适时公布政策为准。

『拾』 人力资源管理师需要学习哪些科目

一、人力资源师考试内容纲要：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员内招聘；员工培训；容员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材，中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目：

①《企业人力资源管理师国家职业标准》

②《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

③《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

④《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

⑤《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

⑥《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

⑦《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)